Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn

IUNO
21/09/2020
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
IUNO logo
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om en ny aftale om midlertidig ret til barselsdagpenge for medarbejdere, der må blive hjemme for at passe deres børn som følge af coronavirus. Med aftalen bliver virksomheder samtidig opfordret til at udvise fleksibilitet over for medarbejdere, hvis barn er smittet eller er hjemsendt som nær kontakt. Det er planlagt, at den nye ordning træder i kraft den 1. oktober 2020.

Den nye midlertidige ordning vil give medarbejdere, der må blive hjemme for at passe deres børn som følge af coronavirus ret til barselsdagpenge. Ordningen gælder, når børn bliver sendt hjem fra skole eller institution som nære kontakter efter anbefaling fra sundhedsmyndighederne eller hvis barnet er konstateret smittet med coronavirus.


Ordningen forudsætter først og fremmest, at ingen af forældrene har mulighed for hjemmearbejde, og desuden ikke har omsorgsdage eller afspadsering de kan bruge. Hvis der er tale om et barn der er smittet med coronavirus, skal forældrene desuden have opbrugt barnets 1. og 2. sygedag.


Hvis der ikke er andre pasningsmuligheder, skal medarbejderen desuden opfylde en række betingelser:


  • Ordningen gælder kun forældre til børn til og med 13 år
  • Kun én medarbejder per husholdning får ret til barselsdagpenge per hjemsendelsesdag
  • Medarbejderen opfylder barselslovens betingelser, herunder beskæftigelseskravet
  • Medarbejderen må ikke samtidig få udbetalt løn eller afholde ferie
  • Hvis barnet smittet med coronavirus eller hjemsendt, skal medarbejderen desuden fremlægge dokumentation for positiv test for coronavirus eller beslutning om hjemsendelse fra barnets skole eller institution
  • På den sidste dag af hjemsendelsen eller sygdommen, skal medarbejderen afgive en tro- og love erklæring om, at de ikke modtager eksempelvis løn for de ansøgte dage.

Medarbejdere kan få udbetalt barselsdagpenge, der svarer til i alt 10 arbejdsdage per barn. Udbetalingen er betinget af, at medarbejderen ellers ville få udbetalt løn for hjemsendelsesdagen(e).


Hvad betyder den nye ordning for din virksomhed?

Når en medarbejder ønsker at benytte den nye midlertidige ordning, kræver det, at virksomheden udarbejder en erklæring om, at medarbejderen ikke kan arbejde hjemmefra eller har omsorgsdage, afspadsering samt barnets 1. og 2. sygedage til rådighed. Virksomheden skal også oplyse, at der ikke bliver udbetalt løn i perioden. Begge forældre skal som udgangspunkt have en erklæring før ordningen kan benyttes.

Ordningen giver hverken ret til fravær eller ret til løn under fravær. Det betyder, at ordningen ikke ændrer på de gældende regler eller aftaler herom. Virksomheden får ikke udbetalt refusion, da beløbet udbetales direkte til medarbejderen, men er ansvarlig for at melde fravær ind via Nemrefusion.


IUNO mener

Som led i den nye trepartsaftale har regeringen en direkte opfordring til virksomheder om at udvise fleksibilitet og forståelse, så vidt muligt, over for medarbejdere med corona-ramte børn. Virksomheder skal dog være opmærksomme på, at den nye midlertidige ordning forudsætter, at medarbejdere ikke har andre muligheder for at blive hjemme med barnet, og at virksomheden skal afgive en erklæring herpå.

IUNO anbefaler, at virksomheder der giver medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra for at passe deres børn, fortsat er opmærksomme på de forpligtelser, der gælder efter arbejdsmiljølovgivningen, databeskyttelsesreglerne og de potentielle problemstillinger i forhold til social sikring og skat, der kan opstå i den forbindelse.


[Trepartsaftale om midlertidig ordning med barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn som følge af covid-19 af den 10. september 2020]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Personalejuridisk konsulent/chefkonsulent
HR-juridisk specialist til Forhandling og Vilkår – Center for HR og Uddannelse (genopslag)
FOAs arbejdsskadeteam søger en juridisk sagsbehandler
Fagligt stærke jurister til lov- og reformarbejde på arbejdsskade-området (genopslag)
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
19/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
11/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram
Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram
07/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Deling af opslag på Facebook berettigede ikke bortvisning af medarbejder
Deling af opslag på Facebook berettigede ikke bortvisning af medarbejder
06/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse
Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse
05/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
10 krav til ansættelseskontrakten
10 krav til ansættelseskontrakten
04/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted