Manglende sygemelding medførte bortvisning

Medarbejderen er selv ansvarlig for at underrette arbejdsgiveren rettidigt og korrekt i tilfælde af sygefravær. Forlader medarbejderen arbejdspladsen uden at informere arbejdsgiveren, er det bortvisningsgrund. I den pågældende sag fandt Vestre Landsret derfor, at arbejdsgiveren var berettiget til at bortvise rengøringsmedarbejderen.

Østre Landsrets dom af 5. maj 2015SAGEN KORT 

Sagen handlede om et ægtepar, der arbejdede som rengøringsmedarbejdere hos samme arbejdsgiver (A). En dag hvor ægteparret var på arbejde, blev manden ringet op af den ansvarlige inspektør som bad ham om at hjælpe en anden kollega. Dette afslog manden, og kort tid efter ringede han og meldte sig syg. Herefter forlod både manden og kvinden arbejdspladsen.

Efterfølgende bortviste A kvinden (K), da hun havde forladt arbejdspladsen uden lovlig grund. K påstod, at hendes mand havde sygemeldt dem begge under telefonsamtalen, hvilket A benægtede. Derudover gjorde K gældende, at hun allerede var syg, da hun mødte på arbejde.

LANDSRETTENS DOM 
Landsretten fastslog indledningsvist, at det stod K klart, at hun var forpligtet til at informere A i anledning af sygefravær. Landsretten fandt ikke, at K havde bevist, at hun havde sygemeldt sig. K havde derfor forladt arbejdspladsen uden lovlig grund. Som følge heraf fandt Landsretten, at K havde misligholdt sit ansættelsesforhold i en sådan grad, at A var berettiget til at bortvise hende.

HVAD KAN VI UDLEDE AF DOMMEN?
Afgørelsen viser, at medarbejderen bærer ansvaret og bevisbyrden for, at arbejdsgiveren underrettes om sygefravær. Modtager arbejdsgiveren ikke rettidig og korrekt meddelelse herom, vil udeblivelse blive anset som ulovlig.

Afgørelsen viser endvidere, at arbejdsgiveren ikke behøver foretage en undersøgelse af, om medarbejderen rent faktisk var syg, hvis denne ikke har givet meddelelse herom. Først hvis medarbejderen har givet korrekt og tilstrækkelig meddelelse, kan det blive relevant for arbejdsgiveren at undersøge medarbejderens sygdomsforhold.

---