Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Godtgørelse fra arbejdsgiver var ikke skattefri

Horten
30/07/2019
Godtgørelse fra arbejdsgiver var ikke skattefri
Horten logo



 Landsskatteretten har for nylig taget stilling til, hvorvidt en medarbejders godtgørelse fra en tidligere arbejdsgiver var skattefri. Landsskatteretten kom frem til, at der var tale om et skattepligtigt beløb, da medarbejderen ikke havde dokumenteret eller sandsynliggjort, at godtgørelsen var skattefri.

En række medarbejdere blev opsagt som følge af omstruktureringer. To af medarbejderne krævede herefter godtgørelse fra arbejdsgiveren – en fagforening – som følge af fagforeningens manglende forsøg på omplacering i strid med den gældende overenskomst og fagforeningens interne retningslinjer. Medarbejderne mente også, at fagforeningen ved opsigelsen havde udsat dem for forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven. I forbindelse med en voldgift skulle voldgiftsdommeren have tilkendegivet, at han ville tilkende den ene medarbejder en godtgørelse på 200.000 kr. Parterne indgik på denne baggrund et forlig, og ca. ti måneder efter fratræden udbetalte fagforeningen 200.000 kr. til medarbejderen. Der var ingen konkret begrundelse for den udbetalte godtgørelse.

Landsskatteretten skulle i den forbindelse tage stilling til, hvorvidt den udbetalte godtgørelse var skattepligtig.


Det skatteretlige udgangspunkt


Som udgangspunkt er al indkomst skattepligtig. Erstatninger beskattes normalt på samme måde, som det erstatningen træder i stedet for. Gives en erstatning fx som kompensation for tabt indtjening, er den skattepligtig, mens den normalt er skattefri, hvis den træder i stedet for tab af ikke-skattepligtig indkomst eller udgør erstatning for selve indkomstgrundlaget. Godtgørelse for visse krænkelser, herunder fx svie og smerte, varigt mén og tort, er således skattefri.

Ligningslovens § 7 U supplerer disse regler og fastslår, at bl.a. godtgørelser, der betales af arbejdsgiveren i forbindelse med medarbejderens fratrædelse skal medregnes i den skattepligtige indkomst for det beløb, der overstiger 8.000 kr.


Landsskatteretten: Godtgørelsesbeløb er ikke skattefrit


Medarbejderen var af den opfattelse, at det udbetalte beløb var en godtgørelse for en retsstridig krænkelse som følge af, at medarbejderen ikke blev forsøgt omplaceret. Medarbejderen mente derfor ikke, at godtgørelsen var en fratrædelsesgodtgørelse eller en godtgørelse i forbindelse med opsigelsen. Det var således medarbejderens opfattelse, at godtgørelsen var skattefritaget.

Landsskatteretten fandt, at medarbejderen hverken havde dokumenteret eller tilstrækkeligt sandsynliggjort, at godtgørelsen skulle være skattefri.

Landsskatteretten lagde navnlig vægt på, at udbetalingen af godtgørelsesbeløbet skete uden en egentlig begrundelse.


Husk begrundelse for udbetaling af godtgørelse


Landsskatterettens afgørelse er et udtryk for den tunge bevisbyrde, som medarbejderen skal løfte, før et godtgørelsesbeløb efter et ansættelsesforholds ophør kan anses for skattefrit.

I forbindelse med udbetaling af godtgørelse er det derfor vigtigt for medarbejderen at få præciseret den konkrete begrundelse for udbetalingen, hvis beløbet reelt er et udtryk for en skattefri godtgørelse eller erstatning som fx tortgodtgørelse.





 
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
info@horten.dk
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Nye regler fra EU om platformsarbejde
Nye regler fra EU om platformsarbejde
11/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025
Regeringens lovprogram 2024/2025
14/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
19/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
18/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
27/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted