Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?

Bird & Bird
21/01/2021
COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?
Bird & Bird logo
Som udgangspunkt er en medarbejder omfattet af social sikring i det land, hvor medarbejderen arbejder. Dette gælder, uanset hvor medarbejderen bor inden for EU. På grund af COVID-19 pandemien gælder der dog – for medarbejdere som bor og arbejder i Sverige og Danmark – nogle undtagelser til dette udgangspunkt.

Udgangspunktet for betaling af social sikring

Som skrevet oven for, er medarbejdere som udgangspunkt dækket af social sikring i det land, hvor medarbejderen arbejder (hvis dette er inden for EU) uanset hvor medarbejderen bor, så længe dette (også) er inden for EU. Dog gælder det, at hvis medarbejderen arbejder i sit bopælsland og samtidig arbejder i et andet land inden for EU, f.eks. Danmark og Sverige, afhænger dækningen af social sikring af, hvor meget medarbejderen arbejder i hvert land.


Hvis medarbejderen arbejder mindre end 25 % i sit bopælsland, vil medarbejderen som udgangspunkt være dækket af social sikring i det land, hvor medarbejderen arbejder størstedelen af tiden. Hvis medarbejderen derimod arbejder mindst 25 % eller mere i hans/hendes bopælsland, vil medarbejderen som udgangspunkt være dækket af social sikring i bopælslandet.


Undtagelser på grund af COVID-19

På grund af COVID-19-pandemien arbejder mange medarbejdere hjemmefra, hvilket medfører at medarbejdere, som eksempelvis bor i Sverige men arbejder i Danmark, vil arbejde mere i Sverige end under ”normale omstændigheder”. Tager man udgangspunkt i ovenstående, kan dette medføre at medarbejderens dækning af social sikring vil ændres fra Danmark til Sverige.


For at undgå dette, har ”Försäkringskassan” i Sverige og Udbetaling Danmark indgået en aftale om, at medarbejderes dækning af social sikring i henholdsvis Sverige og Danmark ikke vil blive påvirket af, at medarbejderen arbejder hjemme på grund af COVID-19.

Denne undtagelse til 25 %-reglen gælder dog ikke, hvis medarbejderens arbejdsforhold ændres (hvis f.eks. medarbejderen skifter arbejde, bliver selvstændig eller lignende).


På den baggrund vil en medarbejder som bor i Sverige, men arbejder i Danmark stadig være berettiget til social sikring fra Danmark, selvom medarbejderen arbejder mere end 25 % fra hans/hendes bopæl i Sverige, hvis altså det øgede hjemmearbejde skyldes COVID-19-pandemien.


Bird & Birds kommentarer

Når de nuværende restriktioner lempes, er det forventeligt, at Försäkringskassan og Udbetaling Danmark vil trække ovenstående undtagelse til 25 %-reglen tilbage. Medarbejderen vil derfor – som inden pandemien – være berettiget til social sikring på baggrund af den generelle regel beskrevet oven for.


Det er derfor vigtigt at arbejdsgivere, som har medarbejdere der pendler mellem Sverige og Danmark, er bevidste om de midlertidige regler, men også er opmærksomme, når disse bliver trukket tilbage.

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Bird & Bird logo
København
Sundkrogsgade 21
2100 København Ø
72 24 12 12
72 24 12 13
denmark@twobirds.com
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen
Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges
Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom fra Højesteret om Hovedaftalens frister for lokal forhandling
Ny dom fra Højesteret om Hovedaftalens frister for lokal forhandling
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ikke krav på forrentning af krav fra tidligere tidspunkt end anerkendt af skyldner
Ikke krav på forrentning af krav fra tidligere tidspunkt end anerkendt af skyldner
04/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale
Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale
31/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Vanvidskørsel – firmabiler og ansættelsesforhold
Vanvidskørsel – firmabiler og ansættelsesforhold
28/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted