Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Feriefridagene er sikret mod sygdom

IUNO
02/11/2015
Feriefridagene er sikret mod sygdom
IUNO logo


I en faglig voldgiftssag er det netop blevet afgjort, at medarbejdere har krav på erstatningsferiefridage, hvis de bliver syge forud for afholdelsen af feriefridagene.

En tjener mødte som normalt ind på sit arbejde i et konferencecenter. Forinden havde hun aftalt med sin arbejdsgiver, at hun skulle afholde sine overenskomstbestemte feriefridage nogle dage senere. Tjeneren kom dog samme dag galt afsted, da hun faldt og slog nakken alvorligt, hvilket resulterede i en 3-ugers sygemelding.

Tjeneren var derfor ikke i stand til at afholde de planlagte feriefridage, fordi hun var sygemeldt, og da hun kom tilbage på arbejde, ville arbejdsgiveren ikke lade hende afholde feriefridagene på et senere tidspunkt. Det var tjeneren ikke tilfreds med, og hun lagde derfor sag an mod arbejdsgiveren.

Spørgsmålet blev bragt for faglig voldgift, hvor opmanden skulle tage stilling til, om feriefridage kan sidestilles med almindelig ferie med hensyn til sygdom. Lønmodtagere har nemlig krav på erstatningsferie, hvis de bliver syge forud for feriens afholdelse. Hvorvidt dette også er tilfældet for feriefridage, blev sagens omdrejningspunkt.

Feriefridage kan sidestilles med ferie
Opmanden afgjorde, at sygdom forud for afholdelse af overenskomstbestemte feriefridage medfører, at medarbejderen har krav på at afholde feriefridagene på et senere tidspunkt.

Årsagen er, at feriefridage skal sidestilles med ferie i ferielovens forstand, fordi der er tale om samme rekreative formål. Når medarbejderen bliver syg forud for feriefridagene, har medarbejderen ikke mulighed for at restituere under fridagene. Dette var grunden til, at opmanden ved fortolkningen af feriefridagene hentede hjælp i ferielovgivningen.

Opmanden gjorde dog opmærksom på, at dette udgangspunkt kun gælder, hvis der ikke er andet udtrykkeligt aftalt i den pågældende overenskomst. En overenskomst kan sagtens indeholde bestemmelser om, at feriefridage frafalder ved sygdom – og så er det det, der gælder.

Medarbejderen var i det konkrete tilfælde berettiget til at afholde de fem mistede feriefridage på et andet tidspunkt. Overenskomsten på hotel-, restaurant-, og turisterhvervet indeholdt nemlig ingen udtrykkelig regulering af forholdet mellem sygdom og feriefridage.

IUNO mener
Selvom sagen vedrørte fortolkningen af en overenskomst, kan den sagtens få betydning for feriefridage aftalt i ansættelseskontrakten eller i en personalepolitik, da det i princippet er spørgsmålet om, hvordan aftalen skal forstås.

Virksomheder, som ikke ønsker, at medarbejderne har mulighed for at afholde erstatningsferiefridage ved sygdom, bør regulere dette udtrykkeligt i ansættelseskontrakten, personalepolitikken eller overenskomsten. Dette gælder også en lang række andre forhold omkring feriefridage, som ikke er direkte omfattet af ferielovens regler. Såfremt virksomheden ikke skriver noget i aftalen omkring sygdom, vil medarbejderne være berettiget til at afholde de aftalebestemte feriefridage på et andet tidspunkt.

[Faglig voldgiftssag af 2. oktober 2015]







Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde
Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde
07/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom fra Arbejdsretten om ytringsfrihed ctr. organisationsfjendtlig adfærd
Ny dom fra Arbejdsretten om ytringsfrihed ctr. organisationsfjendtlig adfærd
05/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?
Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?
04/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Million­erstatning til mobbet medarbejder på trods af fratrædelses­aftale
Million­erstatning til mobbet medarbejder på trods af fratrædelses­aftale
04/05/2021
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet
28/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.
Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.
28/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted