Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ny lov giver arbejdsgiver ret til at pålægge ansatte at vise coronapas

WTC advokaterne
29/11/2021
Ny lov giver arbejdsgiver ret til at pålægge ansatte at vise coronapas
WTC advokaterne logo
Loven er trådt i kraft den 26. november 2021 og giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at forevise coronapas samt at lade sig teste og oplyse om resultatet af testen.

Formålet med loven er at give arbejdspladserne redskaber til at håndtere den stigende smitte med COVID-19 i Danmark.


Forevisning af coronapas

De nye regler giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at fremvise coronapas, så længe COVID-19 er kategoriseret som en samfundskritisk sygdom. Dette gælder både private og offentlige arbejdspladser.


Hvis du som arbejdsgiver ønsker at gøre brug af muligheden, skal du informere de berørte ansatte skriftligt, herunder informere om dine begrundelser for at gøre brug at tiltaget. Som udgangspunkt er det en tilstrækkelig begrundelse, at COVID-19 er kategoriseret som en samfundskritisk sygdom.


Testning af medarbejdere

Det fremgår desuden af loven, at arbejdsgiver, ligesom tidligere, igen får mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet for COVID-19 – og få oplyst testresultatet.


Læs også: COVID-19: Ny lov giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet – og modtage testresultatet.


Du kan som arbejdsgiver alene pålægge en medarbejder at blive testet for COVID-19, hvis:


  1. Det er sagligt begrundet i hensynet til at begrænse spredningen af smitte med COVID-19, herunder arbejdsmiljøhensyn, eller
  2. Der forelægger væsentlige driftsmæssige hensyn i relation til den pågældende virksomhed.

Saglighedskriteriet skal ses som udtryk for, at sundhedsmyndigheders og andre myndigheders regler, retningslinjer, anbefalinger og vejledninger vedrørende COVID-19 skal lægges til grund for et eventuelt pålæg om test.


En test, som er pålagt af virksomheden, skal så vidt muligt gennemføres i arbejdstiden, og hvis dette ikke er muligt, skal medarbejderen kompenseres økonomisk for den tid, der bruges på at blive testet uden for arbejdstiden.


Manglende efterlevelse kan få ansættelsesretlige konsekvenser

Såfremt den ansatte ikke efterkommer et pålæg om forevisning af coronapas eller et pålæg om testning, så vil dette kunne få ansættelsesretlige konsekvenser. Dette forudsætter dog, at den ansatte er blevet orienteret om, at det vil kunne få ansættelsesretlige konsekvenser, hvis pålægget ikke efterkommes.


WTC advokaternes bemærkninger

Hvis du som arbejdsgiver ønsker at gøre brug af de nye muligheder vedrørende forevisning af coronapas og eventuelt pålæg om test, så skal du sikre dig, at du informerer de berørte medarbejdere om dette skriftligt, herunder at du informerer eventuelle tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter. Du skal derudover også orientere samarbejdsudvalget.


Adgangen til at pålægge medarbejdere at fremvise coronapas er ikke underlagt GDPR (persondatalovgivningen), så længe du blot udfører synsmæssig kontrol og ikke indsamler eller registrerer oplysningerne.

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
WTC advokaterne logo
Hillerød
Slotsgade 36B, 1.
3400 Hillerød
(+45) 48 22 00 40
(+45) 48 22 00 41
wtc@wtc.dk
Helsingør
Stengade 37
3000 Helsingør
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Juridisk konsulent
Fuldmægtige til Team Insolvens
Legal Counsel for International Group
Juridisk konsulent til Vej og ejendom i deltidsstilling
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Nu kan der indberettes til Datatilsynets nye whistleblowerordning
Nu kan der indberettes til Datatilsynets nye whistleblowerordning
I går
Ansættelses- og arbejdsret, Compliance
Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus
Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Status på lovprogrammet inden for ansættelsesret: øremærket barsel og LGBTI-forhold
Status på lovprogrammet inden for ansættelsesret: øremærket barsel og LGBTI-forhold
11/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen ubetinget indsigtsret i whistleblowerordninger
Ingen ubetinget indsigtsret i whistleblowerordninger
07/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret, Persondata
Virksomhed berettiget i opsigelse af medarbejdere uden fratrædelsesvilkår
Virksomhed berettiget i opsigelse af medarbejdere uden fratrædelsesvilkår
07/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret
Rådigheds- og tilkaldevagter
Rådigheds- og tilkaldevagter
06/01/2022
EU-ret, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2022 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted