Lovforslaget indeholder bl.a. en ændring af forskelsbehandlingsloven, hvor der som noget nyt indføres et forbud mod, at arbejdsgivere indhenter oplysninger om jobansøgeres alder.
Reglerne i dag
Som reglerne er i dag, må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår bl.a. på grund af alder.
Der er dog ikke i loven noget til hinder for, at en arbejdsgiver anmoder ansøgere om at oplyse deres alder i forbindelse med rekruttering.
Lovforslaget
Forslaget betyder, at en arbejdsgiver i forbindelse med rekruttering ikke må anmode om oplysninger om en ansøgers alder - hverken i jobansøgning eller gennem elektroniske rekrutteringssystemer. De nye regler vil således kræve, at felter om alder og fødselsdato i rekrutteringssystemer fjernes.
I forskelsbehandlingsloven er der en række undtagelser til udgangspunktet om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, som også vil gælde efter lovændringen, og i disse situationer vil det derfor stadig være muligt at anmode om oplysninger om en ansøgers alder. Dette gør sig eksempelvis gældende, hvor en arbejdsgiver er omfattet af en kollektiv overenskomst, som indeholder særlige regler om aflønning af unge under 18 år.
Ændringen i forskelsbehandlingsloven forventes at træde i kraft den 1. juli 2022.
Vil du vide mere?
Loven skal i løbet af de kommende uger behandles i Folketinget. Du kan finde lovforslaget og følge udviklingen her.
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
