Artikel
Arbejdsgivere får større fleksibilitet ved kortvarig ansættelse af arbejdskraft

G-dage afskaffes gradvist fra 1. januar 2015 for medarbejdere med under 3 måneders ansættelse. Det vil medføre en økonomisk lettelse for arbejdsgivere, som har medarbejdere ansat på kortvarige kontrakter.
Den 18. december 2014 vedtog Folketinget beskæftigelsesreformen. Som en del af reformen afskaffes G-dage gradvist for medarbejdere med mindre end 3 måneders ansættelse.
Det betyder, at virksomhederne i år 2015 og 2016 skal betale for 1. og 2. G-dag. I år 2017 skal virksomhederne alene betale for 1. G-dag, og fra og med 2018 skal virksomhederne ikke længere betale G-dage til fratrådte medarbejdere med under 3 måneders ansættelse.
Lovændringen vil betyde en både økonomisk og administrativ lettelse for danske virksomheder. Virksomhederne opnår samtidig en større fleksibilitet i forbindelse med kortvarig ansættelse af arbejdskraft.
Afskedigede medarbejdere vil modtage arbejdsløshedsdagpenge i stedet for G-dage.
Ændringerne trådte i kraft den 1. januar 2015.
Den 18. december 2014 vedtog Folketinget beskæftigelsesreformen. Som en del af reformen afskaffes G-dage gradvist for medarbejdere med mindre end 3 måneders ansættelse.
Det betyder, at virksomhederne i år 2015 og 2016 skal betale for 1. og 2. G-dag. I år 2017 skal virksomhederne alene betale for 1. G-dag, og fra og med 2018 skal virksomhederne ikke længere betale G-dage til fratrådte medarbejdere med under 3 måneders ansættelse.
Lovændringen vil betyde en både økonomisk og administrativ lettelse for danske virksomheder. Virksomhederne opnår samtidig en større fleksibilitet i forbindelse med kortvarig ansættelse af arbejdskraft.
Afskedigede medarbejdere vil modtage arbejdsløshedsdagpenge i stedet for G-dage.
Ændringerne trådte i kraft den 1. januar 2015.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →

København
Sundkrogsgade 5
2100 København Ø
70 12 12 11
mail@kromannreumert.com
Aarhus
Rådhuspladsen 3
8000 Aarhus C
London
65 St. Paul's Churchyard
London EC4M 8AB
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu