Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Firmafestens udfordringer

IUNO
06/12/2017
Firmafestens udfordringer
IUNO logo


Julefrokostsæsonen er godt i gang. I dette nyhedsbrev kan du derfor læse om, hvem der er ansvarlig, når en medarbejder kommer til skade på dansegulvet, og om en medarbejder kan blive opsagt for at gå i seng med chefens kone.



 

Firmafest og arbejdsskader

Virksomheder er som udgangspunktet ansvarlige for ulykker, som skyldes arbejdet eller de forhold, som arbejdet sker under. Det giver dog ofte anledning til tvivl, om der er tale om en arbejdsskade, eller om skaden er sket i medarbejderens frihed, når skaden sker under en julefrokost eller et andet socialt arrangement.

I en konkret arbejdsskadesag blev en virksomhed fundet ansvarlig for, at en medarbejder faldt og slog hovedet på dansegulvet. Retten lagde vægt på, at medarbejderen deltog i firmaarrangementet som led i sit arbejde, og at firmaarrangementet, der varede i flere dage, havde både fagligt og socialt indhold, samt at chefen var til stede på ulykkestidspunktet.

I en anden sag var en virksomhed tilsvarende ansvarlig for, at en beruset medarbejder faldt på en trappe og måtte på skadestuen og syes under en julefrokost. Det havde været frivilligt at deltage i festen, men virksomheden havde opfordret alle til at deltage. Derudover blev der lagt vægt på, at virksomheden havde stået for planlægningen og afholdt alle udgifterne til julefrokosten.

I modsætning til disse to afgørelser blev en virksomhed ikke fundet ansvarlig for en skade under et sækkevæddeløb, som var arrangeret af personaleforeningen. Da virksomheden ikke havde været arrangør eller i øvrigt haft indflydelse på aktiviteterne, fandt Østre Landsret ikke, at virksomheden havde handlet ansvarspådragende.

Sagerne viser, at det er vigtigt at være opmærksom på, hvem der står som arrangør af julefrokosten, og hvem der betaler for festen.


Hvad der sker i det private, bli’r i det private – eller gør det?


Selv hvis julefrokosten holdes i privat regi, kan hændelser under særlige omstændigheder have konsekvenser for medarbejderens ansættelsesforhold.

I en sag fra Vestre Landsret havde en medarbejder givet en anden medarbejder en lussing til en privat fest. Landsretten fandt, at bortvisningen af den voldelige medarbejder var uberettiget, da hændelsen var sket i privat regi og uden tilknytning til arbejdet, men at en opsigelse havde været saglig henset til de allerede eksisterende samarbejdsproblemer, der var mellem de to medarbejdere.

I en afgørelse fra Vestre Landsret havde nogle kollegaer fra et bosted været til en privat fest. En af medarbejderne havde hældt øl i en kollegas hår og groft verbalt forulempet en anden kollega. Derudover havde han tildelt en kollegas ægtefælle et slag i ansigtet. Vestre Landsret fandt, at medarbejderens handlinger var af så grov karakter, at bortvisningen var berettiget, uanset at handlingerne var sket i privat regi.

Sagerne viser, at samarbejdsvanskeligheder ikke behøver at opstå på kontoret, og at alt afhængigt af grovheden kan handlinger i privat regi berettige en opsigelse eller en bortvisning af medarbejderen.


Julen er hjerternes fest


Det kan gå lystigt for sig til julefrokosterne, men også medarbejdernes tilnærmelser over for hinanden kan få ansættelsesretlige konsekvenser. Eksempelvis blev en medarbejder opsagt for umotiveret at have lagt sin hånd på en kvindelig kollegas lår og ført den op mellem benene på hende til et firmaarrangement. Virksomheden havde klare regler for forebyggelse af seksuel chikane, og medarbejderen havde tidligere fået en advarsel for upassende sprogbrug. Østre Landsret fandt derfor, at opsigelsen var berettiget.

Helt galt gik det til et firmaarrangement, hvor en medarbejder endte med at gå i seng med chefens kone. Da chefen senere fandt ud af det, blev medarbejderen sagt op. Østre Landsret fandt, at medarbejderen måtte regne med, at det kunne skabe store samarbejdsvanskeligheder at gå i seng med chefens kone, og opsigelsen var derfor saglig.


IUNO Mener


Med disse vise ord opfordrer vi alle til at passe på hinanden derude, og vi håber I får en god (jule)fest.









Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
08/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
08/04/2021
Transportret, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
06/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forskellige vilkår var ikke i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
Forskellige vilkår var ikke i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
31/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Kan man bortvise en medarbejder, der bijobber i en anden virksomhed?
Kan man bortvise en medarbejder, der bijobber i en anden virksomhed?
30/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag skal beskytte whistleblowere
Nyt lovforslag skal beskytte whistleblowere
22/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted