Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Måle­assistenter og måle­teknikere var ikke sammen­lignelige stillinger

Horten
07/01/2020
Måle­assistenter og måle­teknikere var ikke sammen­lignelige stillinger
Horten logo



Efter en konkret vurdering af stillingernes sammenlignelighed, har Højesteret stadfæstet, at tidsbegrænset ansatte måleassistenter ikke var blevet forskelsbehandlet i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse.


Efter lov om tidsbegrænset ansættelse må ansættelsesvilkårene for en tidsbegrænset ansat ikke være ringere end dem, der gælder for en sammenlignelig fastansat. For at kunne bruges som sammenligningsperson skal den fastansatte udføre samme eller tilsvarende arbejde, idet der tages hensyn til kvalifikationer og færdigheder.


Uens arbejdsopgaver og kvalifikationer


Indledningsvist tog Højesteret stilling til, om den tidsbegrænsede stilling som måleassistent kunne sammenlignes med den faste stilling som specialmedarbejder. Højesteret lagde til grund, at fastansatte specialmedarbejdere arbejdsopgaver bestod af omdeling af post, snerydning, opsætning af borde op til møder mv., hvorimod de tidsbegrænset ansatte måleassistenter hjalp måleteknikerne med at gennemføre målinger rundt omkring i Danmark. Højesteret fandt derfor ikke, at arbejdet var sammenligneligt.

Derefter vurderede Højesteret, om stillingen som tidsbegrænset ansat måleassistent kunne sammenlignes med to konkrete fastansatte måleassistenter. Højesteret lagde til grund, at der var tale om særlige uddannelses- og kvalifikationsmæssige forhold, der begrundede, at disse måleassistenter var blevet fastansat, og at stillingerne derfor ikke kunne sammenlignes med stillingen som tidsbegrænset ansat måleassistent.

På den baggrund stadfæstede Højesteret afgørelsen fra Østre Landsret.


En konkret vurdering


Højesteret bekræfter med afgørelsen, at vurderingen af om to stillinger er sammenlignelige må foretages konkret. I denne vurdering må der bl.a. lægges vægt på karakteren af det udførte arbejde, herunder de konkrete arbejdsopgaver, samt hvorvidt der er tale om medarbejdere med forskellige uddannelses- og kvalifikationsmæssige forhold, herunder fx erfaring.




 
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her.
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
info@horten.dk
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2022 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted