Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Mulighed for at udskyde ferie til efterfølgende ferieafholdelsesperioder

Bech Bruun
02/04/2020
Mulighed for at udskyde ferie til efterfølgende ferieafholdelsesperioder
Bech Bruun logo
Nyt lovforslag giver arbejdsgivere mulighed for at udskyde ferie for ferieåret 2019/2020 og ferie i det forkortede ferieår fra 1. maj 2020 til 31. august 2020 til afholdelse i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.



Lovforslaget


Regeringen har fremsat et nyt lovforslag, hvorved arbejdsgiverne får mulighed for at indgå individuelle aftaler med lønmodtagerne om udskydelse af ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Arbejdsgiverne kan også ensidigt pålægge individuelle lønmodtagerne at udskyde ferien.

Forslaget giver mulighed for under helt særlige omstændigheder at udskyde ferie, der skal afholdes i ferieåret 2019/2020 til afholdelse i det forkortede ferieår fra 1. maj 2020 til 31. august 2020. Tilsvarende kan ferie, der skal afholdes i det forkortede ferieår udskydes til afholdelse i ferieafholdelsesperioden fra den 1. september 2020 til den 31. december 2021 i overensstemmelse med reglerne i den nye ferielov.

Lovforslaget omfatter alle lønmodtagere, og udskydelsen af ferie vil kunne omfatte al ferie, der ikke er afholdt tæt på den 30. april 2020 eller tæt på den 31. august 2020.

Retten til at udskyde ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode gælder alene, hvis det er begrundet ved såkaldte ”væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn”. Det fremgår af lovforslaget, at der skal være tale om en force majeure-lignende situation. Det skal således for arbejdsgiveren have været uforudsigeligt og uden for arbejdsgiverens kontrol, at situationen opstod, og det skal være nødvendigt, at det er den pågældende lønmodtager, der skal udføre arbejdet, som får ferien ændret. Der skal være tale om væsentlige hensyn til virksomhedens drift.


Midlertidigt tiltag


Retten til at udskyde ferie vil være af midlertidig karakter, hvilket betyder, at forslaget kun vil gælde ferie, der er optjent efter den gældende ferielov til brug i ferieåret 2019/2020 og det korte ferieår fra 1. maj 2020 til 31. august 2020.


Bech-Bruuns kommentarer


Lovforslaget er primært relevant for brancher, der lige nu oplever en mangel på arbejdskraft, og hvor der kan være et særligt behov for at opretholde en tilstrækkelig arbejdsressource på arbejdspladsen. Det gælder særligt for sundhedsmyndigheder, politiet og andre offentlige myndigheder, som har fået flere arbejdsopgaver under covid-19 situationen. Lovforslaget vil dog også være anvendeligt for private virksomheder, som enten er ramt af sygdoms- og karantænetilfælde blandt medarbejderne, eller hvor det kan være afgørende at fastholde specifikke medarbejdere for at sikre driften.


Vil du vide mere?


Hvis du har spørgsmål til lovforslaget om udskydelse af ferie, er du velkommen til at kontakte Lise Lauridsen, Morten Ulrich, Sandro Ratkovic eller Thomas Christian Thune . Du kan også rette henvendelse til din kontaktperson hos Bech-Bruun.
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Bech Bruun logo
København
Langelinie Allé 35
2100 København Ø
72 27 00 00
72 27 00 27
info@bechbruun.com
Aarhus
Værkmestergade 2
8000 Aarhus C
New York
412 West 15th Street, 15th
New York 10011
Shanghai
No.1440 Yan'an Middle Road
Suite 2H08, Jing'an District
200040 Shanghai
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?
COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?
21/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Lønkompensationsordningen forlænges
COVID-19: Lønkompensationsordningen forlænges
20/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?
HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?
20/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ansættelsesretten i 2021 – temaer og tendenser
Ansættelsesretten i 2021 – temaer og tendenser
18/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus
Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus
07/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forslag om skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse er nu vedtaget.
Forslag om skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse er nu vedtaget.
05/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted