Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Må en arbejdsgiver stille krav om medlemskab af folkekirken?

Delacour
16/07/2018
253
Må en arbejdsgiver stille krav om medlemskab af folkekirken?
Delacour logo

Ligebehandlingsnævnet har den 27. juni 2018 truffet afgørelse om, hvorvidt en arbejdsgiver må lægge vægt på ansøgeres medlemskab af Den Danske Folkekirke i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.



Sagen omhandlede en organisation, der efter sit formål arbejder ud fra et kristent livs- og menneskesyn og søger sine medarbejdere blandt medlemmer af Den Danske Folkekirke.

Organisationen driver blandt andet flere stofindtagelsesrum, og opslog i 2017 to stillinger til besættelse af medarbejdere med sundhedsmæssig og/eller pædagogisk bagrund. I opslaget havde organisationen angivet, at man forventede at ansøgere var medlem af folkekirken og kunne arbejde ud fra organisationens kristne livs- og menneskesyn.


Klage over forskelsbehandling


En kvindelig ansøger klagede over, at hun ikke var blevet tilbudt en af de ledige stillinger og at dette skyldes ulovlig forskelsbehandling på baggrund af hendes køn og hendes manglende medlemskab af folkekirken.

Kvinden havde i gennem mere end halvandet år være tilknyttet organisationens stofindtagelsesrum, først som praktikant, dernæst som vikar og endeligt som fastansat i en tidsbegrænset stilling på 13 måneder.

Forskelsbehandlingslovens forbyder som udgangspunkt, at en arbejdsgiver lægger vægt på en persons religion eller tro i forbindelse med ansættelse, afskedigelse, forfremmelse, forflyttelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Dette forbud gælder dog ikke, hvis arbejdsgiveren har som sit udtrykte formål at fremme et religiøst standpunkt eller en bestemt trosretning.


Ligebehandlingsnævnets afgørelse


Ved sin vurdering af om klageren var blevet forskelsbehandlet på baggrund af religion eller tro fandt Ligebehandlingsnævnet, at idet arbejdets art lå inden for organisationens kerneområde, var det i det konkrete tilfælde ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at stille krav om medlemskab af folkekirken. Det var uden betydning, at kvinden tidligere havde været ansat i en tidsbegrænset stilling uden at det manglende medlemskab af folkekirken havde givet anledning til bemærkninger.

Organisationen blev derfor frifundet. Ligebehandlingsnævnet fandt derudover ikke, at kvinden havde påvist faktiske omstændigheder for, at hendes køn havde indgået i organisationens beslutning om ikke at ansætte hende.

Advokat Jon Lauritzen og advokatfuldmægtig Anders Nielsen repræsenterede organisationen.

Afgørelsen kan findes her under j.nr.: 18-1734.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Delacour logo
København
Portland Towers
Göteborg Plads 1
2150 Nordhavn
70 11 11 22
70 11 11 33
delacour@delacour.dk
Aarhus
Åboulevarden 13
8000 Aarhus C
Ledige jobs
Jurainfo logo
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 29.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Modregning af anden løn i fritstillingsperioden (funktionærer)
Modregning af anden løn i fritstillingsperioden (funktionærer)
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?
Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent
Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent
26/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
21/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
19/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.
Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.
05/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted