Jobtilbud blev trukket tilbage på grund af graviditet

En børnehave skal betale 65.000 kr. i godtgørelse, fordi den trak et jobtilbud tilbage, efter at en kvindelig ansøger havde oplyst om sin graviditet.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse viser, at det kan blive dyrt for en virksomhed at trække et jobtilbud til en gravid tilbage, selvom der hverken er udformet eller underskrevet en ansættelseskontrakt, og selvom den gravide endnu ikke er begyndt i stillingen.

Sagen kort
En kvindelig sociolog søgte en tidsbegrænset stilling i en børnehave for en periode på 5 måneder. Hun kom til samtale og fik efterfølgende en mail fra lederen, hvor han skrev: ”Jeg/vi håber, at du kan begynde hos os den 1.8.14 kl. 9.00”.

Da kvinden ringede til børnehavens leder og takkede ja til stillingen, oplyste hun samtidig, at hun var gravid med termin sidst i 2014. Lederen blev overrasket over at høre dette, da kvinden ikke havde nævnt noget om sin graviditet under jobsamtalen. Graviditeten betød, at hun skulle gå fra efter 4 af de 5 måneders ansættelse.

Få dage senere oplyste lederen af børnehaven, at man var nødt til at trække jobtilbuddet tilbage, da man af hensyn til børnenes tarv ønskede en medarbejder, som kunne arbejde i hele 5-måneders perioden.

Kvinden indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet. Hun mente, at årsagen til, at jobtilbuddet var blevet trukket tilbage, var hendes graviditet og barsel, og at dette var ulovlig forskelsbehandling.

Under sagen argumenterede børnehaven for, at kvinden i realiteten ikke havde været ansat, fordi der ikke var udformet eller underskrevet en ansættelseskontrakt, og at man under alle omstændigheder ville have givet kvinden afslag, hvis man vidste, at hun ikke kunne arbejde i alle de 5 måneder. Børnehaven mente heller ikke, at lederens mail til kvinden var et tilbud om ansættelse, men derimod en invitation til 2. samtale.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at der på grund af lederens mail til kvinden var etableret et ansættelsesforhold – uanset at der ikke var udformet eller underskrevet en ansættelseskontrakt. Børnehavens tilbagetrækning af jobtilbuddet til kvinden måtte derfor sidestilles med en opsigelse af en gravid medarbejder.

Da børnehaven ikke kunne løfte bevisbyrden for, at kvindens graviditet var uden betydning for beslutningen om ikke at lade hende begynde i stillingen, blev den dømt til at betale kvinden en godtgørelse på 65.000 kr., svarende til 3 måneders løn.

Dansk Erhverv vurderer
Afgørelsen viser, at en virksomhed kan blive dømt for ulovlig forskelsbehandling på grund af køn, hvis den trækker et jobtilbud til en gravid kvinde tilbage – også selvom der hverken er udformet eller underskrevet en ansættelseskontrakt, og selvom den gravide endnu ikke er begyndt i stillingen. Det gør ingen forskel, at der er tale om en tidsbegrænset stilling, men Dansk Erhverv er dog meget tilfreds med, at Ligebehandlingsnævnet – formentlig af denne grund – har givet ”rabat” i forhold til det ellers sædvanlige godtgørelsesniveau på 6 måneders løn for medarbejdere med under 1 års anciennitet.