Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Jobtilbud blev trukket tilbage på grund af graviditet

Dansk Erhverv
20/08/2015
Jobtilbud blev trukket tilbage på grund af graviditet


En børnehave skal betale 65.000 kr. i godtgørelse, fordi den trak et jobtilbud tilbage, efter at en kvindelig ansøger havde oplyst om sin graviditet.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse viser, at det kan blive dyrt for en virksomhed at trække et jobtilbud til en gravid tilbage, selvom der hverken er udformet eller underskrevet en ansættelseskontrakt, og selvom den gravide endnu ikke er begyndt i stillingen.

Sagen kort
En kvindelig sociolog søgte en tidsbegrænset stilling i en børnehave for en periode på 5 måneder. Hun kom til samtale og fik efterfølgende en mail fra lederen, hvor han skrev: ”Jeg/vi håber, at du kan begynde hos os den 1.8.14 kl. 9.00”.

Da kvinden ringede til børnehavens leder og takkede ja til stillingen, oplyste hun samtidig, at hun var gravid med termin sidst i 2014. Lederen blev overrasket over at høre dette, da kvinden ikke havde nævnt noget om sin graviditet under jobsamtalen. Graviditeten betød, at hun skulle gå fra efter 4 af de 5 måneders ansættelse.

Få dage senere oplyste lederen af børnehaven, at man var nødt til at trække jobtilbuddet tilbage, da man af hensyn til børnenes tarv ønskede en medarbejder, som kunne arbejde i hele 5-måneders perioden.

Kvinden indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet. Hun mente, at årsagen til, at jobtilbuddet var blevet trukket tilbage, var hendes graviditet og barsel, og at dette var ulovlig forskelsbehandling.

Under sagen argumenterede børnehaven for, at kvinden i realiteten ikke havde været ansat, fordi der ikke var udformet eller underskrevet en ansættelseskontrakt, og at man under alle omstændigheder ville have givet kvinden afslag, hvis man vidste, at hun ikke kunne arbejde i alle de 5 måneder. Børnehaven mente heller ikke, at lederens mail til kvinden var et tilbud om ansættelse, men derimod en invitation til 2. samtale.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at der på grund af lederens mail til kvinden var etableret et ansættelsesforhold – uanset at der ikke var udformet eller underskrevet en ansættelseskontrakt. Børnehavens tilbagetrækning af jobtilbuddet til kvinden måtte derfor sidestilles med en opsigelse af en gravid medarbejder.

Da børnehaven ikke kunne løfte bevisbyrden for, at kvindens graviditet var uden betydning for beslutningen om ikke at lade hende begynde i stillingen, blev den dømt til at betale kvinden en godtgørelse på 65.000 kr., svarende til 3 måneders løn.

Dansk Erhverv vurderer
Afgørelsen viser, at en virksomhed kan blive dømt for ulovlig forskelsbehandling på grund af køn, hvis den trækker et jobtilbud til en gravid kvinde tilbage – også selvom der hverken er udformet eller underskrevet en ansættelseskontrakt, og selvom den gravide endnu ikke er begyndt i stillingen. Det gør ingen forskel, at der er tale om en tidsbegrænset stilling, men Dansk Erhverv er dog meget tilfreds med, at Ligebehandlingsnævnet – formentlig af denne grund – har givet ”rabat” i forhold til det ellers sædvanlige godtgørelsesniveau på 6 måneders løn for medarbejdere med under 1 års anciennitet.








 
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Tvillingeforældre får ekstra barsel
Tvillingeforældre får ekstra barsel
03/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
At ophæve på egen bekostning
At ophæve på egen bekostning
04/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
12/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
11/04/2024
Compliance, Ansættelses- og arbejdsret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
16/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aktieoptionernes akilleshæl
Aktieoptionernes akilleshæl
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted