Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Nyt direktiv skal sikre bedre balance mellem arbejds- og privatliv i EU

Horten
19/07/2019
Nyt direktiv skal sikre bedre balance mellem arbejds- og privatliv i EU
Horten logo



 Nyt EU-direktiv om balance mellem arbejds- og privatliv for forældre og omsorgspersoner er nu vedtaget. Formålet er at sikre lige muligheder for mænd og kvinder ved blandt andet at indføre øremærket forældreorlov til den enkelte forælder. Det er hensigten, at de nye regler skal øge kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet og få flere mænd til at tage orlov.

Direktivet sikrer hver forælder en individuel ret til fire måneders forældreorlov. To måneder af hver forælders forældreorlov skal være betalt, og disse to måneder kan ikke overføres mellem forældrene. Med det nye direktiv vil to måneders forældreorlov dermed blive reserveret til den enkelte forælder.


Øremærket forældreorlov og fleksible arbejdsordninger


På nuværende tidspunkt har hver forælder i Danmark ret til at afholde 32 ugers forældreorlov. Som forældre har man således i alt 64 ugers forældreorlov. Det er dog kun muligt at få barselsdagpenge i 32 af de 64 uger.

Efter de nuværende regler er det op til forældrene at fordele de 32 ugers barselsdagpenge imellem sig, og det er også en mulighed, at den ene forælder anvender alle 32 ugers barselsdagpenge.

Det er endnu usikkert, hvordan direktivet vil udmønte sig i dansk ret, men det forventes, at implementeringen af direktivet vil komme til at angå den danske forældreorlov, herunder de 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge. Det betyder, at det ikke længere vil være muligt at overføre samtlige uger med barselsdagpenge til den ene forælder, da to måneders forældreorlov med barselsdagpenge er øremærket til henholdsvis faderen og moderen.

Ønsker en forælder ikke at bruge sine to måneders øremærkede forældreorlov med barselsdagpenge, vil det derfor ikke være muligt for den anden forælder at afholde det i stedet.

Direktivet vil også udvide retten til at søge om fleksible arbejdsordninger. Arbejdstagere med børn op til en vis alder skal have mulighed for at anmode om fleksible arbejdsordninger, herunder fleksible arbejdstider, fleksible arbejdsmønstre eller distancearbejde. Arbejdsgivere skal svare på anmodningen inden for rimelig tid og skal begrunde ethvert afslag.


Omsorgsorlov


Direktivet skal desuden sikre ret til omsorgsorlov på fem arbejdsdage om året til arbejdstagere, som har pårørende med behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.

Det er muligt for medlemsstaterne at fastsætte en anden referenceperiode end på årsbasis, og det er også muligt for medlemsstaterne at indføre yderligere betingelser for at opnå ret til omsorgsorlov, herunder at indføre krav om dokumentation.


Horten følger lovarbejdet


Direktivet er vedtaget og skal nu omsættes til danske regler inden for tre år. Vi følger naturligvis eventuelle lovmæssige tiltag, der måtte komme som en konsekvens af direktivet.

 




 
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Finansiering og bankret, Compliance
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
15/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
18/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted