Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Fritstillet medarbejder kunne afholde hovedferie uden for ferieperioden

Kromann Reumert
06/09/2016
Fritstillet medarbejder kunne afholde hovedferie uden for ferieperioden


En medarbejder var blevet opsagt og fritstillet, og fritstillingsperioden var lang nok til at rumme såvel varslingsperioden og ferien. Derfor blev medarbejderen pålagt at afholde hovedferie i fritstillingsperioden. Østre Landsret fandt, at det var uden betydning for afholdelsen af ferie, at hovedferien ikke kunne placeres i den normale ferieperiode fra 1. maj til 30. september. Medarbejderen havde derfor ikke krav på feriegodtgørelse.

Østre Landsrets dom af 26. maj 2016


Sagen kort


Sagen vedrørte en medarbejder (M), som var ansat i en virksomhed (A). Ansættelsesforholdet blev ophævet som følge af betalingsmisligholdelse. På tidspunktet for ophævelsen havde M 20 feriedage tilbage, herunder tre ugers hovedferie. Som følge af ophævelsen af ansættelsesforholdet ansås M for at være fritstillet i fire måneder, hvorfor både feriedage og varslingsperiode kunne rummes indenfor fritstillingsperioden.

M protesterede imod, at afholdelse af hovedferien kunne placeres i fritstillingsperioden, da M mente, at hovedferien skulle afholdes i perioden 1. maj til 30. september. M hævdede, at det var i strid med ferielovens varslingsregler, at A havde placeret hovedferien i fritstillingsperioden.
M gjorde gældende, at han havde et krav på feriegodtgørelse for de tre ugers hovedferie. Kravet blev afvist under henvisning til, at hovedferien kunne anses for afholdt i fritstillingsperioden, da både ferien og varslingsperioden på 3 måneder kunne rummes i fritstillingsperioden.


Østre Landsrets dom


Landsretten fandt ligesom byretten, at der hverken i ordlyden af eller forarbejderne til ferieloven er grundlag for at betinge afholdelse af ferie under en fritstillingsperiode af, at ferien afholdes indenfor ferieperioden (1. maj til 30. september). Derudover fastslog Landsretten, at det forhold, at ferieafholdelsen ligger udenfor den sædvanlige hovedferieperiode fra 1. maj til 30. september, ikke strider imod ferielovens rekreative formål.


Hvad viser dommen?


Dommen viser, at en fritstillet medarbejder kan afholde hovedferie udenfor ferieperioden fra 1. maj til 30. september. Afgørende for afholdelse af ferie er, om både feriedage og varslingsperiode kan rummes i fritstillingsperioden.








Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted