En medarbejder forsøgte i sin fritstillingsperiode at tilegne sig materiale hos virksomheden. Da virksomheden blev bekendt med det, bortviste man medarbejderen. Både byretten og landsretten fandt, at bortvisningen var berettiget, uanset materialets karakter, da materialet tilhørte virksomheden, og der var tale om et brud på virksomhedens politik.
En medarbejder havde problemer med at møde til tiden, og han glemte ofte at sygemelde sig. Medarbejderen blev indkaldt til et møde med sin leder, og på dette møde blev medarbejderens mødetider præciseret, og det blev gjort klart, at sygemeldinger skulle ske til nærmeste leder på første sygedag inden klokken 9.00.
Da medarbejderen ikke efterfølgende overholdt aftalen om mødetid og meddelelse af sygefravær, blev han efter en skriftlig advarsel opsagt af virksomheden.
I fritstillingsperioden anmodede medarbejderen en ekstern konsulent i firmaet om - i bytte for en flaske vin - at sende ham nogle filer fra virksomhedens server, som han selv havde arbejdet på. Da virksomheden blev opmærksom på det, blev medarbejderen bortvist.
Overtrædelse af virksomheden politik
Retten fastslog indledningsvis, at opsigelsen var sagligt begrundet i medarbejderens manglende overholdelse af mødetider og virksomhedens procedure for sygemelding.
Retten lagde herefter til grund, at de oplysninger, som medarbejderen bad om at få tilsendt fra konsulenten lå på virksomhedens server, og at de var virksomhedens ejendom, uanset at de muligvis kunne have været tilvejebragt på anden vis.
Ved at forsøge at få den eksterne konsulent til at sende sig filerne, overtrådte medarbejderen virksomhedens politik om brug af koncerninformation og koncerninformationsbehandlingssystemer. På den baggrund fastslog retten, at bortvisningen var berettiget.
IUNO mener
Afgørelsen viser, at beskyttelsen mod videregivelse af virksomheders materiale ikke kun gælder erhvervshemmeligheder, i hvert fald hvis virksomheden har en politik, der klart forbyder videregivelse eller brug af materialet. Det afgørende er, om der er tale om virksomhedens ejendom, uanset om materialet kunne have været tilvejebragt på anden vis.
Virksomheder bør generelt være opmærksomme på, om opsagte medarbejdere tilbageleverer alt materiale i forbindelse med fratræden, og at der lukkes ned for adgangen til systemer og e-mail. Derudover bør virksomheder overveje at implementere tekniske forhindringer mod uønsket misbrug af data. På den måde minimeres risikoen for, at medarbejderen tilegner sig virksomhedens ejendele.
I den konkrete sag, havde det betydning, at virksomheden havde en politik på plads. Virksomheder kan derfor med fordel udarbejde personalepolitikker med henblik på at sikre, at medarbejderne er bekendt med de interne regler for håndtering af virksomhedens ejendom, herunder filer.
[Østre Landsrets afgørelse i sag B-917-16]
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →