Artikel
Bortvisning for at have vist modbydelig video til kollega var berettiget
I en nyere faglig voldgiftssag fandt opmanden, at en bortvisning af en ejendomsfunktionær var berettiget, da pågældende havde vist en video til en kollega, der viste optakten til en henrettelse.
Sagen kort
En arbejdsgiver bortviste en ejendomsfunktionær den 30. januar 2019, efter at den pågældende i frokostpausen dagen før i medarbejdernes frokostrum havde vist en kollega et videoklip med optakten til henrettelsen af en mand, som var bagbundet og nedgravet i sand. Ejendomsfunktionæren havde vist videoen på egen foranledning med viden om indholdet og uden forudgående varsel.
Opmanden skulle under sagen tage stilling til, om ejendomsfunktionærens opførsel havde haft en sådan stødende karakter, at den kunne begrunde en bortvisning.
Opmandens kendelse
Opmanden udtalte:
”Ved bedømmelsen heraf tages udgangspunkt i, at medarbejdere på en arbejdsplads som et led i ansættelsesforholdet har pligt til at omgås hinanden med respekt og hensyntagen, og at arbejdsgiveren har pligt til at sikre et krænkelsesfrit arbejdsmiljø. Deling af videoklip i en frokostpause kan alt efter, hvad der er sædvanligt forekommende i den pågældende virksomhed, og indholdet i videoklippet være en helt naturlig og uskyldig foreteelse eller et forhold, som psykisk kan virke som et overfald eller en krænkelse af en karakter, som det ansættelsesretligt må anses for aldeles uacceptabelt at udsætte en kollega for, og som arbejdsgiveren ud fra hensynet til virksomheden og arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel har ret og pligt til at sanktionere på en måde, som er klar og tydelig.
Det ligger implicit i et ansættelsesforhold, at en ansat skal undlade – i hvert fald uden udtrykkeligt forudgående samtykke – at vise et sådant videoklip til en anden ansat, hvad enten det sker under arbejdet eller under en frokostpause i virksomhedens frokostlokale. Dette forudsætter hverken særlig instruks eller kontrol.
I den foreliggende sag må det efter bevisførelsen lægges til grund, at visningen blev oplevet og virkede som et groft psykisk overfald på E, som fik videoklippet forevist uden nogen form for forudgående orientering om indholdet.
Efter det foran anførte måtte A forstå, at visningen kunne have denne virkning. Der foreligger ikke en upåregnelig reaktion.”
En anden medarbejder forklarede, at han efter at have set videoklippet fik det mærkeligt, og at det måtte lægges til grund, at der aldrig var forekommet noget lignende på arbejdspladsen.
Opmanden fandt bortvisningen berettiget.
Bech-Bruuns kommentarer
Man kan kun være enig i resultatet. Der er grund til at notere sig opmandens bemærkning om, at arbejdsgiveren ud fra ”hensynet til virksomheden og arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel har ret og pligt til at sanktionere” en sådan opførsel på en måde, ”som er klar og tydelig.”
Arbejdsgiveren skal med andre ord skride ind over for en adfærd, som kan have karakter af psykisk vold, selvom det ikke drejer som om traditionel mobning eller lignende.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Artiklen er forfattet af:
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.