Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Dom i Østre Landsret: Opretholdelsen af en opsigelse forudsætter reel fratrædelse ved opsigelsesperiodens udløb

Delacour
30/06/2017
Dom i Østre Landsret: Opretholdelsen af en opsigelse forudsætter reel fratrædelse ved opsigelsesperiodens udløb
Delacour logo

Denne sag om opsigelse af en medarbejder understreger vigtigheden af klar kommunikation og utvetydige aftaler. 



 

Sagen kort

En medarbejder var ansat til at føre tilsyn med Metrobyggeriet som funktionær i en privat virksomhed. Virksomheden var underleverandør til en ordregiver, der var leverandør til metroselskabet. Da tilsynsopgaven blev sendt i licitation, opsagde ordregiver kontrakten med virksomheden, hvor medarbejderen var ansat. Af samme grund blev de ansatte i virksomheden (sikkerheds)opsagt.

Før medarbejderens opsigelsesvarsel udløb, fik alle ansatte pr. e-mail besked om, at ordregiver nu havde fået licitation. Kontrakten mellem ordregiver og virksomheden skulle blot færdiggøres, men driften ville fortsætte uændret, og der blev arbejdet på tidsubegrænsede forlængelser af ansættelseskontrakterne.

Herefter fortsatte medarbejderen, som de øvrige ansatte, med at arbejde efter vagtplan - også efter den 31. oktober 2014, hvor medarbejderens opsigelsesvarsel ellers udløb, som følge af den tidligere afgivne (sikkerheds)opsigelse. Den 12. november 2014 blev medarbejderen som den eneste af de ansatte opsagt med øjeblikkelig virkning.


Landsrettens dom


Landsretten fandt, i modsætning til byretten, at (sikkerheds)opsigelsen var bortfaldet, idet indholdet af e-mailen fra virksomheden var uklart formuleret, og idet medarbejderen udførte arbejdet ifølge vagtplanen efter opsigelsesvarslets udløb.

Landsretten lagde særlig vægt på, at mailen med sin ordlyd ikke indeholdt et klart forbehold om, at der kun var tale om én måneds genansættelse af medarbejderne, men derimod fremstod som en tilkendegivelse fra virksomheden om, at ansættelsesforholdene, ligesom driften, ville fortsætte uændret, "indtil nærmere detaljer foreligger". Efter det påtænkte fratrædelsestidspunkt udførte medarbejderen sit arbejde som hidtil efter den udsendte vagtplan. På denne baggrund, og fordi uklarheden i mailens formulering alene kunne tilskrives virksomheden, var medarbejderen berettiget til at antage, at opsigelsen af 23. juli 2014 var bortfaldet, og at han fortsat var ansat med det opsigelsesvarsel, som han hidtil havde haft.

Landsretten vurderede dog, at opsigelsen af 12. november var sagligt begrundet, og der var således ikke belæg for at kræve godtgørelse for usaglig afskedigelse efter hverken ligebehandlingsloven eller funktionærloven.


DELACOUR bemærker


Helt i tråd med tidligere praksis understreger dommen fra Østre Landsret vigtigheden i, at en opsagt medarbejder fratræder ved opsigelsesperiodens udløb, medmindre der foreligger en klar og utvetydig aftale mellem parterne om, at medarbejderen f.eks. skal færdiggøre en specifik opgave eller lignende, og at opsigelsesperioden først udløber ved overlevering af opgaven.

Det kan ofte være fristende for en arbejdsgiver, at lade medarbejderen fortsætte med arbejdsopgaverne, hvis der f.eks. har været en øget ordretilgang efter medarbejderen er blevet opsagt. Hvis man som arbejdsgiver vælger den løsning, kan man ikke forvente at kunne opsige medarbejderen uden at afgive et nyt opsigelsesvarsel, hvis der ikke foreligger en klar aftale herom.

Østre Landsrets dom af 20. juni 2017

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Delacour logo
København
Portland Towers
Göteborg Plads 1
2150 Nordhavn
70 11 11 22
70 11 11 33
delacour@delacour.dk
Aarhus
Åboulevarden 13
8000 Aarhus C
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen
Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges
Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom fra Højesteret om Hovedaftalens frister for lokal forhandling
Ny dom fra Højesteret om Hovedaftalens frister for lokal forhandling
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ikke krav på forrentning af krav fra tidligere tidspunkt end anerkendt af skyldner
Ikke krav på forrentning af krav fra tidligere tidspunkt end anerkendt af skyldner
04/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale
Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale
31/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Vanvidskørsel – firmabiler og ansættelsesforhold
Vanvidskørsel – firmabiler og ansættelsesforhold
28/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted