Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Arbejdsmiljørepræsentanter får længere opsigelsesvarsel

IUNO
26/01/2024
Arbejdsmiljørepræsentanter får længere opsigelsesvarsel
IUNO logo
Fra 1. februar 2024 får nogle arbejdsmiljørepræsentanter krav på et forlænget opsigelsesvarsel på 6 uger. Virksomheder skal derfor oplyse om det forlængede varsel. Derudover bliver reglerne om arbejdspladsvurderinger tydeliggjort, og arbejdstilsynets reaktionstyper bliver forenklet. Det fremgår af et nyt lovforslag.

Folketinget har for nyligt vedtaget et lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven. De nye regler medfører blandt andet en handlepligt for virksomheder.


Vi gennemgår de vigtigste ændringer til arbejdsmiljøloven.

Længere opsigelsesvarsel for arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter vil fremover have krav på et forlænget opsigelsesvarsel på 6 uger.


Reglen gælder ikke for arbejdsmiljørepræsentanter, der er omfattet af en overenskomst og beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter.

Kønsneutrale tillidsmænd

Med de nye regler skal ordet ”tillidsmænd” ændres til ”tillidsrepræsentanter”. Ændringen sikrer, at der bruges en kønsneutral betegnelse for tillidsrepræsentanter.

Klare krav til arbejdspladsvurderinger

De nye regler tydeliggør kravene til virksomhedens arbejde med arbejdspladsvurderinger (APV’er). Det bliver for eksempel tydeligere, at virksomhederne skal lave en APV, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoderne eller arbejdsprocesserne m.v., som kan have betydning for arbejdsmiljøet. Hvis virksomhederne ikke gør det, overholder de ikke kravene til APV-arbejdet.


Derudover ændres sproget, så det er klart, at en APV skal ”gennemføres” og ikke ”udarbejdes” af virksomheden. Det er for at tydeliggøre, at APV er en proces, der gennemføres, og ikke et stykke papir, der udarbejdes.

Arbejdstilsynets reaktionstyper forenkles

Arbejdstilsynet skal fremover fokusere sin tilsynsindsats på de virksomheder, der overtræder reglerne. Derfor bliver arbejdstilsynets reaktionstyper forenklet.

IUNO mener

De nye regler fokuserer primært på at tydeliggøre eksisterende pligter for virksomheder. Det nye krav om et forlænget opsigelsesvarsel til arbejdsmiljørepræsentanter medfører dog en pligt for virksomheder til at oplyse om det forlængede opsigelsesvarsel.


IUNO anbefaler, at virksomheder opdaterer deres standard ansættelseskontrakter for arbejdsmiljørepræsentanter og laver et tillæg til eksisterende arbejdsmiljørepræsentanter, hvis de har krav på et forlænget opsigelsesvarsel. Hvis virksomheder ikke oplyser om det forlængede opsigelsesvarsel, vil medarbejderne have krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.


[L 67 Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov om arbejdsskadesikring og udlændingeloven vedtaget den 7. december 2023]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted