Ny dom: Arbejdsgiver kunne modregne stjålne penge i afdød funktionærs feriepenge

En virksomhed har fået ret til at modregne i en afdød funktionærs krav på feriepenge. Arbejdsgiveren opdagede, at funktionæren uberettiget havde overført 50.000 kr. til sin egen konto. Dansk Erhverv førte – og vandt - sagen for virksomheden.


Sagen kort

Sagen drejer sig om en funktionær, som gennem en længere årrække havde eneansvaret for virksomhedens lønafregninger og lønbogholderi. Funktionæren afgik ved døden, og virksomheden opdagede herefter, at funktionæren uretmæssigt havde overført midler i størrelsesordenen 50.000 kr. til sin egen konto.

Virksomheden havde intet kendskab til overførslerne og var af den opfattelse, at der var begået et retsstridigt forhold af den nu afdøde funktionær.

Funktionæren havde ved afslutningen af ansættelsesforholdet et feriepengetilgodehavende på cirka 40.000 kr. Virksomheden ønskede derfor at modregne feriepengetilgodehavendet i de 50.000 kr., som funktionæren uretmæssigt havde tilegnet sig.


Ferielovens regler om modregning

Ifølge ferieloven kan en arbejdsgiver modregne i en medarbejders krav på feriepenge, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold i ansættelsesforholdet, som betyder, at arbejdsgiveren har et modkrav.

Det er dog en betingelse, at medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold, eller at det retsstridige forhold er fastslået ved dom.

I den konkrete sag kunne det retsstridige forhold naturligvis ikke erkendes af funktionæren, da han var afgået ved døden. Arbejdsgiveren var derfor nødsaget til at anlægge en retssag for at få fastslået det retsstridige forhold og dermed få adgang til at modregne i feriepengene.


Retten: Det var ok at modregne

Retten lagde til grund, at den nu afdøde funktionær ikke tidligere havde fået udbetalt så store enkeltbeløb, og at der ikke forelå underbilag vedrørende udbetalingerne.

Under disse omstændigheder fandt retten, at de pågældende udbetalinger var uberettigede. Da begge krav udsprang af ansættelsesforholdet, vurderede retten, at betingelserne for modregning i de skyldige feriepenge var til stede.

Dødsboet efter funktionæren skulle derfor anerkende virksomhedens ret til at modregne i funktionærens feriepenge.


Dansk Erhverv vurderer

Dommen er i overensstemmelse med fremgangsmåden i ferielovens regler om modregning. Arbejdsgiveren kan kun foretage modregning i feriepenge, når visse betingelser er opfyldt. Dommen er et eksempel på, at arbejdsgiveren er nødt til at få sit krav fastslået ved dom, når det ikke er muligt at få den ansattes erkendelse af det retsstridige forhold. I modsat fald mister arbejdsgiveren retten til modregning.