Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination

I håbet om at vinde en salgskonkurrence oprettede en butiksmedarbejder en række fiktive salg i virksomhedens kassesystemer. Virksomheden opdagede de fiktive salg, og bortviste medarbejderen. Byretten afgjorde, at bortvisningen var berettiget.
Sagens forløb
For at motivere sælgerne lavede butikschefen en salgskonkurrence, hvor præmien var en betalt fridag. Kort før lukketid registrerede medarbejderen to salg og vandt derfor konkurrencen. Efterfølgende fortalte medarbejderens kollegaer til butikschefen, at der var noget mærkeligt ved de to salg. Virksomheden undersøgte derfor systemerne og fandt ud af, at salgene var fiktive. Virksomheden opdagede også, at der var registeret flere fiktive salg over en længere periode forud for konkurrencen. De kaldte derfor medarbejderen ind til et møde, hvor han fik mulighed for at forklare salgene. Under mødet nægtede medarbejderen og forklarede, at det måtte være hans kollegaer, der havde oprettet salgene med hans log-in og koder. Forklaringen stemte dog ikke overens med virksomhedens opfattelse og dokumentation, og medarbejderen blev derfor bortvist.
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.