Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Måle­assistenter og måle­teknikere var ikke sammen­lignelige stillinger

Horten
07/01/2020
Måle­assistenter og måle­teknikere var ikke sammen­lignelige stillinger
Horten logo



Efter en konkret vurdering af stillingernes sammenlignelighed, har Højesteret stadfæstet, at tidsbegrænset ansatte måleassistenter ikke var blevet forskelsbehandlet i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse.


Efter lov om tidsbegrænset ansættelse må ansættelsesvilkårene for en tidsbegrænset ansat ikke være ringere end dem, der gælder for en sammenlignelig fastansat. For at kunne bruges som sammenligningsperson skal den fastansatte udføre samme eller tilsvarende arbejde, idet der tages hensyn til kvalifikationer og færdigheder.


Uens arbejdsopgaver og kvalifikationer


Indledningsvist tog Højesteret stilling til, om den tidsbegrænsede stilling som måleassistent kunne sammenlignes med den faste stilling som specialmedarbejder. Højesteret lagde til grund, at fastansatte specialmedarbejdere arbejdsopgaver bestod af omdeling af post, snerydning, opsætning af borde op til møder mv., hvorimod de tidsbegrænset ansatte måleassistenter hjalp måleteknikerne med at gennemføre målinger rundt omkring i Danmark. Højesteret fandt derfor ikke, at arbejdet var sammenligneligt.

Derefter vurderede Højesteret, om stillingen som tidsbegrænset ansat måleassistent kunne sammenlignes med to konkrete fastansatte måleassistenter. Højesteret lagde til grund, at der var tale om særlige uddannelses- og kvalifikationsmæssige forhold, der begrundede, at disse måleassistenter var blevet fastansat, og at stillingerne derfor ikke kunne sammenlignes med stillingen som tidsbegrænset ansat måleassistent.

På den baggrund stadfæstede Højesteret afgørelsen fra Østre Landsret.


En konkret vurdering


Højesteret bekræfter med afgørelsen, at vurderingen af om to stillinger er sammenlignelige må foretages konkret. I denne vurdering må der bl.a. lægges vægt på karakteren af det udførte arbejde, herunder de konkrete arbejdsopgaver, samt hvorvidt der er tale om medarbejdere med forskellige uddannelses- og kvalifikationsmæssige forhold, herunder fx erfaring.




 
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination
Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination
24/03/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Generaladvokaten: Manglende meddelelse om kollektive afskedigelser til den relevante myndighed medfører, at opsigelserne ikke har fået virkning
Generaladvokaten: Manglende meddelelse om kollektive afskedigelser til den relevante myndighed medfører, at opsigelserne ikke har fået virkning
31/03/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse
Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse
02/04/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Ingen lønmodtagerstatus for forælder, der fungerede som støtteperson for voksen søn
Højesteret: Ingen lønmodtagerstatus for forælder, der fungerede som støtteperson for voksen søn
10/04/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt
Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt
10/04/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomheder skal informere myndighederne om masseafskedigelser, før de gælder
Virksomheder skal informere myndighederne om masseafskedigelser, før de gælder
15/04/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted