Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Aftaler om fratrædelse når en lønmodtager fylder 70 år er ugyldige

Delacour
02/02/2015
Aftaler om fratrædelse når en lønmodtager fylder 70 år er ugyldige
Delacour logo
Folketinget har vedtaget en ændring i forskelsbehandlingsloven, der ophæver den nugældende adgang i loven, til at en arbejdsgiver og en lønmodtager aftaler, at lønmodtageren automatisk fratræder på grund af alder når denne fylder 70 år.

Nuværende lovgivning
Forskelsbehandlingsloven foreskriver, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere - herunder afskedige lønmodtagere - på grund af alder.


Loven giver i dens nuværende udformning dog en mulighed for, at en arbejdsgiver og en lønmodtager kan indgå aftale om, at lønmodtageren automatisk fratræder ved en alder på 70 år eller derover.

Den nye lovændring afskaffer muligheden for, at en arbejdsgiver og en lønmodtager individuelt aftaler, at lønmodtageren automatisk fratræder stillingen ved en alder på 70 år eller derover.


Lovændringen
Lovændringen vil blandt andet betyde følgende:

  • at der ikke fremover gyldigt vil kunne indgås individuelle aftaler mellem en arbejdsgiver og en lønmodtager om ophør af ansættelsesforholdet på grund af alder,

  • at  eksisterende individuelle aftaler om fratrædelse på grund af alder bliver ugyldige og kan således ikke kan gøres gældende over for lønmodtageren og

  • at  individuelle aftaler om fratrædelse på grund af alder vil være en overtrædelse af ansættelsesbevisloven og forskelsbehandlingsloven, der kan udløse godtgørelse til lønmodtageren.


Lovændringen træder i kraft den 1. januar 2016.


DELACOUR bemærker
DELACOUR opfordrer alle arbejdsgivere til at få kontrolleret deres ansættelseskontrakter hos en advokat, og få disse tilpasset inden lovens ikrafttræden således, at de fremadrettet overholder gældende ansættelsesretlig lovgivning.

Det bemærkes, at direktører også er omfattet af loven, og at vilkår i en direktørkontrakt om automatisk fratræden når direktøren fylder 70 år tillige vil være ugyldige.

 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Delacour logo
København
Portland Towers
Göteborg Plads 1
2150 Nordhavn
70 11 11 22
70 11 11 33
delacour@delacour.dk
Aarhus
Åboulevarden 13
8000 Aarhus C
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
HR-juridisk specialist til Forhandling og Vilkår – Center for HR og Uddannelse (genopslag)
Fagligt stærke jurister til lov- og reformarbejde på arbejdsskade-området (genopslag)
3. års advokatfuldmægtig eller 1./2. års advokat inden for ansættelsesret
FOAs arbejdsskadeteam søger en juridisk sagsbehandler
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
I går
E-handel og markedsføring, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Ny vejledning om whistleblowerordninger
Ny vejledning om whistleblowerordninger
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
19/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
11/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted