Danish Crown fundet erstatningsansvarlig for covid-19-smitte blandt medarbejdere

En medarbejder, der arbejdede om natten på et bestillingskontor for taxikørsel, fik ændret sin vagtplan med to ugers varsel, så hun frem over skulle arbejde 7 nætter i træk efterfuldt af 7 fridage. Hun havde 30 års anciennitet og havde i de sidste 10-15 år kun haft to-tre nattevagter i træk.
Medarbejderen mente, at den nye vagtplan ville gøre hende syg. Hun led nemlig af søvnløshed og stress og kunne derfor ikke arbejde 7 dage i træk. Medarbejderen og virksomheden prøvede derfor at finde på en anden løsning, men kunne ikke blive enige.
Det ville medarbejderen ikke acceptere og fortsatte derfor med at arbejde efter sin gamle vagtplan. Da virksomheden fandt ud af det, indskærpede virksomheden over for hende, at hun skulle overholde sin nye vagtplan. Herefter sygemeldte hun sig. Da hun ikke kom tilbage, opsagde virksomheden hende efter 120-dages reglen.
Medarbejderen rejste herefter sag mod virksomheden og krævede godtgørelse, fordi hun mente, at virksomheden ikke sagligt kunne opsige hende efter 120-dages reglen. Virksomheden havde nemlig presset hende ud i sygdom.
Opsigelse efter 120-dages reglen er generelt saglig
Retten fastslog herefter, at medarbejderens sygemelding med stress skyldes hendes arbejde. Retten mente også, at ændringen af vagtplanen var så væsentligt, at virksomheden burde have været varslet ændringerne med hendes opsigelsesvarsel og ikke kun med to uger.
Men retten mente ikke, at der var tale om sådanne særlige omstændigheder, at opsigelsen virksomheden ikke kunne opsige hende efter 120-dages reglen. Hun havde jo været syg i 120 dage. Opsigelsen var derfor saglig og medarbejderen havde ikke krav på en godtgørelse.
IUNO mener
Virksomheder kan som hovedregel opsige medarbejdere efter 120-dages reglen. Det gælder også, selv om medarbejdere har meget høj anciennitet, og selv om sygdommen skyldes væsentlige ændringer af medarbejdernes arbejdsvilkår. Virksomheder kan derfor godt indføre nye arbejdsvilkår, selv om medarbejderne ikke vil acceptere dem, fordi det for eksempel gør dem stressede og syge.
Hvis medarbejdere opsiges efter 120-dages reglen, skal det ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. IUNO anbefaler i den forbindelse, at virksomheder er opmærksomme på, at der er forskellige regler for optælling af de 120 sygedage for deltids- og fuldtidssygemeldte medarbejdere.
[Retten i Lyngbys dom af 28. april 2021 i sag nr. BS-8358/2020-LYN]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.