Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte

IUNO
02/09/2020
443
Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte
IUNO logo
I en ny afgørelse har Østre Landsret netop bekræftet, hvordan virksomheder skal tælle til 120 sygedage ved deltidssygemeldte medarbejdere. I sagen var en deltidsansat medarbejder blevet opsagt efter længere tids sygdom, efter den såkaldte 120-dages regel.

Sagen handlede om en klinikassistent på en tandlægeklinik. Medarbejderen var ansat på fuld tid, men arbejdstiden blev efter en årrække nedsat til 32 timer om ugen, fordelt på ugens første fire dage. Det var desuden aftalt, at 120-dages reglen var gældende for ansættelsesforholdet.


I foråret, forud for opsigelsen, havde medarbejderen fire enkeltstående sygedage, hvorefter hun blev fuldtidssygemeldt i en periode. Efterfølgende genoptog hun sit arbejde delvist, med tre timer om dagen. Virksomheden ønskede imidlertid ikke, at hun vendte tilbage som deltidssygemeldt og pålagde at hun skulle fuldtidssygemelde sig, indtil hun igen kunne arbejde de aftalte 32 timer ugentligt. Medarbejderen fik besked en torsdag, den sidste dag i hendes arbejdsuge. Et par uger senere blev medarbejderen opsagt med henvisning til 120-dages reglen, da virksomheden kom frem til, at hun havde haft i alt 123 sygedage inden for de seneste 12 måneder.


Medarbejderen var uenig i, at hun havde haft 120 sygedage. Hun gjorde derfor gældende, at opsigelsen var i strid med funktionærloven, og at hun som konsekvens havde ret til godtgørelse. Medarbejderen henviste til Højesterets etablerede retspraksis, hvorefter hun mente der gjaldt særlige regler for optælling af sygedage for deltidssygemeldte medarbejdere. Samtidig understregede medarbejderen, at en fuldtidssygemelding - som ved deltidssygemelding - skulle opgøres på baggrund af den faktiske fraværstid på arbejdsdage. Af den årsag, skulle arbejdsfri dage, weekender og helligdage ikke medtælles. Virksomheden fastholdt at opsigelsen var berettiget og gjorde gældende, at der ikke var grundlag for at ændre tidligere praksis, vedrørende optællingen af 120 dage for fuldtidssygemeldte medarbejdere.


Hovedspørgsmålet for Østre Landsret var derfor, om virksomheden kunne medregne arbejdsfri dage i beregningen af medarbejderens 120 sygedage, samt om hvornår medarbejderens anden fuldtidssygemelding fik virkning fra.


Arbejdsfri dage, weekender og helligdage skal stadig medregnes

Østre Landsret var først og fremmest enig med byretten i, at den 70 år gamle retsstilling fortsat fandt anvendelse. Det betød, at arbejdsfri dage, weekender og helligdage fortsat skal medregnes i opgørelsen af 120 dage for fuldtidssygemeldte, når medarbejderen er fuldtidssygemeldt dagen umiddelbart før, og dagen umiddelbart efter, den arbejdsfrie dag. Landsretten afklarede dermed, at Højesterets tidligere dom om 120-dages reglen for deltidssygemeldte ikke har konsekvenser for beregningen for fuldtidssygemeldte.

I forhold til spørgsmålet om, hvorvidt medarbejderen ved virksomhedens besked om torsdagen var blevet fuldtidssygemeldt med effekt fra den arbejdsfri fredag, eller først den efterfølgende mandag, svarede Østre Landsret, at medarbejderen måtte anses for fuldtidssygemeldt fra da hun forlod arbejdspladsen. Det var derfor rigtigt, at virksomheden havde medregnet den efterfølgende arbejdsfri fredag, som en sygedag.


IUNO mener

Sagen bekræfter selvfølgelig først og fremmest, at det etablerede princip om, at arbejdsfri dage indgår i beregningen af 120 sygedage for fuldtidssygemeldte. Sagen fastslår samtidig, at i tilfælde hvor medarbejderen overgår fra deltidssygemeldt til fuldtidssygemeldt, gælder beregningen for fuldtidssygemeldingen allerede med virkning fra den efterfølgende dag.

Opsigelse af medarbejdere efter 120-dages reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og det er derfor vigtigt, at optællingen af sygedage er meget nøjagtig. IUNO anbefaler, at virksomheder, der ønsker at opsige medarbejdere med henvisning til 120-dages reglen, søger juridisk rådgivning i hvert tilfælde.


[Østre Landsrets dom i sag BS-31626/2019-OLR af den 30. juni 2020]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
Følg Jurainfo.dk på:
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted