Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Krav på betaling for overarbejdstimer ved for sent indleverede timesedler?

Kromann Reumert
01/11/2019
Krav på betaling for overarbejdstimer ved for sent indleverede timesedler?
Kromann Reumert logo
En tidligere medarbejder havde ikke afleveret sine timesedler til tiden og havde dermed frataget sin arbejdsgiver muligheden for at føre kontrol med overarbejde og at tilrettelægge afspadsering. Østre Landsret tog den 20. juni 2019 stilling til, om medarbejderen var berettiget til betaling for overarbejde.


Sagen kort


En medarbejder (M) blev den 1. maj 2016 ansat hos en arbejdsgiver (A), hvor hans arbejde blandt andet bestod i at være chauffør og i at passe hestefolde. Af M's ansættelseskontrakt fremgik det, at M senest den 8. i måneden skulle aflevere sine timesedler med angivelse af hver arbejdsdags start og slut for den foregående måned. Det fremgik desuden af ansættelseskontrakten, at en manglende angivelse af arbejdstiden ville blive medregnet som nul arbejdstimer.

Efter M havde fratrådt sin stilling, gjorde M krav på betaling for overarbejde.

Østre Landsret skulle derfor tage stilling til, om M havde krav på betaling for overarbejdstimer.


Østre Landsrets dom


Selvom M påstod, at han havde afleveret de månedlige timesedler til A's bogholder til tiden, så var hverken A, A's bogholder eller A's sekretær enige i dette. Østre Landsret fandt det ikke for bevist, at M under sin ansættelse havde afleveret sine timesedler til tiden, som det ellers var aftalt i ansættelseskontrakten. I vurderingen lagde retten vægt på bogholderens og sekretærens vidneforklaring.

Ved ikke at have afleveret sine timesedler til tiden, havde M dermed frataget A muligheden for at føre kontrol med M's arbejdstimer og A's mulighed for at tilrettelægge afspadsering af optjent overarbejde.

Efter en samlet vurdering tiltrådte Østre Landsret, at M ikke havde krav på betaling for overarbejde, og A blev derfor frifundet.


Hvad viser dommen?


Afgørelsen fra Østre Landsret er et eksempel på, at vidneforklaringer indgår i domstolenes vurdering og kan tillægges betydelig vægt afhængig af sagens karakter og vidnets forklaring. Afgørelsen viser også, at en medarbejder kan miste retten til betaling, hvis medarbejderen ikke afleverer en timeseddel i overensstemmelse med ansættelseskontraktens indhold.

 

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Tvillingeforældre får ekstra barsel
Tvillingeforældre får ekstra barsel
03/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
At ophæve på egen bekostning
At ophæve på egen bekostning
04/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
12/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
11/04/2024
Compliance, Ansættelses- og arbejdsret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
16/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aktieoptionernes akilleshæl
Aktieoptionernes akilleshæl
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted