Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Konflikt om allerede overenskomst­dækket arbejde var ikke lovlig

Horten
22/06/2018
Konflikt om allerede overenskomst­dækket arbejde var ikke lovlig


Arbejdsretten har for nylig taget stilling til lovligheden af varslede konflikter for arbejde, der var dækket af en konkurrerende fagforening under samme hovedorganisation.






De faglige organisationer kan foretage lovlige kampskridt – strejke og blokade – for at opnå en overenskomst på områder, hvor en virksomhed endnu ikke har indgået en overenskomst.

Det er imidlertid fast antaget i praksis, at det som udgangspunkt ikke er lovligt at konflikte til støtte for indgåelse af en overenskomst, hvis virksomheden allerede har indgået en overenskomst, der dækker arbejdet, og overenskomsten er indgået med en konkurrerende organisation, som hører under samme hovedorganisation.

Det er dog muligt at fravige det udgangspunkt, hvis der foreligger meget stærke grunde hertil. Arbejdsretten skulle i sagen tage stilling til, om der konkret var grundlag for at fravige ovennævnte udgangspunkt.


Grundlag var ikke tilstrækkeligt stærkt til at betragte konflikten for lovlig


Ét ud af flere koncernselskaber havde tiltrådt Industriens Overenskomst. Som led i en omstrukturering blev en række af koncernselskaberne fusioneret, hvorefter det fortsættende selskab var det, der havde tiltrådt Industriens Overenskomst. Det betød, at en række medarbejdere blev omfattet af Industriens Overenskomst, selvom det var tvivlsomt, om det var den rette overenskomst for dem alle.

En konkurrerende fagforening under samme hovedorganisation varslede på den baggrund konflikt, hvilket, virksomheden mente, var ulovlig. Fagforeningen var af den opfattelse, at tvivlen, om hvilken af de to overenskomster det omhandlede arbejde retteligt hørte under, var en meget stærk grund, der kunne berettige til konflikt.

Arbejdsretten afviste at undersøge, hvilken af de to overenskomster det konkrete arbejde henhørte under. Arbejdsretten lagde til grund, at den opståede tvivl ikke var tilstrækkeligt tungtvejende til at fravige udgangspunktet om, at kampskridt i en sådan situation ikke er lovlige, men fandt ikke grundlag for at tildele den faglige organisation en bod.

Med FTF's og LO's kommende fusion bliver det interessant at se, hvorvidt Arbejdsretten fastholder den hidtidige praksis om, at der skal stærke grunde til at fravige udgangspunktet om, at det ikke er lovligt at konflikte til støtte for indgåelse af en overenskomst, hvis virksomheden allerede har indgået en overenskomst, der dækker arbejdet, og overenskomsten er indgået med en konkurrerende organisation, som hører under samme hovedorganisation.

 



Følg Jurainfo.dk på Facebook eller LinkedIn

 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted