Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Er en medarbejder, der støtter en forskelsbehandlet kollega, også beskyttet af forskelsbehandlingsloven?

NJORD Lawfirm
23/08/2019
291
Er en medarbejder, der støtter en forskelsbehandlet kollega, også beskyttet af forskelsbehandlingsloven?
NJORD Lawfirm logo

EU-Domstolen fastslog for nylig, at medarbejdere, som støtter forskelsbehandlede kollegaer eller jobansøgere, også er beskyttet mod forskelsbehandling.



EU-Domstolen tog i denne sag stilling til rækkevidden af beskyttelsen mod viktimisering for medarbejdere, som udviser støtte til en person, der har klaget over forskelsbehandling på grund af køn. EU-Domstolen kom frem til, at beskyttelsen ikke er begrænset til medarbejdere, som er indtrådt som vidner i klagesagen, men derimod skal gælde for alle medarbejdere, der forsvarer eller støtter personer, der har indgivet en klage om forskelsbehandling på grund af køn.


Den konkrete sag


Sagen startede med et jobinterview i en tøjbutik i Belgien, hvor en medarbejder i tøjbutikken interviewede en kvindelig kandidat til en stilling som sælger. Jobansøgeren fortalte i den forbindelse, at hun var gravid i tredje måned.


Afslag på grund af graviditet


Medarbejderen anbefalede kandidaten til stillingen. Virksomhedens HR-ansvarlige oplyste, at kvinden ikke skulle ansættes, fordi hun var gravid. Medarbejderen gjorde opmærksom på, at et afslag grundet graviditet ikke er lovligt og oplyste senere samme dag kandidaten om, at hun ikke var blevet ansat på grund af graviditeten. Jobansøgeren rejste herefter et krav mod virksomheden for forskelsbehandling på grund af køn.

Opsagt på grund af støtte til gravid jobansøger
Medarbejderen, der afholdt jobsamtalen, blev kritiseret af virksomheden for at være skyld i klagen. Seks måneder senere blev hun opsagt på grund af manglende performance.

Den opsagte medarbejder mente, at opsigelsen reelt var begrundet i hendes støtte til den gravide jobansøger. Medarbejderen rejste derfor krav mod virksomheden for forskelsbehandling på grund af køn efter reglerne om viktimisering.

I sagen opstod tvivl om rækkevidden af beskyttelsen mod viktimiseringsforanstaltninger, fordi medarbejderen ikke var et officielt vidne i jobansøgerens klagesag.


EU-Domstolens afgørelse


EU-Domstolen bemærker, at reglerne om viktimisering ikke kun gælder officielle vidneudsagn i forbindelse med en indgivet klage om forskelsbehandling, men også uformelle støtteerklæringer.

EU-Domstolen begrunder det med, at hvis man opstiller sådanne formelle krav, vil det kunne have en afskrækkende effekt, som forhindrer, at medarbejdere ønsker at støtte en person, der har indgivet en klage om forskelsbehandling på grund af køn. Det vil samtidig kunne føre til, at færre sager om forskelsbehandling bliver opdaget og afklaret, og derfor vil en sådan fortolkning heller ikke være forenelig med ligebehandlingsdirektivets formål.

Dommen viser, at virksomheder skal være forsigtige med at afskedige medarbejdere, der udviser støtte i forbindelse med en sag om forskelsbehandling. Virksomheden skal i den situation kunne dokumentere, at afskedigelsen skyldes andre forhold, enten hos virksomheden eller medarbejderen.

 



 
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
NJORD Lawfirm logo
København
Pilestræde 58
1112 København K
33 12 45 22
33 93 60 23
copenhagen@njordlaw.com
Aarhus
Åboulevarden 17
8000 Aarhus C

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Opsigelse af funktionærer
Opsigelse af funktionærer
I dag
Ansættelses- og arbejdsret
Udbetaling af indefrosne feriepenge
Udbetaling af indefrosne feriepenge
16/09/2020
Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag skal sikre bedre forhold for udstationerede medarbejdere
Nyt lovforslag skal sikre bedre forhold for udstationerede medarbejdere
15/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Folketinget har nu vedtaget reglerne om iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling
COVID-19: Folketinget har nu vedtaget reglerne om iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling
11/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Trepartsaftale om en ny midlertidig arbejds­fordelings­ordning
Trepartsaftale om en ny midlertidig arbejds­fordelings­ordning
03/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte
Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte
02/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
Følg Jurainfo.dk på:
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted