Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Lov om ændring af barselsloven er netop blevet vedtaget

Bech Bruun
03/03/2022
Lov om ændring af barselsloven er netop blevet vedtaget
Bech Bruun logo
Folketinget har i dag vedtaget en ny barselslov, der indfører 11 ugers øremærket barsel til hver af forældrene. Loven implementerer EU-direktiv 2019/1158 om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner (orlovsdirektivet).

Vores nyhed om lovforslaget kan læses her.


De nye barselsregler indebærer, at forældrene tilsammen har ret til 48 ugers orlov efter fødslen.


Moderen har fortsat pligt til to ugers fravær efter barnets fødsel eller modtagelsen, ligesom faderen eller medmoderen har ret til to ugers orlov i samme periode


De nye regler

De nye barselsregler adskiller sig imidlertid fra de gældende barselsregler ved at ændre på øremærkningen af de 48 ugers orlov.


Af de 48 uger efter fødslen er:


  • 11 uger øremærket mor
  • 11 uger øremærket far/medmor

I de 11 øremærkede uger indgår de ovenfor omtalte to uger i forbindelse med barnets fødsel eller modtagelse.

De øremærkede 22 uger kan ikke overføres indbyrdes mellem forældrene og vil gå tabt, hvis den respektive forælder ikke afholder orloven.


De resterende 26 ugers orlov er ikke øremærkede og er som udgangspunkt fordelt ligeligt mellem forældrene. Disse uger kan overføres indbyrdes mellem forældrene.


Loven træder i kraft den 1. juli 2022 og har virkning for børn født den 2. august 2022 eller senere. Loven gælder for alle lønmodtagere og gælder således ikke for selvstændige og ledige.


Lovændringen indeholder også regler om soloforældres og LGBT+-familiers ret til orlov. Reglerne for soloforældre og LGBT+-familier træder først i kraft den 1. januar 2024.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted