Arbejdsgivere får større fleksibilitet ved kortvarig ansættelse af arbejdskraft

G-dage afskaffes gradvist fra 1. januar 2015 for medarbejdere med under 3 måneders ansættelse. Det vil medføre en økonomisk lettelse for arbejdsgivere, som har medarbejdere ansat på kortvarige kontrakter.

Den 18. december 2014 vedtog Folketinget beskæftigelsesreformen. Som en del af reformen afskaffes G-dage gradvist for medarbejdere med mindre end 3 måneders ansættelse.

Det betyder, at virksomhederne i år 2015 og 2016 skal betale for 1. og 2. G-dag. I år 2017 skal virksomhederne alene betale for 1. G-dag, og fra og med 2018 skal virksomhederne ikke længere betale G-dage til fratrådte medarbejdere med under 3 måneders ansættelse.

Lovændringen vil betyde en både økonomisk og administrativ lettelse for danske virksomheder. Virksomhederne opnår samtidig en større fleksibilitet i forbindelse med kortvarig ansættelse af arbejdskraft.

Afskedigede medarbejdere vil modtage arbejdsløshedsdagpenge i stedet for G-dage.

Ændringerne trådte i kraft den 1. januar 2015.

---