Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Arbejdsgivere må gerne indhente oplysninger om alder i forbindelse med rekruttering af medarbejdere

Kromann Reumert
13/05/2015
Arbejdsgivere må gerne indhente oplysninger om alder i forbindelse med rekruttering af medarbejdere

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver indhentede oplysninger om en 65-årig ansøgers alder i forbindelse med en ansættelsesproces.





Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 10/2015 


En 65-årig (M) søgte en stilling hos en professionshøjskole (A) gennem dennes hjemmeside. På tidspunktet for ansøgningen benyttede A sig af et elektronisk rekrutteringsskema, hvori ansøgere skulle indtaste deres alder for at komme videre i ansøgningsprocessen.

M gjorde gældende, at han var blevet udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder, idet han havde været nødt til at opgive sin alder i forbindelse med, at han søgte stillingen. Da M ikke gik videre til ansættelsessamtalerne, gjorde han gældende, at der var påvist faktiske omstændigheder for, at hans alder var indgået i beslutningen om ikke at ansætte ham.

A gjorde gældende, at det ikke er i strid med forskelsbehandlingsloven at indhente eller modtage oplysninger om alder i forbindelse med rekruttering og ansættelse af medarbejdere. Derudover fastholdt A, at M's alder på intet tidspunkt havde indgået i vurderingen af, hvem der skulle ansættes.

LIGEBEHANDLINGSNÆVNETS AFGØRELSE
Ligebehandlingsnævnet fastslog indledningsvist, at der i forskelsbehandlingsloven ikke er noget til hinder for, at en arbejdsgiver i forbindelse med en ansøgningsprocedure kan anmode ansøgeren om at oplyse sin alder.

Ligebehandlingsnævnet fandt på den baggrund, at der ikke var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at M var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder.

Da der ikke forelå andre omstændigheder, der tydede på, at A havde tillagt M's alder betydning i ansættelsesprocessen, fandt Ligebehandlingsnævnet ikke, at M var blevet udsat for forskelsbehandling.

HVAD VISER AFGØRELSEN?
Afgørelsen viser, at forskelsbehandlingsloven ikke er til hinder for, at arbejdsgivere indhenter oplysninger om ansøgeres alder i forbindelse med ansættelse og rekruttering. Det vil således ikke være udtryk for forskelsbehandling, såfremt angivelse af alder er et obligatorisk udfyldningsfelt i en ansøgningsblanket.
Læs Ligebehandlingsnævnets afgørelse her.






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her.
JURA § info logo
Søborg
Vandtårnsvej 62B
2860 Søborg
kontakt@jurainfo.dk
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Jurist - HR & Løn
Jobcenter Varde søger 1 jura studentermedhjælper (genopslag)
Nyuddannede jurister til uddannelsesstilling
Jurister med EU-profil til lovfortolkning og forvaltning af erhvervsfremmeprojekter i Erhvervsstyrelsen i Silkeborg
Annoncér dit stillingsopslag her
Kurser, der kunne være relevante for dig
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2022 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted