Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

IUNO
13/03/2024
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
IUNO logo
En tillidsrepræsentant blev overdraget fra en virksomhed til en anden, hvor hun mere end ni måneder efter fik varslet væsentlige vilkårsændringer. Hun accepterede dem ikke og kunne derfor se sig selv som opsagt. Højesteret kom frem til, at hendes særlige beskyttelse som tillidsrepræsentant var ophørt ni måneder efter virksomhedsoverdragelsen.

En afdeling og dens medarbejdere i en region blev overdraget til en privat virksomhed. Inden virksomhedsoverdragelsen havde medarbejderne været omfattet af en overenskomst, som virksomheden valgte ikke at frasige sig.


En af medarbejderne havde været tillidsrepræsentant. Mere end ni måneder efter overdragelsen varslede virksomheden, at den ændrede medarbejderens ansættelsesvilkår med seks måneders varsel. Medarbejderen afviste de ændrede vilkår, og så derfor sig selv som opsagt.


Ingen funktion og en ophørt beskyttelse

Højesteret kom frem til, at medarbejderens funktion som tillidsrepræsentant ophørte ved overdragelsen, og ikke først ved overenskomstens udløb.


Hendes ret til det forlængede opsigelsesvarsel udløb ni måneder efter overdragelsen. Det svarede til det forlængede opsigelsesvarsel, hun før havde haft ret til som tillidsrepræsentant. Da de ni måneder var gået, havde hun et opsigelsesvarsel efter overenskomstens almindelige regler.


IUNO mener

Sagen slår fast, at beskyttelsen som tillidsrepræsentant falder bort med repræsentantens opsigelsesvarsel, når funktionen forsvinder ved virksomhedsoverdragelse. Beskyttelsen gælder altså – modsat andre vilkår - ikke indtil overenskomstens udløbstid, når virksomheden frasiger sig overenskomsten.


IUNO anbefaler, at I som virksomhed er opmærksomme på medarbejderes eventuelle særlige beskyttelse ved virksomhedsoverdragelser, og hvornår de ophører.


[Højesterets afgørelse af den 30. januar 2024 i sag BS-27443/2023]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Når arbejdet slider på sjælen
Når arbejdet slider på sjælen
20/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed satte sig selv på spyd
Virksomhed satte sig selv på spyd
21/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Danish Crown fundet erstatningsansvarlig for covid-19-smitte blandt medarbejdere
Danish Crown fundet erstatningsansvarlig for covid-19-smitte blandt medarbejdere
28/01/2025
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
31/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Registrér eller risikér
Registrér eller risikér
30/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Nye regler for udenlandske medarbejdere
Nye regler for udenlandske medarbejdere
30/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted