Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Husk at opdatere jeres ansættelses­kontrakter efter den nye markeds­førings­lov

Kromann Reumert
03/08/2017
Husk at opdatere jeres ansættelses­kontrakter efter den nye markeds­førings­lov
I den nye markedsføringslov, som trådte i kraft den 1. juli 2017, er §§ 1 og 19 flyttet til §§ 3 og 23. Det kan derfor være en god ide at gennemgå virksomhedens standarddokumenter, så henvisninger til markedsføringsloven i ansættelseskontrakter, opsigelsesbreve, fratrædelsesaftaler mv. bliver korrekte fremover. Da bestemmelserne ikke har ændret indhold, er det ikke nødvendigt at ændre allerede gældende kontrakter.
Den 1. juli 2017 trådte den nye markedsføringslov i kraft. Formålet med lovændringen er at gøre markedsføringsloven mere overskuelig og samtidig sikre, at Danmark overholder den gældende EU-regulering. Den nye lov har skabt bedre rammer for forbrugerne og forbedret konkurrencevilkårene for virksomheder.


§§ 1 og 19 er flyttet til §§ 3 og 23


Arbejdsgivere bør være opmærksomme på markedsføringsloven, da den sikrer beskyttelse mod udnyttelse af arbejdsgivers erhvervshemmeligheder. Forbuddet mod på en utilbørlig måde at skaffe sig kendskab til erhvervshemmeligheder og videregive eller uretmæssigt benytte sådanne erhvervshemmeligheder kunne tidligere findes i markedsføringslovens § 19. Denne bestemmelse er med lovændringen blevet flyttet til markedsføringslovens § 23.

Generalklausulen om god markedsføringsskik, som tidligere fandtes i markedsføringslovens § 1, stk. 1, er videreført i den nye markedsføringslovs § 3, stk. 1. Generalklausulen skal sikre, at den erhvervsdrivende udviser god markedsføringsskik under hensyntagen til forbrugerne, erhvervsdrivende og almene samfundsinteresser.
Ved ændringen af ovenstående paragrafnumre er der ikke tilsigtet en ændring i retstilstanden. Ændringen får dog betydning for henvisninger til markedsføringsloven i ansættelseskontrakter, opsigelsesbreve, fratrædelsesaftaler mv.
Kromann Reumert anbefaler, at virksomhedernes standarddokumenter gennemgås med henblik på at sikre, at der foretages de korrekte lovhenvisninger. Da bestemmelserne ikke har ændret indhold, vil det ikke være nødvendigt at ændre allerede gældende ansættelseskontrakter, men vi anbefaler, at korrekt henvisning foretages i nye ansættelseskontrakter og øvrige relevante dokumenter og politikker knyttet til ansættelsesforholdet.

Se den nye markedsføringslov

Det bemærkes, at den nye markedsføringslov allerede i det kommende år forventes at blive ændret på flere væsentlige områder. Blandt andet forventes reglerne om erhvervshemmeligheder snart at udgå af markedsføringsloven og i stedet blive reguleret i en ny separat lov om forretningshemmeligheder, som forventes at få virkning i løbet af 2018. Kromann Reumert følger udviklingen herom.

Se Kromann Reumerts generelle gennemgang af den nye markedsføringslov

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Kromann Reumert logo
København
Sundkrogsgade 5
2100 København Ø
70 12 12 11
Aarhus
Rådhuspladsen 3
8000 Aarhus C
London
65 St. Paul's Churchyard
London EC4M 8AB
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Lov om offentlig ansattes ytringsfrihed er nu vedtaget
Lov om offentlig ansattes ytringsfrihed er nu vedtaget
22/05/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Arbejdsskader kan også opstå ved hjemmearbejde – men hvem bærer ansvaret?
Arbejdsskader kan også opstå ved hjemmearbejde – men hvem bærer ansvaret?
23/05/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed
Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed
10/06/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn
Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn
13/06/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen
Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen
13/06/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Grund til bekymring om hjemmearbejde?
Grund til bekymring om hjemmearbejde?
16/06/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted