Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning

IUNO
15/05/2024
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
IUNO logo
En social- og sundhedsassistent fik en rygskade på sit arbejde. Imens hun arbejdede i et fleksjob, havde hun et erhvervsevnetab på cirka 10 %. Ankestyrelsen ville ikke give hende erstatning, fordi det ikke var tæt på 15 %. Højesteret kom frem til, at hun godt kunne få erstatning. Dommen kan betyde, at Ankestyrelsens tidligere afgørelser skal genoptages.

En medarbejder fik en rygskade under sit arbejde som SOSU-assistent. Hun blev på grund af skaden opsagt fra sit job. I en periode på over 3 år var hun ansat i et fleksjob. I den periode var hendes erhvervsevnetab på 10,3 %.


Det kræver som udgangspunkt en lønnedgang på mindst 15 %, før en medarbejder kan få erstatning for tab af erhvervsevne. Der kan dog gives erstatning, hvis medarbejderen har en klar og varig nedgang i lønnen, der har en vis betydning, og som skyldes arbejdsskaden. 


Ankestyrelsen afslog at udbetale erstatning for SOSU-assistensens erhvervsevnetab, fordi det ikke var tæt på 15 %, og derfor ikke var af en vis betydning. Højesteret skulle tage stilling til, om det var korrekt.


Højesteret kom frem til, at det var lige meget, at SOSU-assistentens lønnedgang ikke var tæt på 15 %. Det afgørende var, at SOSU-assistenten havde lidt et klart og varigt tab af erhvervsevne som følge af arbejdsskaden. Hun kunne derfor få erstatning for sit erhvervsevnetab svarende til 15 % for den periode, hun var ansat i et fleksjob.


IUNO mener

Ankestyrelsen var af den opfattelse, at det kun er personer, der efter en arbejdsskade har en lønnedgang tæt på 15%, som kan få erstatning for tab af erhvervsevne. Det har Højesteret nu afvist. 


IUNO anbefaler, at virksomheder og forsikringsselskaber er opmærksomme på, at tidligere afgørelser fra Ankestyrelsen kan blive genoptaget. Det gælder særligt for de sager, hvor en medarbejder har fået afslag på erstatning for erhvervsevnetab, fordi der ikke var en lønnedgang tæt på 15 %.


[Højesterets dom af 9. april 2024 i sag BS-50553/2023-HJR]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Fritstillet og velstillet
Fritstillet og velstillet
11/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Strejke i søsterselskabet
Strejke i søsterselskabet
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Tidsregistrering - er I klar?
Tidsregistrering - er I klar?
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
I går
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted