Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Nedsat tid førte til strid

IUNO
17/04/2023
Nedsat tid førte til strid
IUNO logo
En lægeklinik varslede en medarbejder ned i arbejdstid på grund af omstruktureringer. Da medarbejderen ikke ville acceptere ændringen, kunne hun se sig selv som opsagt. Spørgsmålet i sagen var, om de varslede ændringer var lovlige. Dommeren fandt, at omstruktureringerne lovligt kunne iværksættes, selvom det betød væsentlige vilkårsændringer for medarbejderen.

En lægesekretær havde været ansat i en lægeklinik i næsten 22 år, da virksomheden valgte at varsle hende ned i arbejdstid fra 30 til 20 timer om ugen. To år tidligere havde hun aftalt med virksomheden, at hendes arbejdstid skulle nedsættes fra 37 til 30 timer om ugen.


Den nedsatte tid var begrundet i omstruktureringer. Ifølge virksomheden havde medarbejderen ikke flair for det digitale og tekniske forbundet med de administrative opgaver. Den første omlægning af arbejdstiden havde ikke ført til en løsning, og virksomheden fik efterfølgende hjælp af en mediator. Herefter blev det besluttet, at arbejdsopgaverne fremover skulle fordeles på to personer, og at medarbejderen derfor skulle varsles ned på 20 timer om ugen.


Virksomheden slog derefter et job op, hvor de søgte en deltidssekretær. Det var planen, at medarbejderen skulle fortsætte på nedsat tid, men kun tage sig af betjening i skranken og på telefonen. Da medarbejderen afslog at arbejde på nedsat tid, og så sig selv som opsagt, ændrede virksomheden jobopslaget til en fuldtidsstilling.

Virksomhedens vurdering kunne ikke tilsidesættes

Dommeren fandt, at det var lovligt at nedsætte medarbejderens arbejdstid. Det var fordi, virksomhedens vurdering i forhold til behovet for at styrke og forbedre sekretariatsfunktionen ved omstrukturering, var begrundet i virksomhedens drift.


Der var behov for at styrke og forbedre sekretariatsfunktionen, og det var virksomhedens vurdering hvilke tiltag, der var nødvendige for at få den til at fungere driftsmæssigt tilfredsstillende. Der var ikke grundlag for at tilsidesætte virksomhedens vurdering af behovet for omstruktureringen med fordelingen af opgaver på to deltidssekretærer. Det havde ikke betydning, at virksomheden efterfølgende søgte en fuldtidssekretær.

IUNO mener

Sagen er konkret begrundet, men er et eksempel på, at virksomhedens vurdering kan strækkes langt. Sagen viser, hvordan virksomheder kan begrunde væsentlige ændringer i medarbejderens vilkår i behov for at få virksomheden til at fungere optimalt.


IUNO anbefaler, at virksomheder sikrer sig, at der er et reelt behov for omstrukturering, og at ændringerne er nødvendige for at opnå resultatet. Virksomheder bør også sørge for at have politikker om procedurer for opsigelser eller vilkårsændringer ved omstrukturering på plads.


[Afskedigelsesnævnets kendelse af den 21. marts 2023 i sag nr. 20220872]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Når arbejdet slider på sjælen
Når arbejdet slider på sjælen
20/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed satte sig selv på spyd
Virksomhed satte sig selv på spyd
21/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Danish Crown fundet erstatningsansvarlig for covid-19-smitte blandt medarbejdere
Danish Crown fundet erstatningsansvarlig for covid-19-smitte blandt medarbejdere
28/01/2025
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
31/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Registrér eller risikér
Registrér eller risikér
30/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Nye regler for udenlandske medarbejdere
Nye regler for udenlandske medarbejdere
30/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted