Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn

IUNO
21/09/2020
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
IUNO logo
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om en ny aftale om midlertidig ret til barselsdagpenge for medarbejdere, der må blive hjemme for at passe deres børn som følge af coronavirus. Med aftalen bliver virksomheder samtidig opfordret til at udvise fleksibilitet over for medarbejdere, hvis barn er smittet eller er hjemsendt som nær kontakt. Det er planlagt, at den nye ordning træder i kraft den 1. oktober 2020.

Den nye midlertidige ordning vil give medarbejdere, der må blive hjemme for at passe deres børn som følge af coronavirus ret til barselsdagpenge. Ordningen gælder, når børn bliver sendt hjem fra skole eller institution som nære kontakter efter anbefaling fra sundhedsmyndighederne eller hvis barnet er konstateret smittet med coronavirus.


Ordningen forudsætter først og fremmest, at ingen af forældrene har mulighed for hjemmearbejde, og desuden ikke har omsorgsdage eller afspadsering de kan bruge. Hvis der er tale om et barn der er smittet med coronavirus, skal forældrene desuden have opbrugt barnets 1. og 2. sygedag.


Hvis der ikke er andre pasningsmuligheder, skal medarbejderen desuden opfylde en række betingelser:


  • Ordningen gælder kun forældre til børn til og med 13 år
  • Kun én medarbejder per husholdning får ret til barselsdagpenge per hjemsendelsesdag
  • Medarbejderen opfylder barselslovens betingelser, herunder beskæftigelseskravet
  • Medarbejderen må ikke samtidig få udbetalt løn eller afholde ferie
  • Hvis barnet smittet med coronavirus eller hjemsendt, skal medarbejderen desuden fremlægge dokumentation for positiv test for coronavirus eller beslutning om hjemsendelse fra barnets skole eller institution
  • På den sidste dag af hjemsendelsen eller sygdommen, skal medarbejderen afgive en tro- og love erklæring om, at de ikke modtager eksempelvis løn for de ansøgte dage.

Medarbejdere kan få udbetalt barselsdagpenge, der svarer til i alt 10 arbejdsdage per barn. Udbetalingen er betinget af, at medarbejderen ellers ville få udbetalt løn for hjemsendelsesdagen(e).


Hvad betyder den nye ordning for din virksomhed?

Når en medarbejder ønsker at benytte den nye midlertidige ordning, kræver det, at virksomheden udarbejder en erklæring om, at medarbejderen ikke kan arbejde hjemmefra eller har omsorgsdage, afspadsering samt barnets 1. og 2. sygedage til rådighed. Virksomheden skal også oplyse, at der ikke bliver udbetalt løn i perioden. Begge forældre skal som udgangspunkt have en erklæring før ordningen kan benyttes.

Ordningen giver hverken ret til fravær eller ret til løn under fravær. Det betyder, at ordningen ikke ændrer på de gældende regler eller aftaler herom. Virksomheden får ikke udbetalt refusion, da beløbet udbetales direkte til medarbejderen, men er ansvarlig for at melde fravær ind via Nemrefusion.


IUNO mener

Som led i den nye trepartsaftale har regeringen en direkte opfordring til virksomheder om at udvise fleksibilitet og forståelse, så vidt muligt, over for medarbejdere med corona-ramte børn. Virksomheder skal dog være opmærksomme på, at den nye midlertidige ordning forudsætter, at medarbejdere ikke har andre muligheder for at blive hjemme med barnet, og at virksomheden skal afgive en erklæring herpå.

IUNO anbefaler, at virksomheder der giver medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra for at passe deres børn, fortsat er opmærksomme på de forpligtelser, der gælder efter arbejdsmiljølovgivningen, databeskyttelsesreglerne og de potentielle problemstillinger i forhold til social sikring og skat, der kan opstå i den forbindelse.


[Trepartsaftale om midlertidig ordning med barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn som følge af covid-19 af den 10. september 2020]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?
COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?
21/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Lønkompensationsordningen forlænges
COVID-19: Lønkompensationsordningen forlænges
20/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?
HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?
20/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ansættelsesretten i 2021 – temaer og tendenser
Ansættelsesretten i 2021 – temaer og tendenser
18/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus
Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus
07/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forslag om skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse er nu vedtaget.
Forslag om skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse er nu vedtaget.
05/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted