Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Coronavirus: Seneste udvikling og nyt fra Datatilsynet

Horten
10/03/2020
691
Coronavirus: Seneste udvikling og nyt fra Datatilsynet
Horten logo



Få overblik over, hvordan arbejdsgivere bør agere i deres håndtering af coronavirus, herunder hvordan GDPR-reglerne spiller ind.


Vi har samlet en række gode råd til, hvordan virksomheder skal forholde sig i forbindelse med situationen med coronavirus. Se i den forbindelse vores tidligere nyhed om emnet: Ingen grund til panik men rettidig omhu.

Sundhedsmyndighederne samler fremadrettet al relevant information om coronavirussen på www.coronasmitte.dk.


Gode råd til arbejdsgiveres håndtering af coronavirus


Horten anbefaler, at man som arbejdsgiver holder sig opdateret om situationen, og at man løbende holder sine medarbejdere orienteret gennem arbejdspladsens interne kommunikationskanaler (intranet, orienteringsmails etc.). Det kunne være følgende:

  • Sikre, at medarbejderne ved, hvor de kan finde informationer og holde sig opdateret på situationen, fx via www.coronasmitte.dk.

  • Sikre, at medarbejderne er klar over, hvilke symptomer de skal være opmærksomme på.

  • Sikre, at medarbejderne ved, hvordan de skal forholde sig ved mistanke om smitte.

  • Informere medarbejderne om, hvilke forholdsregler de bør tage for at forebygge smitte og tage vare på sig selv.

  • Informere medarbejderne om eventuelle beslutninger og tiltag for at håndtere situationen, såfremt arbejdsgiveren måtte vælge at implementere sådanne.

  • Fastlægge interne procedurer for, hvordan arbejdsgiveren håndterer situationen, hvis en medarbejder er smittet eller mistænkt smittet med coronavirus.

  • Fastlægge interne retningslinjer for rejser til risikoområder – både forretningsrejser og private rejser.



GDPR og coronavirus


Datatilsynet vurderer i en ny pressemeddelelse fra 5. marts 2020, at en arbejdsgiver inden for rammerne af databeskyttelsesreglerne i visse tilfælde kan registrere og videregive oplysninger om coronavirus, når situationen nødvendiggør det.

Det gælder navnlig for oplysninger, som ikke er så konkrete og specifikke, at de udgør helbredsoplysninger. En arbejdsgiver kan derfor bl.a. registrere og videregive:

  • At en ansat er hjemvendt fra et risikoområde

  • At en ansat er i hjemmekarantæne

  • At en ansat er syg


Som udgangspunkt er arbejdsgiveren dog ikke berettiget til at angive en nærmere årsag til hjemmekarantæne eller sygdom, da det vil udgøre registrering og videregivelse af helbredsoplysninger.

Ifølge Datatilsynet vil det efter omstændighederne alligevel være berettiget at registrere og videregive, at en medarbejder er smittet med coronavirus, da det legitime hensyn kan være, at ledelsen og kollegaer kan træffe de nødvendige forholdsregler.

Det er også tilladt at registrere og videregive medarbejderes helbredsoplysninger, hvis medarbejderne har givet deres udtrykkelige samtykke hertil. En medarbejder kan dog altid trække sit samtykke tilbage.

Registrering og videregivelse af oplysninger skal altid være saglig og nødvendig. Arbejdsgiveren skal derfor være opmærksom på, om der konkret er en saglig grund til at behandle personoplysninger. Arbejdsgiveren bør også overveje, om formålet med behandlingen af oplysningerne kan opnås ved mindre indgribende tiltag (fx ved at undlade at nævne navne).

Læs Datatilsynets pressemeddelelse her: Hvordan er det med GDPR og coronavirus.


Oplever I medarbejdermæssige udfordringer, så kontakt Horten


Virksomheder eller offentlige myndigheder, der oplever medarbejdermæssige udfordringer eller ønsker sparring om andre ansættelses- eller persondataretlige forhold, kan altid rette henvendelse til Hortens ansættelsesretlige eksperter.


Følg myndighedernes anbefalinger


Horten følger naturligvis fortsat situationen tæt. Situationen kan ændre sig med kort varsel og dermed også ovenstående rådgivning. Det vil vi naturligvis følge op på. Det er vigtigt at understrege, at arbejdsgivere bør følge myndighedernes til enhver tid gældende retningslinjer og anbefalinger.

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
info@horten.dk
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Opsigelse af funktionærer
Opsigelse af funktionærer
18/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Udbetaling af indefrosne feriepenge
Udbetaling af indefrosne feriepenge
16/09/2020
Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag skal sikre bedre forhold for udstationerede medarbejdere
Nyt lovforslag skal sikre bedre forhold for udstationerede medarbejdere
15/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Folketinget har nu vedtaget reglerne om iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling
COVID-19: Folketinget har nu vedtaget reglerne om iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling
11/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Trepartsaftale om en ny midlertidig arbejds­fordelings­ordning
Trepartsaftale om en ny midlertidig arbejds­fordelings­ordning
03/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte
Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte
02/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
Følg Jurainfo.dk på:
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted