Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Elev havde ret til ferie med løn efter afbrudt uddannelsesforløb

Dansk Erhverv
25/03/2016
Elev havde ret til ferie med løn efter afbrudt uddannelsesforløb
Dansk Erhverv logo
En elev havde ret til ferie med løn ved genoptagelse af uddannelsen hos ny arbejdsgiver, også selvom eleven havde modtaget løn under ferie hos en tidligere arbejdsgiver. Dermed fik eleven reelt ret til ferie med løn i sit 3. uddannelsesår.

Sagen kort
En elev startede sin uddannelse i januar 2008. I august 2009 blev hans uddannelsesaftale imidlertid ophævet på grund af for meget fravær.

1. april 2014 indgik han en ny uddannelsesaftale med en ny arbejdsgiver. I den mellemliggende periode fra 2009-2014, hvor eleven blandt andet havde været på kontanthjælp, havde han ikke optjent ret til ferie med løn.

Da eleven startede sit uddannelsesforløb op igen i april 2014 hos sin nye arbejdsgiver, mente han, at han havde ret til ferie med løn i ferieåret 2014/2015.

Særlige ferieregler for elever
Sagen blev indbragt for Tvistighedsnævnet, hvor nævnet fortolkede ferielovens særlige regler om elever.

Elever, der bliver ansat før 1. juli, har normalt ret til 5 ugers betalt ferie i det pågældende ferieår samt første og andet hele ferieår, selvom ferien ikke er optjent. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i det omfang, eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse i en tidligere ansættelse.

Spørgsmålet, som Tvistighedsnævnet skulle tage stilling til, var om retten til fuld betalt ferie også gælder, når eleven genoptager uddannelsen hos en ny praktikvirksomhed.

Eftersom eleven havde modtaget ferie med løn under det tidligere uddannelsesforløb under første og andet ferieår, ville den nye arbejdsgiver ikke også betale.

Nævnet gav eleven ret og mente dermed, at retten til betalt ferie også skal gælde, hvis eleven får afbrudt sin uddannelse og starter et nyt forløb senere hen.

Dansk Erhverv vurderer
Vi er overraskede over afgørelsen i sagen, som ikke er ført af Dansk Erhverv.

Som nævnt ovenfor er det kun en eventuel difference mellem det, eleven selv har optjent i feriegodtgørelse, og elevlønnen, som skal betales af virksomheden. Det er derfor en god ide, at virksomheden undersøger, om eleven har feriegodtgørelse med fra en tidligere ansættelse.

Vi minder også om, at er eleven ansat 1. juli eller senere, har eleven ret til 5 betalte feriedage i det pågældende ferieår, hvis virksomheden holder ferielukket i perioden 1. oktober til 30. april. I første og andet hele ferieår har elven ret til 5 ugers betalt ferie.



[layerslider id="67"]




 

[/one_third]

[one_third]


Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Dansk Erhverv logo
København
Børsen
1217 København K
33 74 60 00
info@danskerhverv.dk
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
3. års advokatfuldmægtig eller 1./2. års advokat inden for ansættelsesret
Fagligt stærke jurister til lov- og reformarbejde på arbejdsskade-området (genopslag)
Personalejurister til spændende opgaver i Forsvaret
HR-juridisk specialist til Forhandling og Vilkår – Center for HR og Uddannelse (genopslag)
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
I går
E-handel og markedsføring, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Ny vejledning om whistleblowerordninger
Ny vejledning om whistleblowerordninger
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
19/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
11/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted