Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Må en arbejdsgiver stille krav om medlemskab af folkekirken?

Delacour
16/07/2018
Må en arbejdsgiver stille krav om medlemskab af folkekirken?
Delacour logo

Ligebehandlingsnævnet har den 27. juni 2018 truffet afgørelse om, hvorvidt en arbejdsgiver må lægge vægt på ansøgeres medlemskab af Den Danske Folkekirke i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.



Sagen omhandlede en organisation, der efter sit formål arbejder ud fra et kristent livs- og menneskesyn og søger sine medarbejdere blandt medlemmer af Den Danske Folkekirke.

Organisationen driver blandt andet flere stofindtagelsesrum, og opslog i 2017 to stillinger til besættelse af medarbejdere med sundhedsmæssig og/eller pædagogisk bagrund. I opslaget havde organisationen angivet, at man forventede at ansøgere var medlem af folkekirken og kunne arbejde ud fra organisationens kristne livs- og menneskesyn.


Klage over forskelsbehandling


En kvindelig ansøger klagede over, at hun ikke var blevet tilbudt en af de ledige stillinger og at dette skyldes ulovlig forskelsbehandling på baggrund af hendes køn og hendes manglende medlemskab af folkekirken.

Kvinden havde i gennem mere end halvandet år være tilknyttet organisationens stofindtagelsesrum, først som praktikant, dernæst som vikar og endeligt som fastansat i en tidsbegrænset stilling på 13 måneder.

Forskelsbehandlingslovens forbyder som udgangspunkt, at en arbejdsgiver lægger vægt på en persons religion eller tro i forbindelse med ansættelse, afskedigelse, forfremmelse, forflyttelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Dette forbud gælder dog ikke, hvis arbejdsgiveren har som sit udtrykte formål at fremme et religiøst standpunkt eller en bestemt trosretning.


Ligebehandlingsnævnets afgørelse


Ved sin vurdering af om klageren var blevet forskelsbehandlet på baggrund af religion eller tro fandt Ligebehandlingsnævnet, at idet arbejdets art lå inden for organisationens kerneområde, var det i det konkrete tilfælde ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at stille krav om medlemskab af folkekirken. Det var uden betydning, at kvinden tidligere havde været ansat i en tidsbegrænset stilling uden at det manglende medlemskab af folkekirken havde givet anledning til bemærkninger.

Organisationen blev derfor frifundet. Ligebehandlingsnævnet fandt derudover ikke, at kvinden havde påvist faktiske omstændigheder for, at hendes køn havde indgået i organisationens beslutning om ikke at ansætte hende.

Advokat Jon Lauritzen og advokatfuldmægtig Anders Nielsen repræsenterede organisationen.

Afgørelsen kan findes her under j.nr.: 18-1734.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Delacour logo
København
Portland Towers
Göteborg Plads 1
2150 Nordhavn
70 11 11 22
70 11 11 33
delacour@delacour.dk
Aarhus
Åboulevarden 13
8000 Aarhus C
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Personalejurister til spændende opgaver i Forsvaret
3. års advokatfuldmægtig eller 1./2. års advokat inden for ansættelsesret
Fagligt stærke jurister til lov- og reformarbejde på arbejdsskade-området (genopslag)
FOAs arbejdsskadeteam søger en juridisk sagsbehandler
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
I går
E-handel og markedsføring, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Ny vejledning om whistleblowerordninger
Ny vejledning om whistleblowerordninger
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
19/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
11/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted