Færre virksomheder skal udarbejde kønsopdelt lønstatistik

Ændring af ligelønsloven fører reglerne om kønsopdelt lønstatistik tilbage til det tidligere niveau, hvilket betyder, at virksomheder med under 35 ansatte er ikke længere omfattet af reglerne.


Kun for virksomheder med mindst 35 ansatte

Folketinget har den 4. februar 2016 vedtaget en ændring af ligelønsloven, der genindfører de tidligere gældende regler for kønsopdelt lønstatistik.

Ændringen betyder, at krav om udarbejdelse af kønsopdelt lønstatistik bliver indskrænket til igen kun at omfatte virksomheder med mindst 35 ansatte og heraf mindst 10 af hvert køn med samme arbejdsfunktion. I forhold til arbejdsfunktion bliver det den sekscifrede DISCO-kode, der skal anvendes.

Loven træder i kraft den 15. februar 2016

 
Kontakt os for rådgivning

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt din virksomhed skal udarbejde kønsopdelt lønstatistik, eller hvis du ønsker at høre mere om reglerne, er du velkommen til at kontakte os på 3374 6650.

 



[layerslider id="67"]

---

 

---