Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19

Bird & Bird
27/11/2020
COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19
Bird & Bird logo
Regeringen har den 19. november 2020 vedtaget en ny lov1 om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for COVID-19. Loven ophæves automatisk den 1. juli 2021.

Pålæg om COVID-19 test

Det følger af lov om arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for COVID-19 m.v., at en arbejdsgiver kan pålægge en medarbejder at blive testet for COVID-19 hurtigst muligt og endvidere oplyse arbejdsgiveren om resultatet af testen. Desuden kan arbejdsgiveren – såfremt medarbejderen er testet positiv - pålægge lønmodtageren hurtigst muligt at give arbejdsgiveren besked om den positive test samt tidspunktet for testen.


Et sådan pålæg kan kun gives af arbejdsgiveren, hvis det er sagligt begrundet i hensynet til at begrænse spredning af COVID-19 (herunder arbejdsmiljøhensyn) eller såfremt det er begrundet i væsentlige driftsmæssige hensyn.


Et pålæg om test for COVID-19 skal gives skriftligt til den/de berørte lønmodtager/lønmodtagere. Arbejdsgiveren er i denne sammenhæng forpligtet til at give en skriftlig begrundelse for pålægget. Informationen skal endvidere gives i overensstemmelse med eventuelle overenskomster herunder med inddragelse af samarbejdsudvalg eller arbejdsmiljørepræsentanten.


Test som følge af arbejdsgiveren pålæg herom, skal i videst muligt omfang gennemføres i lønmodtagerens arbejdstid. Er dette ikke muligt, skal lønmodtageren kompenseres økonomisk for den tid, der bruges på testen. Hvad der ligger i denne kompensationspligt er ikke beskrevet nærmere. Kompensationen kan således reelt være medarbejderens timeløn, et fast aftalt beløb eller måske afspadsering. Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at dække eventuelle rimelige udgifter, som lønmodtageren afholder i forbindelse med gennemførelsen af den pålagte test. Dette gælder eksempelvis løn i en eventuel selv-isoleringsperiode, hvor lønmodtageren ikke kan arbejde hjemme fra og hvor lønmodtageren ikke er berettiget til fuld løn under sygdom.


Sanktioner

Efterkommer en lønmodtager ikke arbejdsgiverens skriftlige pålæg om at blive testet for COVID-19 kan dette medføre ansættelsesretlige sanktioner, hvis medarbejderen skriftligt er blevet oplyst om, at sådanne sanktioner kan komme i anvendelse. Det er således væsentligt, at arbejdsgiveren gør lønmodtageren opmærksom på konsekvenserne ved manglende efterlevelse.


Hvis lønmodtageren efter pålæg herom ikke hurtigst muligt efter en positiv test oplyser arbejdsgiveren om testresultatet og tidspunkt for testen, kan dette også medføre ansættelsesretlige konsekvenser uanset om medarbejderen er blevet informeret herom.


Bliver en lønmodtager pålagt at blive testet for COVID-19 uden, at betingelserne herfor er opfyldt, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse. Det nærmere godtgørelsesniveau er ikke anført.


Eventuelle tvister kan behandles fagretligt, hvis virksomheden er omfattet af en overenskomst. Hvis virksomheden ikke er omfattet af en overenskomst, vil de almindelige domstole skulle behandle tvisten.

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Bird & Bird logo
København
Sundkrogsgade 21
2100 København Ø
72 24 12 12
72 24 12 13
denmark@twobirds.com
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Personalejuridisk konsulent/chefkonsulent
HR-juridisk specialist til Forhandling og Vilkår – Center for HR og Uddannelse (genopslag)
FOAs arbejdsskadeteam søger en juridisk sagsbehandler
Fagligt stærke jurister til lov- og reformarbejde på arbejdsskade-området (genopslag)
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
19/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
11/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram
Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram
07/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Deling af opslag på Facebook berettigede ikke bortvisning af medarbejder
Deling af opslag på Facebook berettigede ikke bortvisning af medarbejder
06/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse
Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse
05/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
10 krav til ansættelseskontrakten
10 krav til ansættelseskontrakten
04/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted