DTL og Dansk Erhverv vinder principiel sag om arbejdstid

Hvor stort skal tillægget være? En faglig voldgift har afgjort en strid om forståelsen af reglerne om tillæg for forskudt arbejdstid. Uenigheden vedrørte transportområdet.

Sagen kort
Sagen vedrørte en fortolkning af reglerne om ”overarbejde i tilslutning til arbejde på ubekvemme arbejdstider” (forskudt tid) i Transportoverenskomsten indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening/Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Transportgruppen.

Det var 3F Transportgruppens opfattelse, at overarbejde udført i tilslutning til arbejde på ubekvemme arbejdstider i tidsrummet kl. 21.00 – 05.00 altid skal betales med højeste overarbejdstillæg. DTLs arbejdsgiverforening/Dansk Erhverv var ikke enig heri og mente, at de første 3 timer efter den normale forskudte arbejdstid skal honoreres med det laveste overarbejdstillæg

Under sagen blev det fra arbejdsgiverside forklaret, at ”ubekvem arbejdstid” er det samme begreb som ”forskudt tid”, som kendes fra andre overenskomster med 3F Transportgruppen. I fortsættelse heraf gjorde arbejdsgiversiden derfor gældende, at det med overarbejde i forlængelse af ubekvem arbejdstid (forskudt tid) forholder sig på samme måde i Transportoverenskomsten som i de øvrige overenskomster med 3F Transportgruppen.

Arbejdsgiversiden argumenterede således for, at overarbejde i tilslutning til forskudt tid også på Transportoverenskomstens område skal betales med satsen for 1., 2., og 3. time efter ophør af den forskudte arbejdstid. Først herefter skal der ydes højeste overarbejdstillæg.

Afgørelsen
DTLs arbejdsgiverforening/Dansk Erhverv Arbejdsgiver fik medhold og vandt dermed sagen. Det betyder, at ubekvem arbejdstid skal behandles efter de samme regler og retspraksis som forskudt arbejdstid, og at overarbejde i forlængelse af ubekvem arbejdstid skal beregnes med det lave overarbejdstillæg de første tre overarbejdstimer.

Dansk Erhverv vurderer
En afgørelse i en faglig voldgift er en konkret afgørelse af en forståelsestvist af en specifik overenskomst. Afgørelsen kan som udgangspunkt ikke anvendes ved forståelsen af andre overenskomster, og vi anbefaler derfor vores medlemmer at kontakte Dansk Erhverv for en konkret vurdering sagens rækkevidde.