Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

IUNO
07/06/2021
Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen
IUNO logo
Retten i Lyngby har i en ny sag taget stilling til, om en medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen. Medarbejderen mente, at hun var blevet presset ud i sygdom, fordi virksomheden havde lavet en ny vagtplan, som gjorde hende stresset. Retten fastslog, at virksomheden sagligt kunne opsige medarbejderen, fordi hun havde været sygemeldt i 120 dage.

En medarbejder, der arbejdede om natten på et bestillingskontor for taxikørsel, fik ændret sin vagtplan med to ugers varsel, så hun frem over skulle arbejde 7 nætter i træk efterfuldt af 7 fridage. Hun havde 30 års anciennitet og havde i de sidste 10-15 år kun haft to-tre nattevagter i træk.


Medarbejderen mente, at den nye vagtplan ville gøre hende syg. Hun led nemlig af søvnløshed og stress og kunne derfor ikke arbejde 7 dage i træk. Medarbejderen og virksomheden prøvede derfor at finde på en anden løsning, men kunne ikke blive enige.


Det ville medarbejderen ikke acceptere og fortsatte derfor med at arbejde efter sin gamle vagtplan. Da virksomheden fandt ud af det, indskærpede virksomheden over for hende, at hun skulle overholde sin nye vagtplan. Herefter sygemeldte hun sig. Da hun ikke kom tilbage, opsagde virksomheden hende efter 120-dages reglen.


Medarbejderen rejste herefter sag mod virksomheden og krævede godtgørelse, fordi hun mente, at virksomheden ikke sagligt kunne opsige hende efter 120-dages reglen. Virksomheden havde nemlig presset hende ud i sygdom.


Opsigelse efter 120-dages reglen er generelt saglig

Retten udtalte, at det kun under ganske særlige omstændigheder vil være usagligt at opsige en medarbejder, fordi hun har været sygemeldt i 120 dage. I denne forbindelse henviste retten til en højesteretsdom, hvor Højesteret havde udtalt, at det i almindelighed anses for rimeligt begrundet, når en medarbejder opsiges efter 120-dages reglen.

Retten fastslog herefter, at medarbejderens sygemelding med stress skyldes hendes arbejde. Retten mente også, at ændringen af vagtplanen var så væsentligt, at virksomheden burde have været varslet ændringerne med hendes opsigelsesvarsel og ikke kun med to uger.


Men retten mente ikke, at der var tale om sådanne særlige omstændigheder, at opsigelsen virksomheden ikke kunne opsige hende efter 120-dages reglen. Hun havde jo været syg i 120 dage. Opsigelsen var derfor saglig og medarbejderen havde ikke krav på en godtgørelse.


IUNO mener

Virksomheder kan som hovedregel opsige medarbejdere efter 120-dages reglen. Det gælder også, selv om medarbejdere har meget høj anciennitet, og selv om sygdommen skyldes væsentlige ændringer af medarbejdernes arbejdsvilkår. Virksomheder kan derfor godt indføre nye arbejdsvilkår, selv om medarbejderne ikke vil acceptere dem, fordi det for eksempel gør dem stressede og syge.

Hvis medarbejdere opsiges efter 120-dages reglen, skal det ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. IUNO anbefaler i den forbindelse, at virksomheder er opmærksomme på, at der er forskellige regler for optælling af de 120 sygedage for deltids- og fuldtidssygemeldte medarbejdere.


[Retten i Lyngbys dom af 28. april 2021 i sag nr. BS-8358/2020-LYN]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
International arbejdskraft - klare anbefalinger
International arbejdskraft - klare anbefalinger
01/07/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Tidsregistrering - er I klar?
Tidsregistrering - er I klar?
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Kommune var for langsom
Kommune var for langsom
21/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Skat og brug af udenlandsk arbejdskraft
Skat og brug af udenlandsk arbejdskraft
21/06/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
20/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget
Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget
24/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted