Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

DTL og Dansk Erhverv vinder principiel sag om arbejdstid

Dansk Erhverv
04/05/2015
DTL og Dansk Erhverv vinder principiel sag om arbejdstid
Dansk Erhverv logo


Hvor stort skal tillægget være? En faglig voldgift har afgjort en strid om forståelsen af reglerne om tillæg for forskudt arbejdstid. Uenigheden vedrørte transportområdet.

Sagen kort
Sagen vedrørte en fortolkning af reglerne om ”overarbejde i tilslutning til arbejde på ubekvemme arbejdstider” (forskudt tid) i Transportoverenskomsten indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening/Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Transportgruppen.

Det var 3F Transportgruppens opfattelse, at overarbejde udført i tilslutning til arbejde på ubekvemme arbejdstider i tidsrummet kl. 21.00 – 05.00 altid skal betales med højeste overarbejdstillæg. DTLs arbejdsgiverforening/Dansk Erhverv var ikke enig heri og mente, at de første 3 timer efter den normale forskudte arbejdstid skal honoreres med det laveste overarbejdstillæg

Under sagen blev det fra arbejdsgiverside forklaret, at ”ubekvem arbejdstid” er det samme begreb som ”forskudt tid”, som kendes fra andre overenskomster med 3F Transportgruppen. I fortsættelse heraf gjorde arbejdsgiversiden derfor gældende, at det med overarbejde i forlængelse af ubekvem arbejdstid (forskudt tid) forholder sig på samme måde i Transportoverenskomsten som i de øvrige overenskomster med 3F Transportgruppen.

Arbejdsgiversiden argumenterede således for, at overarbejde i tilslutning til forskudt tid også på Transportoverenskomstens område skal betales med satsen for 1., 2., og 3. time efter ophør af den forskudte arbejdstid. Først herefter skal der ydes højeste overarbejdstillæg.

Afgørelsen
DTLs arbejdsgiverforening/Dansk Erhverv Arbejdsgiver fik medhold og vandt dermed sagen. Det betyder, at ubekvem arbejdstid skal behandles efter de samme regler og retspraksis som forskudt arbejdstid, og at overarbejde i forlængelse af ubekvem arbejdstid skal beregnes med det lave overarbejdstillæg de første tre overarbejdstimer.

Dansk Erhverv vurderer
En afgørelse i en faglig voldgift er en konkret afgørelse af en forståelsestvist af en specifik overenskomst. Afgørelsen kan som udgangspunkt ikke anvendes ved forståelsen af andre overenskomster, og vi anbefaler derfor vores medlemmer at kontakte Dansk Erhverv for en konkret vurdering sagens rækkevidde.






 
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Dansk Erhverv logo
København
Børsen
1217 København K
33 74 60 00
info@danskerhverv.dk
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Fagligt stærke jurister til lov- og reformarbejde på arbejdsskade-området (genopslag)
Personalejurister til spændende opgaver i Forsvaret
FOAs arbejdsskadeteam søger en juridisk sagsbehandler
HR-juridisk specialist til Forhandling og Vilkår – Center for HR og Uddannelse (genopslag)
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
I går
E-handel og markedsføring, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Ny vejledning om whistleblowerordninger
Ny vejledning om whistleblowerordninger
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
19/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
11/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted