Få timers fravær kan udløse flere arbejdsgiverperioder

Hvis en deltidssyg medarbejdere i en uge har et fravær på mindre end 4 timer, kan det medføre en ny arbejdsgiverperiode. Det på trods af, at medarbejderen ikke har været tilbage i arbejde på fuldtid. Det har Ankestyrelsen truffet afgørelse om i en ny sag.

Sygedagpengeloven
Ifølge sygedagpengeloven har en deltidssyg medarbejder kun krav på sygedagpenge, hvis medarbejderens sygefravær er mindst 4 timer ugentligt.

Ankestyrelsen har for nylig i en utrykt afgørelse afgjort, om der kommer en ny arbejdsgiverperiode på 30 dage, hvis en deltidssyg medarbejder pludselig i en uge har mindre end 4 timers sygefravær.

Ankestyrelsens afgørelse
Udgangspunktet er, at der ikke kommer en ny arbejdsgiverperiode, når der sker ændringer i antallet af fraværstimer under en deltidssygemelding. Men i den konkrete situation, hvor medarbejderen i en uge pludselig havde et fravær på under 4 timer, nåede Ankestyrelsen frem til, at fordi sygefraværet var under 4 timer den pågældende uge, måtte det sidestilles med en raskmelding, hvilket udløste en ny arbejdsgiverperiode.

Dansk Erhverv vurderer
I Dansk Erhverv er vi ikke enige i Ankestyrelsens fortolkning af reglerne, og spørgsmålet kunne fortjene at komme for domstolene.