Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Arbejdsmiljø­repræsentant kunne opsiges på grund af illoyal adfærd, men bortvisning var uberettiget

Kromann Reumert
06/09/2017
Arbejdsmiljø­repræsentant kunne opsiges på grund af illoyal adfærd, men bortvisning var uberettiget
Kromann Reumert logo
En medarbejder var både arbejdsmiljø- og medarbejderrepræsentant i en virksomhed. I forbindelse med udarbejdelse af en arbejdspladsvurdering opstod uoverensstemmelser mellem medarbejderen, virksomheden og de øvrige medarbejdere. Medarbejderen arbejdede hjemmefra og tog løbende kontakt til ledelsen og de øvrige medarbejdere via telefonopkald, e-mails og sms-beskeder m.v., som omtalte ledelsen i en grov tone. Medarbejderens adfærd udløste en klage fra en stor del af de øvrige medarbejdere i virksomheden, der følte, at medarbejderen havde udsat dem for et psykisk pres. Medarbejderen blev på baggrund heraf bortvist. Landsretten fandt, at bortvisningen ikke var berettiget, men at det havde været sagligt at afskedige medarbejderen.


Vestre Landsrets dom af 23. maj 2017


Sagen kort


En medarbejder (M) var ansat i en virksomhed (A), hvor hun var valgt som både arbejdsmiljø- og medarbejderrepræsentant.

Under forløbet med at udarbejde en arbejdspladsvurdering hos A, blev M sygemeldt på grund af stress, men fortsatte sit arbejde med arbejdspladsvurderingen hjemmefra. I forbindelse med udarbejdelsen opstod der uoverensstemmelser mellem M, A og de øvrige medarbejdere hos A.

Under sygemeldingen tog M ofte kontakt til mange af de øvrige medarbejdere og ledelsen i A, hvor M's tone generelt var grov i omtalen af A's ledelse og arbejdsvilkårene hos A. Udover henvendelser via telefonopkald, e-mails og sms-beskeder, foretog M arbejdsrelaterede besøg hos to af medarbejderne på deres privatadresser i fritiden.

Mange af medarbejderne var så utilfredse med M's opførsel, at de indgav en formel klage over M's adfærd til A. I klagen stod blandt andet, at mange af medarbejderne følte sig psykisk presset af M, og at medarbejderne følte, at M reelt prøvede at overtage ledelsen hos A. A valgte på baggrund heraf at bortvise M med henvisning til hendes illoyale adfærd.


Vestre Landsrets dom


Landsretten fandt på baggrund af karakteren og omfanget af M's henvendelser til A's ledelse og medarbejdere sammenholdt med en stor del af medarbejdernes reaktion herpå, at det havde været sagligt at afskedige M, da der havde været tvingende grunde hertil.

Landsretten fandt dog ikke, at M's adfærd ud fra en samlet bedømmelse kunne anses som en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, der kunne begrunde en bortvisning. Ved vurderingen lagde retten blandt andet vægt på, at M ikke havde modtaget en forudgående advarsel om det forhold, der begrundede bortvisningen.

A blev herefter idømt at betale løn i opsigelsesperioden, men M var ikke berettiget til godtgørelse for usaglig afskedigelse.


Hvad viser dommen?


Dommen viser, at advarsler også bliver tillagt vægt i forbindelse med bortvisningssager.
Desuden er dommen et eksempel på, at der skal være tale om særligt grove forhold fra medarbejderens side, før adfærden kan anses som en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, der kan berettige en bortvisning. Denne væsentlighedsvurdering kan være vanskelig og skal ske konkret i hvert eneste tilfælde.

 



 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Kromann Reumert logo
København
Sundkrogsgade 5
2100 København Ø
70 12 12 11
mail@kromannreumert.com
Aarhus
Rådhuspladsen 3
8000 Aarhus C
London
65 St. Paul's Churchyard
London EC4M 8AB
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Juridisk konsulent
Legal Counsel for International Group
Jurist med interesse i GDPR til Vejdirektoratets juridiske afdeling
Juridisk konsulent til Vej og ejendom i deltidsstilling
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Nu kan der indberettes til Datatilsynets nye whistleblowerordning
Nu kan der indberettes til Datatilsynets nye whistleblowerordning
17/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret, Compliance
Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus
Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus
17/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret
Status på lovprogrammet inden for ansættelsesret: øremærket barsel og LGBTI-forhold
Status på lovprogrammet inden for ansættelsesret: øremærket barsel og LGBTI-forhold
11/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen ubetinget indsigtsret i whistleblowerordninger
Ingen ubetinget indsigtsret i whistleblowerordninger
07/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret, Persondata
Virksomhed berettiget i opsigelse af medarbejdere uden fratrædelsesvilkår
Virksomhed berettiget i opsigelse af medarbejdere uden fratrædelsesvilkår
07/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret
Rådigheds- og tilkaldevagter
Rådigheds- og tilkaldevagter
06/01/2022
EU-ret, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2022 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted