Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Feriefridagene er sikret mod sygdom

IUNO
02/11/2015
Feriefridagene er sikret mod sygdom


I en faglig voldgiftssag er det netop blevet afgjort, at medarbejdere har krav på erstatningsferiefridage, hvis de bliver syge forud for afholdelsen af feriefridagene.

En tjener mødte som normalt ind på sit arbejde i et konferencecenter. Forinden havde hun aftalt med sin arbejdsgiver, at hun skulle afholde sine overenskomstbestemte feriefridage nogle dage senere. Tjeneren kom dog samme dag galt afsted, da hun faldt og slog nakken alvorligt, hvilket resulterede i en 3-ugers sygemelding.

Tjeneren var derfor ikke i stand til at afholde de planlagte feriefridage, fordi hun var sygemeldt, og da hun kom tilbage på arbejde, ville arbejdsgiveren ikke lade hende afholde feriefridagene på et senere tidspunkt. Det var tjeneren ikke tilfreds med, og hun lagde derfor sag an mod arbejdsgiveren.

Spørgsmålet blev bragt for faglig voldgift, hvor opmanden skulle tage stilling til, om feriefridage kan sidestilles med almindelig ferie med hensyn til sygdom. Lønmodtagere har nemlig krav på erstatningsferie, hvis de bliver syge forud for feriens afholdelse. Hvorvidt dette også er tilfældet for feriefridage, blev sagens omdrejningspunkt.

Feriefridage kan sidestilles med ferie
Opmanden afgjorde, at sygdom forud for afholdelse af overenskomstbestemte feriefridage medfører, at medarbejderen har krav på at afholde feriefridagene på et senere tidspunkt.

Årsagen er, at feriefridage skal sidestilles med ferie i ferielovens forstand, fordi der er tale om samme rekreative formål. Når medarbejderen bliver syg forud for feriefridagene, har medarbejderen ikke mulighed for at restituere under fridagene. Dette var grunden til, at opmanden ved fortolkningen af feriefridagene hentede hjælp i ferielovgivningen.

Opmanden gjorde dog opmærksom på, at dette udgangspunkt kun gælder, hvis der ikke er andet udtrykkeligt aftalt i den pågældende overenskomst. En overenskomst kan sagtens indeholde bestemmelser om, at feriefridage frafalder ved sygdom – og så er det det, der gælder.

Medarbejderen var i det konkrete tilfælde berettiget til at afholde de fem mistede feriefridage på et andet tidspunkt. Overenskomsten på hotel-, restaurant-, og turisterhvervet indeholdt nemlig ingen udtrykkelig regulering af forholdet mellem sygdom og feriefridage.

IUNO mener
Selvom sagen vedrørte fortolkningen af en overenskomst, kan den sagtens få betydning for feriefridage aftalt i ansættelseskontrakten eller i en personalepolitik, da det i princippet er spørgsmålet om, hvordan aftalen skal forstås.

Virksomheder, som ikke ønsker, at medarbejderne har mulighed for at afholde erstatningsferiefridage ved sygdom, bør regulere dette udtrykkeligt i ansættelseskontrakten, personalepolitikken eller overenskomsten. Dette gælder også en lang række andre forhold omkring feriefridage, som ikke er direkte omfattet af ferielovens regler. Såfremt virksomheden ikke skriver noget i aftalen omkring sygdom, vil medarbejderne være berettiget til at afholde de aftalebestemte feriefridage på et andet tidspunkt.

[Faglig voldgiftssag af 2. oktober 2015]







Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
JURA § info logo
Søborg
Vandtårnsvej 62B
2860 Søborg
kontakt@jurainfo.dk
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Jurist - HR & Løn
Vi søger nye kollegaer til spændende og varierede juridiske opgaver i Uddannelses- og Forskningsstyrelsen
Dygtig personalejuridisk specialkonsulent til VIA University College
Erfaren jurist eller advokat til spændende job i luftfart
Annoncér dit stillingsopslag her
Kurser, der kunne være relevante for dig
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2022 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted