Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Er en opsigelse saglig, hvis årsagen er SMS i arbejdstiden?

Focus Advokater
02/02/2018
Er en opsigelse saglig, hvis årsagen er SMS i arbejdstiden?
Focus Advokater logo
Retten i Lyngby har slået fast, at det er usagligt at opsige en medarbejder, fordi denne har sendt en privat sms i arbejdstiden.


Sagens forløb


I 2001 ansatte et apotek i Birkerød en mandlig chauffør/servicemedarbejder, og det blev aftalt, at ansættelsen skulle ske på funktionærvilkår. Ansættelsesforholdet ville ikke have været omfattet af funktionærloven, hvis ikke det var blevet aftalt, idet chaufføren ikke skulle udføre funktionærarbejde. I 2007 fik chaufføren en ny ansættelseskontrakt, hvoraf det ikke fremgik, at han var ansat på funktionærvilkår. I 2008 blev apoteket og medarbejderne overdraget til en ny indehaver. Apoteket havde en personalehåndbog, hvoraf det fremgik, at medarbejderne ikke måtte sende private sms’er i arbejdstiden.

En dag i oktober 2016 var chaufføren på arbejde på apoteket, hvor han i arbejdstiden sendte en sms vedrørende et fodboldarrangement. Sms’en skulle have været sendt til chaufførens ven, men ved en fejl kom han til at sende den til sin chef, som også var apotekets indehaver. Senere samme dag blev chaufføren opsagt begrundet i, at han havde sendt den private sms i arbejdstiden.

 

Rettens afgørelse

I retten forklarede den tidligere indehaver af apoteket, at der ikke med den nye ansættelseskontrakt i 2007 var tilsigtet nogen ændring af ansættelsesforholdet. Retten i Lyngby fandt derfor, at chaufføren på opsigelsestidspunktet i oktober 2016 fortsat var ansat på funktionærvilkår, hvilket betød, at han var beskyttet mod usaglig opsigelse efter funktionærlovens § 2b. Retten fandt endvidere, at det var et uproportionalt skridt at opsige chaufføren, og at opsigelsen ikke var rimeligt begrundet i hverken virksomhedens eller chaufførens forhold. Arbejdsgiveren blev herefter dømt til at betale knapt 300.000 kr. i opsigelsesløn, feriegodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for usaglig opsigelse.


Focus Advokater bemærker


Ansatte, der udfører funktionærarbejde, som f.eks. kontoransatte eller sælgere er omfattet af funktionærloven. Det er endvidere muligt at aftale, at andre ansatte, der ikke udfører funktionærarbejde, ansættes på funktionærvilkår. Funktionæransatte er beskyttet mod usaglig opsigelse efter funktionærlovens § 2b, når de har været ansat i 1 år. Arbejdsgivere, der ønsker at opsige funktionæransatte bør derfor nøje overveje, om der er et sagligt grundlag, før man skrider til opsigelse. Dommen viser, at det ikke er et tilstrækkeligt sagligt grundlag, at en ansat, der er beskyttet mod usaglig opsigelse, har forbrudt sig mod en bestemmelse i personalehåndbogen. Man er altså som arbejdsgiver nødt til at vurdere overtrædelsen, og om man kan benytte sig af mere proportionelle midler, som f.eks. en påtale eller en skriftlig advarsel i stedet for at skride direkte til opsigelse af medarbejderen.


Har du spørgsmål?


Har du brug for råd og vejledning vedrørende opsigelse eller andet inden for ansættelses- og arbejdsforhold, er du altid velkommen til at kontakte Focus Advokaters team for ansættelsesret.

 

 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Focus Advokater logo
Odense
Englandsgade 25
5000 Odense C
63 14 20 20
mail@focus-advokater
Kolding
Toldbodgade 10, 4
6000 Kolding
Svendborg
Havnepladsen 3 A
5700 Svendborg
København
Amaliegade 40 B, 2
1256 København K
Hamborg
Grimm 8
D-20457 Hamburg
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Højesteret: Standsning af pensionsindbetalinger for overenskomstansat var ikke aldersbetinget forskelsbehandling
Højesteret: Standsning af pensionsindbetalinger for overenskomstansat var ikke aldersbetinget forskelsbehandling
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus
Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Forhøjet ferietillæg visner ikke ved indefrysning af feriegodtgørelsen
Forhøjet ferietillæg visner ikke ved indefrysning af feriegodtgørelsen
18/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?
Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?
18/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Arbejdsgiver straffri for erfaren stilladsarbejders overtrædelse af arbejdsmiljøloven
Arbejdsgiver straffri for erfaren stilladsarbejders overtrædelse af arbejdsmiljøloven
16/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Region havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse inden afskedigelse af handicappet lægesekretær
Region havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse inden afskedigelse af handicappet lægesekretær
16/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted