Artikel

Hurtigere anmeldelse af whistleblowerordninger

Bech Bruun

10/11/2014

Ansættelses- og arbejdsret

Hurtigere anmeldelse af whistleblowerordninger

Arbejdsretligt nyhedsbrev: Nemmere for virksomheden og forkortet sagsbehandlingstid. Med nye anmeldelsesblanketter forventer Datatilsynet at forkorte sagsbehandlingstiden for anmeldelser af whistleblowerordninger med flere måneder.

Download nyhedsbrevet her

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.

København

Langelinie Allé 35

2100 København Ø

72 27 00 00

72 27 00 27

info@bechbruun.com

Aarhus

Værkmestergade 2

8000 Aarhus C

New York

412 West 15th Street, 15th

New York 10011

Shanghai

No.1440 Yan'an Middle Road

Suite 2H08, Jing'an District

200040 Shanghai

Nyhedsservice

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden

Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.

Tilmeld dig nu

Se alle jobs

Artikler, der kunne være relevante for dig

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

07/05/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Ny dom fra Arbejdsretten om ytringsfrihed ctr. organisationsfjendtlig adfærd

05/05/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?

04/05/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Millionerstatning til mobbet medarbejder på trods af fratrædelsesaftale

04/05/2021

Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet

28/04/2021

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.

28/04/2021

Ansættelses- og arbejdsret

Hurtigere anmeldelse af whistleblowerordninger

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

Ny dom fra Arbejdsretten om ytringsfrihed ctr. organisationsfjendtlig adfærd

Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?

Million­erstatning til mobbet medarbejder på trods af fratrædelses­aftale

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet

Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.

Millionerstatning til mobbet medarbejder på trods af fratrædelsesaftale