Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Nyt direktiv skal sikre bedre balance mellem arbejds- og privatliv i EU

Horten
19/07/2019
Nyt direktiv skal sikre bedre balance mellem arbejds- og privatliv i EU
Horten logo



 Nyt EU-direktiv om balance mellem arbejds- og privatliv for forældre og omsorgspersoner er nu vedtaget. Formålet er at sikre lige muligheder for mænd og kvinder ved blandt andet at indføre øremærket forældreorlov til den enkelte forælder. Det er hensigten, at de nye regler skal øge kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet og få flere mænd til at tage orlov.

Direktivet sikrer hver forælder en individuel ret til fire måneders forældreorlov. To måneder af hver forælders forældreorlov skal være betalt, og disse to måneder kan ikke overføres mellem forældrene. Med det nye direktiv vil to måneders forældreorlov dermed blive reserveret til den enkelte forælder.


Øremærket forældreorlov og fleksible arbejdsordninger


På nuværende tidspunkt har hver forælder i Danmark ret til at afholde 32 ugers forældreorlov. Som forældre har man således i alt 64 ugers forældreorlov. Det er dog kun muligt at få barselsdagpenge i 32 af de 64 uger.

Efter de nuværende regler er det op til forældrene at fordele de 32 ugers barselsdagpenge imellem sig, og det er også en mulighed, at den ene forælder anvender alle 32 ugers barselsdagpenge.

Det er endnu usikkert, hvordan direktivet vil udmønte sig i dansk ret, men det forventes, at implementeringen af direktivet vil komme til at angå den danske forældreorlov, herunder de 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge. Det betyder, at det ikke længere vil være muligt at overføre samtlige uger med barselsdagpenge til den ene forælder, da to måneders forældreorlov med barselsdagpenge er øremærket til henholdsvis faderen og moderen.

Ønsker en forælder ikke at bruge sine to måneders øremærkede forældreorlov med barselsdagpenge, vil det derfor ikke være muligt for den anden forælder at afholde det i stedet.

Direktivet vil også udvide retten til at søge om fleksible arbejdsordninger. Arbejdstagere med børn op til en vis alder skal have mulighed for at anmode om fleksible arbejdsordninger, herunder fleksible arbejdstider, fleksible arbejdsmønstre eller distancearbejde. Arbejdsgivere skal svare på anmodningen inden for rimelig tid og skal begrunde ethvert afslag.


Omsorgsorlov


Direktivet skal desuden sikre ret til omsorgsorlov på fem arbejdsdage om året til arbejdstagere, som har pårørende med behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.

Det er muligt for medlemsstaterne at fastsætte en anden referenceperiode end på årsbasis, og det er også muligt for medlemsstaterne at indføre yderligere betingelser for at opnå ret til omsorgsorlov, herunder at indføre krav om dokumentation.


Horten følger lovarbejdet


Direktivet er vedtaget og skal nu omsættes til danske regler inden for tre år. Vi følger naturligvis eventuelle lovmæssige tiltag, der måtte komme som en konsekvens af direktivet.

 




 
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
info@horten.dk
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde
Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde
07/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom fra Arbejdsretten om ytringsfrihed ctr. organisationsfjendtlig adfærd
Ny dom fra Arbejdsretten om ytringsfrihed ctr. organisationsfjendtlig adfærd
05/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?
Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?
04/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Million­erstatning til mobbet medarbejder på trods af fratrædelses­aftale
Million­erstatning til mobbet medarbejder på trods af fratrædelses­aftale
04/05/2021
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet
28/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.
Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.
28/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted