Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Medarbejder bortvist for snyd med salg

Dansk Erhverv
29/04/2015
Medarbejder bortvist for snyd med salg

I håbet om at vinde en salgskonkurrence oprettede en butiksmedarbejder en række fiktive salg i virksomhedens kassesystemer. Virksomheden opdagede de fiktive salg, og bortviste medarbejderen. Byretten afgjorde, at bortvisningen var berettiget.


Sagens forløb
For at motivere sælgerne lavede butikschefen en salgskonkurrence, hvor præmien var en betalt fridag. Kort før lukketid registrerede medarbejderen to salg og vandt derfor konkurrencen. Efterfølgende fortalte medarbejderens kollegaer til butikschefen, at der var noget mærkeligt ved de to salg. Virksomheden undersøgte derfor systemerne og fandt ud af, at salgene var fiktive. Virksomheden opdagede også, at der var registeret flere fiktive salg over en længere periode forud for konkurrencen. De kaldte derfor medarbejderen ind til et møde, hvor han fik mulighed for at forklare salgene. Under mødet nægtede medarbejderen og forklarede, at det måtte være hans kollegaer, der havde oprettet salgene med hans log-in og koder. Forklaringen stemte dog ikke overens med virksomhedens opfattelse og dokumentation, og medarbejderen blev derfor bortvist.


Medarbejderen var stadigvæk uenig og stævnede derfor virksomheden. Under sagen forklarede medarbejderen, at det var normalt, at de ansatte anvendte hinandens log-in og koder. Han kunne dog ikke forklare hvorfor og hvem, der skulle have oprettet de fiktive salg med hans log-in og koder.

Dansk Erhverv førte sagen på vegne af virksomheden og bestred medarbejderens påstand. Herudover kunne der fremlægges dokumentation for, at medarbejderen havde været på arbejde alle de dage, de fiktive salg var registret. Desuden blev der fremlagt en sms, hvori medarbejderen bekræftede at have foretaget alle salgene, herunder de to fiktive, i forbindelse med salgskonkurrencen.

Ikke godt nok, vurderede byretten
Byretten fandt det bevist, at det var medarbejderen, der havde foretaget de fiktive salg. I vurderingen lagde byretten blandt andet vægt på, at medarbejderen ikke kunne forklare, hvorfor hans kollegaer skulle have oprettet de fiktive salg, samt at medarbejderen i forbindelse med salgskonkurrencen havde registeret de to fiktive salg kort før lukketid, udelukkende for at vinde den betalte fridag.

Dansk Erhverv vurderer
Bortvisninger vil altid bero på en konkret vurdering. I den foreliggende sag havde virksomheden gjort sit hjemmearbejde og sikret sig behørig dokumentation, før de bortviste medarbejderen. Dansk Erhverv anbefaler dog altid vores medlemmer til at kontakte os inden en medarbejder bortvises.




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Dansk Erhverv logo
København
Børsen
1217 København K
33 74 60 00
info@danskerhverv.dk
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Fritstillet og velstillet
Fritstillet og velstillet
11/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Strejke i søsterselskabet
Strejke i søsterselskabet
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Tidsregistrering - er I klar?
Tidsregistrering - er I klar?
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
I går
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted