Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Elev havde ret til ferie med løn efter afbrudt uddannelsesforløb

Dansk Erhverv
25/03/2016
Elev havde ret til ferie med løn efter afbrudt uddannelsesforløb
En elev havde ret til ferie med løn ved genoptagelse af uddannelsen hos ny arbejdsgiver, også selvom eleven havde modtaget løn under ferie hos en tidligere arbejdsgiver. Dermed fik eleven reelt ret til ferie med løn i sit 3. uddannelsesår.

Sagen kort
En elev startede sin uddannelse i januar 2008. I august 2009 blev hans uddannelsesaftale imidlertid ophævet på grund af for meget fravær.

1. april 2014 indgik han en ny uddannelsesaftale med en ny arbejdsgiver. I den mellemliggende periode fra 2009-2014, hvor eleven blandt andet havde været på kontanthjælp, havde han ikke optjent ret til ferie med løn.

Da eleven startede sit uddannelsesforløb op igen i april 2014 hos sin nye arbejdsgiver, mente han, at han havde ret til ferie med løn i ferieåret 2014/2015.

Særlige ferieregler for elever
Sagen blev indbragt for Tvistighedsnævnet, hvor nævnet fortolkede ferielovens særlige regler om elever.

Elever, der bliver ansat før 1. juli, har normalt ret til 5 ugers betalt ferie i det pågældende ferieår samt første og andet hele ferieår, selvom ferien ikke er optjent. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i det omfang, eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse i en tidligere ansættelse.

Spørgsmålet, som Tvistighedsnævnet skulle tage stilling til, var om retten til fuld betalt ferie også gælder, når eleven genoptager uddannelsen hos en ny praktikvirksomhed.

Eftersom eleven havde modtaget ferie med løn under det tidligere uddannelsesforløb under første og andet ferieår, ville den nye arbejdsgiver ikke også betale.

Nævnet gav eleven ret og mente dermed, at retten til betalt ferie også skal gælde, hvis eleven får afbrudt sin uddannelse og starter et nyt forløb senere hen.

Dansk Erhverv vurderer
Vi er overraskede over afgørelsen i sagen, som ikke er ført af Dansk Erhverv.

Som nævnt ovenfor er det kun en eventuel difference mellem det, eleven selv har optjent i feriegodtgørelse, og elevlønnen, som skal betales af virksomheden. Det er derfor en god ide, at virksomheden undersøger, om eleven har feriegodtgørelse med fra en tidligere ansættelse.

Vi minder også om, at er eleven ansat 1. juli eller senere, har eleven ret til 5 betalte feriedage i det pågældende ferieår, hvis virksomheden holder ferielukket i perioden 1. oktober til 30. april. I første og andet hele ferieår har elven ret til 5 ugers betalt ferie.



[layerslider id="67"]




 

[/one_third]

[one_third]


Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
JURA § info logo
Søborg
Vandtårnsvej 62B
2860 Søborg
kontakt@jurainfo.dk
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Jurist - HR & Løn
Dygtig personalejuridisk specialkonsulent til VIA University College
Vi søger nye kollegaer til spændende og varierede juridiske opgaver i Uddannelses- og Forskningsstyrelsen
Erfaren jurist eller advokat til spændende job i luftfart
Annoncér dit stillingsopslag her
Kurser, der kunne være relevante for dig
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2022 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted