Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ny fritagelsesbestemmelse om udenlandsk arbejdskraft i Danmark

Bech-Bruun
20/11/2023
Ny fritagelsesbestemmelse om udenlandsk arbejdskraft i Danmark
Bech-Bruun logo
Fra den 17. november 2023 bliver det lettere for danske virksomheder at invitere medarbejdere, som er ansat i en koncernforbundet virksomhed etableret uden for EU/EØS, til Danmark for at arbejde. Det er en betingelse, at den danske virksomhed har minimum 50 ansatte.

Den nye fritagelsesbestemmelse indebærer, at tredjelandsstatsborgere fremover ikke behøver at søge om en dansk arbejdstilladelse for at udføre arbejde i Danmark, hvis de opfylder betingelserne i den nye fritagelsesbestemmelse.


I udlændingebekendtgørelsens § 24, stk. 1, indsættes følgende bestemmelse som nr. 10:


»10) Udlændinge, som er ansat i en i udlandet etableret virksomhed, der er koncernforbundet med en i Danmark etableret virksomhed med minimum 50 ansatte, og som i op til 2 adskilte arbejdsperioder af hver højst 15 arbejdsdages varighed inden for 180 dage, skal udføre arbejde for den i Danmark etablerede virksomhed. Arbejdsperioderne skal være adskilt af et ophold uden for Danmark af minimum 14 dages varighed. 1. pkt. finder ikke anvendelse for brancherne bygge- og anlæg, landbrug, skovbrug og gartneri, rengøring, herunder vinduespudsning, hotel- og restauration samt vejgodstransport, medmindre de pågældende i Danmark skal udføre ledelsesarbejde, arbejde der forudsætter viden på højeste niveau, eller arbejde der forudsætter viden på mellemniveau.«


Det følger af fritagelsesbestemmelsen, at følgende krav skal være opfyldte:


  • Den udenlandske medarbejder skal være ansat i en i udlandet etableret virksomhed, der er koncernforbundet med den danske virksomhed.
  • Den danske virksomhed skal have minimum 50 ansatte.
  • Der må maksimalt være tale om to adskilte arbejdsperioder inden for 180 dage, der hver især højst må have en varighed på 15 arbejdsdage.
  • Arbejdsperioderne skal være adskilt af et ophold uden for Danmark af minimum 14 dages varighed.

Ansat i en udenlandsk virksomhed, der er koncernforbundet med den danske virksomhed

Den udenlandske medarbejder skal være ansat i en i udlandet etableret virksomhed, der er koncernforbundet med den danske virksomhed, og der skal være tale om et reelt ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er etableret med det formål at kunne benytte fritagelsesreglen i § 24, stk. 1, nr. 10, er bestemmelsen ikke anvendelig.


Krav om minimum 50 ansatte i Danmark

Der er ikke noget krav om et minimumsantal af ansatte i den udenlandske virksomhed. Fritagelsesbestemmelsen stiller alene dét krav, at den danske virksomhed skal have minimum 50 ansatte.


Arbejdsperiodens varighed

Det følger af bestemmelsen, at arbejdsperioderne hver især højst må være af 15 arbejdsdages varighed inden for en periode på 180 dage. Perioden på de 180 dage udgør en rullende beregning. Det er kun arbejdsdage, der indgår i perioden. Det vil sige, at weekenddage/helligdage som udgangspunkt ikke tælles med i perioden, medmindre den udenlandske medarbejder arbejder på de pågældende dage.


Virksomheder skal være opmærksomme på, at der er et krav om sammenhængende arbejdsdage. Hvis arbejdet afbrydes (foruden weekenddage/helligdage), skal den udenlandske medarbejder opholde sig uden for Danmark i minimum 14 dage.


En udenlandsk medarbejder kan således ikke påbegynde arbejdet i Danmark, afbryde det på grund af deltagelse i uddannelse eller lignende og derefter påbegynde arbejdet igen, uden at den pågældende har opholdt sig uden for Danmark i minimum 14 dage.

Arbejdets karakter

Det følger af den nye bestemmelse, at der er en række brancher, som ikke er omfattet af fritagelsesreglen, medmindre den udenlandske medarbejder skal udføre:


  • Ledelsesarbejde
  • Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau
  • Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau


Overordnet er udgangspunktet således, at hvis den pågældende medarbejder skal udføre arbejde af vejledende karakter, vil medarbejderen - uanset branche - være omfattet af fritagelsen. Hvis medarbejderen derimod skal udføre mere manuelt arbejde af udførende karakter, vil medarbejderen ikke være omfattet af fritagelsen, hvis arbejdet er inden for en af de nævnte brancher i bestemmelsen.


Dokumentation

Virksomheden i Danmark og den udenlandske medarbejder skal kunne dokumentere, at den pågældende er omfattet af fritagelsesbestemmelsen.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark fremsat
Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark fremsat
09/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag: Nye skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere
Lovforslag: Nye skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere
18/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
21/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura
Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura
21/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Nye regler fra EU om platformsarbejde
Nye regler fra EU om platformsarbejde
11/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted