Elev havde ret til ferie med løn efter afbrudt uddannelsesforløb

En elev havde ret til ferie med løn ved genoptagelse af uddannelsen hos ny arbejdsgiver, også selvom eleven havde modtaget løn under ferie hos en tidligere arbejdsgiver. Dermed fik eleven reelt ret til ferie med løn i sit 3. uddannelsesår.

Sagen kort
En elev startede sin uddannelse i januar 2008. I august 2009 blev hans uddannelsesaftale imidlertid ophævet på grund af for meget fravær.

1. april 2014 indgik han en ny uddannelsesaftale med en ny arbejdsgiver. I den mellemliggende periode fra 2009-2014, hvor eleven blandt andet havde været på kontanthjælp, havde han ikke optjent ret til ferie med løn.

Da eleven startede sit uddannelsesforløb op igen i april 2014 hos sin nye arbejdsgiver, mente han, at han havde ret til ferie med løn i ferieåret 2014/2015.

Særlige ferieregler for elever
Sagen blev indbragt for Tvistighedsnævnet, hvor nævnet fortolkede ferielovens særlige regler om elever.

Elever, der bliver ansat før 1. juli, har normalt ret til 5 ugers betalt ferie i det pågældende ferieår samt første og andet hele ferieår, selvom ferien ikke er optjent. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i det omfang, eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse i en tidligere ansættelse.

Spørgsmålet, som Tvistighedsnævnet skulle tage stilling til, var om retten til fuld betalt ferie også gælder, når eleven genoptager uddannelsen hos en ny praktikvirksomhed.

Eftersom eleven havde modtaget ferie med løn under det tidligere uddannelsesforløb under første og andet ferieår, ville den nye arbejdsgiver ikke også betale.

Nævnet gav eleven ret og mente dermed, at retten til betalt ferie også skal gælde, hvis eleven får afbrudt sin uddannelse og starter et nyt forløb senere hen.

Dansk Erhverv vurderer
Vi er overraskede over afgørelsen i sagen, som ikke er ført af Dansk Erhverv.

Som nævnt ovenfor er det kun en eventuel difference mellem det, eleven selv har optjent i feriegodtgørelse, og elevlønnen, som skal betales af virksomheden. Det er derfor en god ide, at virksomheden undersøger, om eleven har feriegodtgørelse med fra en tidligere ansættelse.

Vi minder også om, at er eleven ansat 1. juli eller senere, har eleven ret til 5 betalte feriedage i det pågældende ferieår, hvis virksomheden holder ferielukket i perioden 1. oktober til 30. april. I første og andet hele ferieår har elven ret til 5 ugers betalt ferie.



[layerslider id="67"]

---

 

[/one_third]

[one_third]

---