Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov

IUNO
21/10/2020
359
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
IUNO logo
Regeringen har netop fremsat et nyt lovforslag om udvidet ret til sorgorlov, der skal sikre medarbejdere bedre rettigheder i forbindelse med et barns død. Lovforslaget ændrer den nuværende fraværsperiode for medarbejdere, så det bliver muligt at tage sorgorlov i op til 26 uger, hvor de nugældende regler kun giver ret til 14 uger. Fremover vil retten til sorgorlov omfatte tabet af et barn under 18 år, hvorimod de nugældende regler kun omfatter tabet af et barn på under 32 uger.

I forlængelse af et borgerforslag, som foreslog udvidet ret til sorgorlov, valgte regeringen og folketingets partier at fremsætte lovforslaget herom. Lovforslaget indeholder væsentlige ændringer i barselsloven, som fremover får betydning for virksomheder og medarbejdere.


Det nye lovforslag indebærer en række væsentlige ændringer:

  • Retten til sorgorlov forlænges fra 14 uger til 26 uger.
  • Retten til sorgorlov vil omfatte alle forældre, der mister et barn under 18 år, eller hvis barnet er dødfødt. Det samme vil gælde for adoptanter og kommende adoptanter.

Ved konkurrerende barselsrettigheder, hvor der på samme tid er ret til sorgorlov til ét barn og forældreorlov til et andet barn, bliver det muligt at udsætte forældreorloven og benytte sorgorlov i stedet.


I tilfælde af bortadoption vil retstilstanden være uændret. Det betyder, at hvis et barn bortadopteres inden den 32. uge efter fødsel, får hver af forældrene ret til 14 ugers sorgorlov.


Hvad betyder den udvidede ret til sorgorlov for virksomhederne?

Det er som udgangspunkt længden af fraværsperioden, der kommer til at få størst betydning for virksomheder.

Virksomheder har krav på at blive informeret hurtigst muligt, hvis medarbejdere vil gøre brug af sorgorlov. Medarbejdere er også forpligtet til at informere om den forventede længde af sorgorloven. Som noget nyt kan medarbejdere både forlænge og afkorte deres sorgorlov, så længe de orienterer virksomheden herom. Virksomheder kan på den måde tage hensyn til medarbejderes fravær ved tilrettelæggelsen af arbejdet.


Alle tidligere underretninger i forbindelse med fravær efter barselsloven bortfalder, hvis medarbejdere ønsker at holde sorgorlov. Medarbejderne skal i så fald underrette virksomheden på ny.


Under sorgorloven har medarbejdere ret til barselsdagpenge, så længe de opfylder betingelserne herom. Udenlandske virksomheder har krav på refusion, hvis de udbetaler løn til medarbejdere, som opfylder de betingelser.


Den nye lov om udvidet ret til sorgorlov bliver i øjeblikket behandlet i folketinget og forventes at træde i kraft den 1. januar 2021. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, når der er nyt.


IUNO mener

Det nye lovforslag udvider medarbejderes ret til sorgorlov, og har derfor stor betydning for virksomheder. Blandt andet vil medarbejdere nemlig få ret til 12 ugers længere fraværsperiode og muligheden for undervejs at regulere længden af orloven. Virksomheden får dog mulighed for at tilrettelægge arbejdsopgaverne, da det nye lovforslag forpligter medarbejdere til at orientere virksomheden hurtigst muligt, hvis de vælger at tage sorgorlov.

IUNO anbefaler, at virksomheder gennemgår deres politikker og handlingsplaner på området, så de er forberedt på situationen, når en medarbejder mister et barn. Det er vigtigt, at virksomhederne er i stand til at reagere hurtigt, og er i stand til at vejlede de ansatte og tilpasse arbejdet, så det er muligt at imødekomme medarbejdernes behov bedst muligt i en sådan situation.


[L 20 Forslag til lov om ændring af barselsloven, lov om sygedagpenge og forskellige andre love]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Ledige jobs
Jurainfo logo
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 29.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19
COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19
27/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Ny lov giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet – og modtage testresultatet
COVID-19: Ny lov giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet – og modtage testresultatet
24/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag lægger op til skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse
Nyt lovforslag lægger op til skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse
17/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag giver virksomheder mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus
Nyt lovforslag giver virksomheder mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus
17/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder fik godtgørelse for uberettiget opsigelse efter tilbud om deltid
Medarbejder fik godtgørelse for uberettiget opsigelse efter tilbud om deltid
16/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Ny trepartsaftale om lønkompensation i Nordjylland
Ny trepartsaftale om lønkompensation i Nordjylland
11/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted