Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Der er grænser for overvågning af medarbejderes e-mails

NJORD Lawfirm
20/12/2017
Der er grænser for overvågning af medarbejderes e-mails
NJORD Lawfirm logo

Ny, principiel afgørelse fra Menneskerettighedsdomstolens højeste instans slår fast, at arbejdsgivers overvågning af en medarbejders private e-mailkorrespondance udgør en krænkelse af medarbejderens ret til privatliv.



 

Den konkrete sag angik en rumænsk medarbejder, der var ansat som salgsingeniør i en virksomhed. Efter arbejdsgiverens ønske oprettede medarbejderen en e-mailkonto, som han skulle bruge, når han kommunikerede med virksomhedens klienter. Det var i de interne politikker fremhævet, at e-mailkontoen ikke måtte anvendes til private formål.

Medarbejderen havde i forbindelse med ansættelsen underskrevet den pågældende IT-politik og var således bekendt med retningslinjerne. På trods heraf anvendte medarbejderen e-mailkontoen privat – både i forbindelse med korrespondance med sin bror og sin forlovede – og han blev derfor afskediget.

Medarbejderen anlagde efterfølgende sag mod arbejdsgiveren ved de rumænske domstole med påstand om, at han var blevet udsat for en krænkelse af sit privatliv ved arbejdsgiverens gennemgang af den private e-mailkorrespondance. Medarbejderen fik ikke medhold ved de nationale domstole, hvorefter sagen blev forelagt Menneskerettighedsdomstolen.

Her blev det vurderet, at arbejdsgiveren var berettiget til at afskedige medarbejderen på grund af hans anvendelse af e-mailkontoen til private formål. Afgørelsen blev begrundet med, at medarbejderen var bekendt med retningslinjerne for anvendelse af virksomhedens IT-udstyr, herunder konsekvenserne forbundet med at anvende IT-udstyret privat.

Afgørelsen blev imidlertid anket til Menneskerettighedsdomstolens højeste instans – kaldet Storkammeret – hvor sagen fik et andet udfald.


Der var tale om en krænkelse af privatlivets fred


Storkammeret fastslog, at der i den konkrete sag var sket en krænkelse af medarbejderens privatliv, der var i strid med menneskerettighedskonventionens artikel 8.

Det blev ved afgørelsen fremhævet, at medarbejderen ikke i tilstrækkelig grad var blevet gjort opmærksom på omfanget og karakteren af overvågningen. I den forbindelse påpegede Storkammeret, at der skal ske en sondring mellem den omstændighed, at det alene er kommunikationsflowet, der i et overfladisk omfang bliver gennemgået, eller om der rent faktisk sker en egentlig gennemlæsning af selve indholdet i medarbejderens e-mails.

Det faktum, at medarbejderen var bekendt med virksomhedens IT-politik, ændrede ikke ved, at medarbejderen ikke på dette grundlag kunne antage, at overvågningen nødvendigvis ville indebære en egentlig gennemlæsning af hans private e-mails.

Endelig fandt Storkammeret ikke, at de nationale domstole havde foretaget en tilstrækkelig undersøgelse af, hvorvidt overvågningen havde været proportional, herunder om der kunne være anvendt mindre indgribende midler i undersøgelsen af, om medarbejderen havde misbrugt sin arbejdsmail.


Afgørelsen viser, at …


Det er vigtigt, at medarbejderne i et tilstrækkeligt omfang bliver gjort opmærksomme på omfanget og karakteren af den overvågning, der foretages af deres e-mailkonti på arbejdspladsen.

I den konkrete sag var det ikke tilstrækkeligt, at det i virksomhedens IT-politik var vedtaget, at der skete overvågning af medarbejdernes e-mailkonto, når det ikke samtidig var fremhævet, at overvågningen involverede en egentlig gennemlæsning af selve indholdet af korrespondancen. Afgørelsen medfører således en skærpet bevisbyrde for arbejdsgiver.

Afgørelsen er med andre ord et eksempel på vigtigheden af, hvordan virksomheden udformer personalepolitikker og retningslinjer for brug af virksomhedens IT-udstyr, da disse kan have afgørende betydning i forbindelse med sager om medarbejderes misbrug af virksomhedens udstyr.

Find eksempler på personalepolitikker i HR eBogen

 

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
NJORD Lawfirm logo
København
Pilestræde 58
1112 København K
33 12 45 22
33 93 60 23
copenhagen@njordlaw.com
Aarhus
Åboulevarden 17
8000 Aarhus C
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen
Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges
Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom fra Højesteret om Hovedaftalens frister for lokal forhandling
Ny dom fra Højesteret om Hovedaftalens frister for lokal forhandling
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ikke krav på forrentning af krav fra tidligere tidspunkt end anerkendt af skyldner
Ikke krav på forrentning af krav fra tidligere tidspunkt end anerkendt af skyldner
04/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale
Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale
31/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Vanvidskørsel – firmabiler og ansættelsesforhold
Vanvidskørsel – firmabiler og ansættelsesforhold
28/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted