Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Bortvisning for at have vist modbydelig video til kollega var berettiget

Bech Bruun
28/01/2020
Bortvisning for at have vist modbydelig video til kollega var berettiget
Bech Bruun logo
I en nyere faglig voldgiftssag fandt opmanden, at en bortvisning af en ejendomsfunktionær var berettiget, da pågældende havde vist en video til en kollega, der viste optakten til en henrettelse.


Sagen kort


En arbejdsgiver bortviste en ejendomsfunktionær den 30. januar 2019, efter at den pågældende i frokostpausen dagen før i medarbejdernes frokostrum havde vist en kollega et videoklip med optakten til henrettelsen af en mand, som var bagbundet og nedgravet i sand. Ejendomsfunktionæren havde vist videoen på egen foranledning med viden om indholdet og uden forudgående varsel.

Opmanden skulle under sagen tage stilling til, om ejendomsfunktionærens opførsel havde haft en sådan stødende karakter, at den kunne begrunde en bortvisning.


Opmandens kendelse 


Opmanden udtalte:

”Ved bedømmelsen heraf tages udgangspunkt i, at medarbejdere på en arbejdsplads som et led i ansættelsesforholdet har pligt til at omgås hinanden med respekt og hensyntagen, og at arbejdsgiveren har pligt til at sikre et krænkelsesfrit arbejdsmiljø. Deling af videoklip i en frokostpause kan alt efter, hvad der er sædvanligt forekommende i den pågældende virksomhed, og indholdet i videoklippet være en helt naturlig og uskyldig foreteelse eller et forhold, som psykisk kan virke som et overfald eller en krænkelse af en karakter, som det ansættelsesretligt må anses for aldeles uacceptabelt at udsætte en kollega for, og som arbejdsgiveren ud fra hensynet til virksomheden og arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel har ret og pligt til at sanktionere på en måde, som er klar og tydelig.

Det ligger implicit i et ansættelsesforhold, at en ansat skal undlade – i hvert fald uden udtrykkeligt forudgående samtykke – at vise et sådant videoklip til en anden ansat, hvad enten det sker under arbejdet eller under en frokostpause i virksomhedens frokostlokale. Dette forudsætter hverken særlig instruks eller kontrol.

I den foreliggende sag må det efter bevisførelsen lægges til grund, at visningen blev oplevet og virkede som et groft psykisk overfald på E, som fik videoklippet forevist uden nogen form for forudgående orientering om indholdet.

Efter det foran anførte måtte A forstå, at visningen kunne have denne virkning. Der foreligger ikke en upåregnelig reaktion.”

En anden medarbejder forklarede, at han efter at have set videoklippet fik det mærkeligt, og at det måtte lægges til grund, at der aldrig var forekommet noget lignende på arbejdspladsen.

Opmanden fandt bortvisningen berettiget.


Bech-Bruuns kommentarer


Man kan kun være enig i resultatet. Der er grund til at notere sig opmandens bemærkning om, at arbejdsgiveren ud fra ”hensynet til virksomheden og arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel har ret og pligt til at sanktionere” en sådan opførsel på en måde, ”som er klar og tydelig.”

Arbejdsgiveren skal med andre ord skride ind over for en adfærd, som kan have karakter af psykisk vold, selvom det ikke drejer som om traditionel mobning eller lignende.

 

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Bech Bruun logo
København
Langelinie Allé 35
2100 København Ø
72 27 00 00
72 27 00 27
info@bechbruun.com
Aarhus
Værkmestergade 2
8000 Aarhus C
New York
412 West 15th Street, 15th
New York 10011
Shanghai
No.1440 Yan'an Middle Road
Suite 2H08, Jing'an District
200040 Shanghai
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
16/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
15/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
09/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie
Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie
06/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten
Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten
01/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Rekonstruktion – nye regler om forpligtelser overfor lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelse trådt i kraft
Rekonstruktion – nye regler om forpligtelser overfor lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelse trådt i kraft
31/08/2021
Insolvens og rekonstruktion, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted