Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

IUNO
29/11/2021
Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning
IUNO logo
Medarbejdere skal både holde 4 ugers ferie og ferie, som de har til gode fra ”miniferieåret” inden den 31. december 2021. Ellers risikerer de at miste ferien. Efter den nye ferielov kan ferie ud over 4 uger overføres eller udbetales, hvis medarbejdere ikke har nået at holde ferien inden slutningen af året. Ferie, som medarbejdere har til gode fra ”miniferieåret”, har dog ifølge myndighederne særlig status og kan derfor ikke overføres eller udbetales, hvis den ikke holdes inden slutningen af året.

Den 1. september 2020 trådte en ny ferielov i kraft. Efter den nye ferielov optjener og afholder medarbejdere deres ferie samtidigt. Det betyder, at ferie optjenes i ferieåret, der løber fra den 1. september til den 31. august i det følgende år (12 måneder), og at ferie afholdes i ferieafholdelsesperioden, der løber fra den 1. september samme år til den 31. december i det følgende år (16 måneder). Medarbejdere har altså 4 måneder ekstra til at holde deres ferie i.


Hvad gælder for overskydende ferie?

Efter ferieloven optjener medarbejdere ret til 5 ugers ferie hvert ferieår. Der gælder dog særlige regler, hvis medarbejdere ikke har holdt alle 5 ugers ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december, herunder:


  • Virksomheder og medarbejderne kan aftale at overføre ferie ud over 4 uger til næste ferieafholdelsesperiode, hvis der indgås en skriftlig aftale herom inden den 31. december i ferieafholdelsesperioden
  • Hvis der ikke er indgået en aftale om overførsel af ferie, skal virksomheder automatisk udbetale ferie og ferietillæg ud over 4 uger, hvis medarbejdere har været ansat hos virksomheden på fuldtid i hele ferieafholdelsesperioden eller erklærer at beløbet vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at de ikke har modtaget offentlige ydelser i ferieåret
  • Medarbejdere, der på grund af særlige forhold (feriehindringer) har været afskåret fra at holde ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb kan få overført op til 4 ugers ferie til næste ferieafholdelsesperiode
  • Kun ferie ud over 4 uger kan overføres eller udbetales til medarbejdere

Virksomheder, der indgår en aftale om overførsel af ferie ud over 4 uger, skal senest den 31. december i ferieafholdelsesperioden skriftligt orientere FerieKonto eller den, der skal udbetalte feriebetalingen, at ferien overføres. Hvis ferie overføres på grund af feriehindringer, skal virksomheder senest den 31. januar efter ferieafholdelsesperiodens udløb orientere FerieKonto eller den, der skal udbetale ferien, at ferien overføres.


Ferie, som medarbejdere har til gode fra ”miniferieåret”

I forbindelse med overgangen til den nye lov blev der indført et ”miniferieår”, som var en forkortet ferieafholdelsesperiode, der løb fra 1. maj 2020 til den 31. august 2020. I den periode skulle medarbejdere afholde 16,64 dages ferie, som de havde optjent i perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019. Men hvis medarbejdere ikke nåede at holde ferien i miniferieåret, blev den automatisk overført til at afholdelse efter reglerne i den nye ferielov.


Ifølge myndighederne har de 16,64 dage en ”særlig status”, og ferien kan derfor hverken overføres til næste ferieafholdelsesperiode eller blive udbetalt efter reglerne i den nye ferielov, hvis ferien ikke er holdt inden slutningen af året. Det betyder, at medarbejderne skal afholde de 16,64 dages ferie inden 31. december 2021, ellers vil de miste retten til ferie og feriepenge.


IUNO mener

Den nye ferielov har medført store ændringer af feriesystemet. Det er derfor vigtigt, at virksomhederne er opmærksomme på reglerne for afholdelse af ferie, da medarbejdere kan risikere at miste retten til betalt ferie, hvis de ikke når at holde ferien inden slutningen af året. IUNO bemærker, at feriedagenes særlige status er myndighedernes fortolkning, og at det ikke fremgår direkte af ferieloven.


IUNO anbefaler, at virksomheder sørger for at minde deres medarbejdere om, at de skal afholde deres ferie, og at retten til betalt ferie mistes, hvis de ikke når at holde den inden slutningen af året. Det er nemlig tidligere blevet slået fast af EU-Domstolen, at virksomheder aktivt skal opfordre medarbejdere til at holde ferie, og at det er virksomheders pligt at sikre, at medarbejdere har mulighed for at holde ferie. Det har vi skrevet mere om her. Virksomheder skal derfor i god tid orientere medarbejdere, hvis de har ferie til gode, og sørge for, at informationen gives skriftligt og konkret til den enkelte medarbejder, da det er virksomheders bevisbyrde, at dette er sket.


[Bekendtgørelse af lov om ferie af 12. februar 2021 og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings notat af 15. juni 2021]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Juridisk konsulent
Fuldmægtige til Team Insolvens
Yngre advokat og/eller advokatfuldmægtig med interesse for insolvens
Vil du spille med de juridiske muskler i en afvekslende og dynamisk hverdag?
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Nu kan der indberettes til Datatilsynets nye whistleblowerordning
Nu kan der indberettes til Datatilsynets nye whistleblowerordning
I går
Ansættelses- og arbejdsret, Compliance
Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus
Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Status på lovprogrammet inden for ansættelsesret: øremærket barsel og LGBTI-forhold
Status på lovprogrammet inden for ansættelsesret: øremærket barsel og LGBTI-forhold
11/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen ubetinget indsigtsret i whistleblowerordninger
Ingen ubetinget indsigtsret i whistleblowerordninger
07/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret, Persondata
Virksomhed berettiget i opsigelse af medarbejdere uden fratrædelsesvilkår
Virksomhed berettiget i opsigelse af medarbejdere uden fratrædelsesvilkår
07/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret
Rådigheds- og tilkaldevagter
Rådigheds- og tilkaldevagter
06/01/2022
EU-ret, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2022 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted