Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Omgåelse af konkurrence­klausul mislykkedes

Kromann Reumert
25/03/2019
Omgåelse af konkurrence­klausul mislykkedes
Kromann Reumert logo
Da en tidligere ansat, som var underlagt en konkurrenceklausul, blev ansat i en ny virksomhed, mente den tidligere arbejdsgiver, at ansættelsen stred med klausulen. Medarbejderens nye arbejdsplads var nemlig koncernforbundet med en af den tidligere arbejdsgivers konkurrenter. I denne nyhed kan du læse, hvad Vestre Landsret mente om den sag.

Vestre Landsrets dom af 12. september 2018


Sagen kort


En medarbejder (M) opsagde sin stilling i virksomhed 1 (V1). Da M fratrådte, var han omfattet af en konkurrenceklausul. M blev efterfølgende ansat i virksomhed 3 (V3), der lå i Spanien. V3 var koncernforbundet med virksomhed 2 (V2), der lå i Danmark og var konkurrerende med V1.

V1 argumenterede for, at M reelt arbejdede for V2, som ubestridt var en konkurrent til V1. Det mente V1 blandt andet, fordi M var oplistet på V2's hjemmeside under "Our team".

M mente, at hans nye arbejdsgiver, V3, ikke var konkurrerende til V1. Derfor mente han, at en ansættelse i et selskab, som er koncernforbundet med et selskab, der konkurrerer med  en tidligere arbejdsgiver, ikke udgør en overtrædelse af konkurrenceklausulen.


Vestre Landsrets afgørelse


Landsretten argumenterede indledningsvis for, at M havde underskrevet aftaler med V3 om ansættelse og udstationering. Aftalerne var alene udarbejdet på dansk med henvisning til dansk lov, og ifølge aftalerne ville lønnen blive udbetalt af det danske firma, V2. Aftalerne var i øvrigt underskrevet af samme person, der var direktør i både V2 og V3.

På den baggrund stadfæstede Vestre Landsret byrettens afgørelse og fastslog, at M, ved at tage ansættelse i V3, havde handlet i strid med den konkurrenceklausul, han var pålagt af V1. Landsretten dømte derfor M til at betale konventionalbod til V1.


Hvad viser dommen? 


Dommen er endnu et eksempel på forsøg på at omgå en konkurrenceklausul, og at domstolene ikke tror på "vandtætte skotter" mellem koncernselskaber. Den viser, at arbejdsgivere i høj grad kan sikre sig mod konkurrence fra tidligere medarbejdere, hvis de har effektive klausuler. Samtidig viser dommen, at omgåelse ved proforma at tage ansættelse i et andet selskab i en koncern også kan stride med en sådan konkurrenceklausul, når et selskab i koncernen konkurrerer med den tidligere arbejdsgiver.

 


 

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Kromann Reumert logo
København
Sundkrogsgade 5
2100 København Ø
70 12 12 11
mail@kromannreumert.com
Aarhus
Rådhuspladsen 3
8000 Aarhus C
London
65 St. Paul's Churchyard
London EC4M 8AB
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Medarbejder kunne få erstatning, selvom tab af erhvervsevne var mindre end 15 %
Medarbejder kunne få erstatning, selvom tab af erhvervsevne var mindre end 15 %
I dag
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus
Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus
I dag
Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode
Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode
13/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
08/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
08/04/2021
Transportret, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
06/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted