Folketinget har for nyligt vedtaget et lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven. De nye regler medfører blandt andet en handlepligt for virksomheder.
Vi gennemgår de vigtigste ændringer til arbejdsmiljøloven.
Længere opsigelsesvarsel for arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter vil fremover have krav på et forlænget opsigelsesvarsel på 6 uger.
Reglen gælder ikke for arbejdsmiljørepræsentanter, der er omfattet af en overenskomst og beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter.
Kønsneutrale tillidsmænd
Med de nye regler skal ordet ”tillidsmænd” ændres til ”tillidsrepræsentanter”. Ændringen sikrer, at der bruges en kønsneutral betegnelse for tillidsrepræsentanter.
Klare krav til arbejdspladsvurderinger
De nye regler tydeliggør kravene til virksomhedens arbejde med arbejdspladsvurderinger (APV’er). Det bliver for eksempel tydeligere, at virksomhederne skal lave en APV, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoderne eller arbejdsprocesserne m.v., som kan have betydning for arbejdsmiljøet. Hvis virksomhederne ikke gør det, overholder de ikke kravene til APV-arbejdet.
Derudover ændres sproget, så det er klart, at en APV skal ”gennemføres” og ikke ”udarbejdes” af virksomheden. Det er for at tydeliggøre, at APV er en proces, der gennemføres, og ikke et stykke papir, der udarbejdes.
Arbejdstilsynets reaktionstyper forenkles
Arbejdstilsynet skal fremover fokusere sin tilsynsindsats på de virksomheder, der overtræder reglerne. Derfor bliver arbejdstilsynets reaktionstyper forenklet.
IUNO mener
De nye regler fokuserer primært på at tydeliggøre eksisterende pligter for virksomheder. Det nye krav om et forlænget opsigelsesvarsel til arbejdsmiljørepræsentanter medfører dog en pligt for virksomheder til at oplyse om det forlængede opsigelsesvarsel.
IUNO anbefaler, at virksomheder opdaterer deres standard ansættelseskontrakter for arbejdsmiljørepræsentanter og laver et tillæg til eksisterende arbejdsmiljørepræsentanter, hvis de har krav på et forlænget opsigelsesvarsel. Hvis virksomheder ikke oplyser om det forlængede opsigelsesvarsel, vil medarbejderne have krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.
[L 67 Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov om arbejdsskadesikring og udlændingeloven vedtaget den 7. december 2023]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
-medium.jpg)