En supportmedarbejder havde før fået to spontane aborter og ville derfor starte i fertilitetsbehandling. Hun var ansat i en virksomhed, der leverede løsninger til onlinebutikker i Europa. Efter et par konsultationer på en fertilitetsklinik blev der lagt en plan for hendes forløb.
Inden medarbejderen gik på sommerferie, valgte hun at fortælle sin chef om fertilitetsbehandlingen. Hun fortalte, at hvis alt gik, som det skulle, ville hun nok bruge nogle fraværsdage på behandlingen efter sommerferien.
Da hun kom tilbage fra sommerferie, blev hun opsagt. Medarbejderen krævede derefter godtgørelse for ulovlig opsigelse efter den særlige beskyttelsesregel for ligebehandling af gravide.
Ingen behandling, ingen beskyttelse
Landsretten kom frem til, at hun ikke var beskyttet efter reglerne om opsigelse på grund af graviditet. Medarbejderen beskyttes først fra det tidspunkt, hvor der er en aktuel mulighed for, at hun ville blive gravid. Det var ikke tilfældet, da hun kun havde planlagt at gå i fertilitetsbehandling, men endnu ikke var begyndt.
IUNO mener
Sagen uddyber, hvornår en ”egentlig behandling” er begyndt og medarbejderen er beskyttet som gravid. Behandlingen skal være nået til et punkt, hvor medarbejderen har en reel mulighed for at blive gravid. Vi har tidligere skrevet om en sag, hvor betydningen af ”egentlig behandling” blev fastslået, her.
IUNO anbefaler, at I som virksomhed er opmærksomme på, hvor langt beskyttelsen for gravide og potentielt gravide strækker sig. Det er kun dem, der reelt er begyndt fertilitetsbehandlingen, som er omfattet af beskyttelsen.
[Vestre landsrets afgørelse af den 7. december 2023 i sag U.2024.1518 V]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
