Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Arbejdsmiljø­repræsentant kunne opsiges på grund af illoyal adfærd, men bortvisning var uberettiget

Kromann Reumert
06/09/2017
Arbejdsmiljø­repræsentant kunne opsiges på grund af illoyal adfærd, men bortvisning var uberettiget
En medarbejder var både arbejdsmiljø- og medarbejderrepræsentant i en virksomhed. I forbindelse med udarbejdelse af en arbejdspladsvurdering opstod uoverensstemmelser mellem medarbejderen, virksomheden og de øvrige medarbejdere. Medarbejderen arbejdede hjemmefra og tog løbende kontakt til ledelsen og de øvrige medarbejdere via telefonopkald, e-mails og sms-beskeder m.v., som omtalte ledelsen i en grov tone. Medarbejderens adfærd udløste en klage fra en stor del af de øvrige medarbejdere i virksomheden, der følte, at medarbejderen havde udsat dem for et psykisk pres. Medarbejderen blev på baggrund heraf bortvist. Landsretten fandt, at bortvisningen ikke var berettiget, men at det havde været sagligt at afskedige medarbejderen.


Vestre Landsrets dom af 23. maj 2017


Sagen kort


En medarbejder (M) var ansat i en virksomhed (A), hvor hun var valgt som både arbejdsmiljø- og medarbejderrepræsentant.

Under forløbet med at udarbejde en arbejdspladsvurdering hos A, blev M sygemeldt på grund af stress, men fortsatte sit arbejde med arbejdspladsvurderingen hjemmefra. I forbindelse med udarbejdelsen opstod der uoverensstemmelser mellem M, A og de øvrige medarbejdere hos A.

Under sygemeldingen tog M ofte kontakt til mange af de øvrige medarbejdere og ledelsen i A, hvor M's tone generelt var grov i omtalen af A's ledelse og arbejdsvilkårene hos A. Udover henvendelser via telefonopkald, e-mails og sms-beskeder, foretog M arbejdsrelaterede besøg hos to af medarbejderne på deres privatadresser i fritiden.

Mange af medarbejderne var så utilfredse med M's opførsel, at de indgav en formel klage over M's adfærd til A. I klagen stod blandt andet, at mange af medarbejderne følte sig psykisk presset af M, og at medarbejderne følte, at M reelt prøvede at overtage ledelsen hos A. A valgte på baggrund heraf at bortvise M med henvisning til hendes illoyale adfærd.


Vestre Landsrets dom


Landsretten fandt på baggrund af karakteren og omfanget af M's henvendelser til A's ledelse og medarbejdere sammenholdt med en stor del af medarbejdernes reaktion herpå, at det havde været sagligt at afskedige M, da der havde været tvingende grunde hertil.

Landsretten fandt dog ikke, at M's adfærd ud fra en samlet bedømmelse kunne anses som en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, der kunne begrunde en bortvisning. Ved vurderingen lagde retten blandt andet vægt på, at M ikke havde modtaget en forudgående advarsel om det forhold, der begrundede bortvisningen.

A blev herefter idømt at betale løn i opsigelsesperioden, men M var ikke berettiget til godtgørelse for usaglig afskedigelse.


Hvad viser dommen?


Dommen viser, at advarsler også bliver tillagt vægt i forbindelse med bortvisningssager.
Desuden er dommen et eksempel på, at der skal være tale om særligt grove forhold fra medarbejderens side, før adfærden kan anses som en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, der kan berettige en bortvisning. Denne væsentlighedsvurdering kan være vanskelig og skal ske konkret i hvert eneste tilfælde.

 



 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Danish Crown fundet erstatningsansvarlig for covid-19-smitte blandt medarbejdere
Danish Crown fundet erstatningsansvarlig for covid-19-smitte blandt medarbejdere
28/01/2025
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
31/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Registrér eller risikér
Registrér eller risikér
30/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Nye regler for udenlandske medarbejdere
Nye regler for udenlandske medarbejdere
30/01/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Løngennemsigtighedsdirektivet – hvad indebærer det?
Løngennemsigtighedsdirektivet – hvad indebærer det?
07/02/2025
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger
Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger
07/02/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted