Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Arbejdsgivere må gerne indhente oplysninger om alder i forbindelse med rekruttering af medarbejdere

Kromann Reumert
13/05/2015
143
Arbejdsgivere må gerne indhente oplysninger om alder i forbindelse med rekruttering af medarbejdere
Kromann Reumert logo

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver indhentede oplysninger om en 65-årig ansøgers alder i forbindelse med en ansættelsesproces.





Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 10/2015 


En 65-årig (M) søgte en stilling hos en professionshøjskole (A) gennem dennes hjemmeside. På tidspunktet for ansøgningen benyttede A sig af et elektronisk rekrutteringsskema, hvori ansøgere skulle indtaste deres alder for at komme videre i ansøgningsprocessen.

M gjorde gældende, at han var blevet udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder, idet han havde været nødt til at opgive sin alder i forbindelse med, at han søgte stillingen. Da M ikke gik videre til ansættelsessamtalerne, gjorde han gældende, at der var påvist faktiske omstændigheder for, at hans alder var indgået i beslutningen om ikke at ansætte ham.

A gjorde gældende, at det ikke er i strid med forskelsbehandlingsloven at indhente eller modtage oplysninger om alder i forbindelse med rekruttering og ansættelse af medarbejdere. Derudover fastholdt A, at M's alder på intet tidspunkt havde indgået i vurderingen af, hvem der skulle ansættes.

LIGEBEHANDLINGSNÆVNETS AFGØRELSE
Ligebehandlingsnævnet fastslog indledningsvist, at der i forskelsbehandlingsloven ikke er noget til hinder for, at en arbejdsgiver i forbindelse med en ansøgningsprocedure kan anmode ansøgeren om at oplyse sin alder.

Ligebehandlingsnævnet fandt på den baggrund, at der ikke var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at M var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder.

Da der ikke forelå andre omstændigheder, der tydede på, at A havde tillagt M's alder betydning i ansættelsesprocessen, fandt Ligebehandlingsnævnet ikke, at M var blevet udsat for forskelsbehandling.

HVAD VISER AFGØRELSEN?
Afgørelsen viser, at forskelsbehandlingsloven ikke er til hinder for, at arbejdsgivere indhenter oplysninger om ansøgeres alder i forbindelse med ansættelse og rekruttering. Det vil således ikke være udtryk for forskelsbehandling, såfremt angivelse af alder er et obligatorisk udfyldningsfelt i en ansøgningsblanket.
Læs Ligebehandlingsnævnets afgørelse her.






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Kromann Reumert logo
København
Sundkrogsgade 5
2100 København Ø
70 12 12 11
mail@kromannreumert.com
Aarhus
Rådhuspladsen 3
8000 Aarhus C
London
65 St. Paul's Churchyard
London EC4M 8AB
Ledige jobs
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 48.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
21/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Sexchikane på arbejdspladsen
Sexchikane på arbejdspladsen
21/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Opsigelse af funktionærer
Opsigelse af funktionærer
18/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Udbetaling af indefrosne feriepenge
Udbetaling af indefrosne feriepenge
16/09/2020
Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag skal sikre bedre forhold for udstationerede medarbejdere
Nyt lovforslag skal sikre bedre forhold for udstationerede medarbejdere
15/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Folketinget har nu vedtaget reglerne om iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling
COVID-19: Folketinget har nu vedtaget reglerne om iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling
11/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted