Arbejdsretligt nyhedsbrev: Solidarisk hæftelse ved opsigelser i strid med virksomhedsoverdragelseslov

Højesteret har i en ny dom den 17. oktober 2017 slået fast, at erhververen ved en virksomhedsoverdragelse kan hæfte for krav fremsat af medarbejdere, der er
opsagt og fritstillede forud for overdragelsestidspunktet, hvis opsigelsen er sket i strid med virksomhedsoverdragelsesloven.


Sagen kort

I den konkrete sag blev en medarbejder opsagt og fritstillet tre dage før overdragelsen af en del af den virksomhed, som medarbejderen var ansat i.
Virksomheden var under konkursbehandling, og opsigelsen af medarbejderen blev besluttet i umiddelbar tilknytning til konkursboets aftale med en erhverver om at overdrage dele af virksomheden.
Den opsagte medarbejder fungerede på opsigelsestidspunktet som tillidsrepræsentant i virksomheden, og kunne herudover varetage alle funktioner i virksomhedens salgsdel, som var en af de dele, der blev overdraget. På trods af sin brede erfaring, blev medarbejderen ikke overtaget af erhververen som et led i virksomhedsoverdra-gelsen, der i alt omfattede 42 andre medarbejdere.

Download nyhedsbrevet: Solidarisk hæftelse ved opsigelser i strid med virksomhedsoverdragelsesloven - her

 

 

---