Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Aftaler om fratrædelse når en lønmodtager fylder 70 år er ugyldige

Delacour
02/02/2015
Aftaler om fratrædelse når en lønmodtager fylder 70 år er ugyldige
Folketinget har vedtaget en ændring i forskelsbehandlingsloven, der ophæver den nugældende adgang i loven, til at en arbejdsgiver og en lønmodtager aftaler, at lønmodtageren automatisk fratræder på grund af alder når denne fylder 70 år.

Nuværende lovgivning
Forskelsbehandlingsloven foreskriver, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere - herunder afskedige lønmodtagere - på grund af alder.


Loven giver i dens nuværende udformning dog en mulighed for, at en arbejdsgiver og en lønmodtager kan indgå aftale om, at lønmodtageren automatisk fratræder ved en alder på 70 år eller derover.

Den nye lovændring afskaffer muligheden for, at en arbejdsgiver og en lønmodtager individuelt aftaler, at lønmodtageren automatisk fratræder stillingen ved en alder på 70 år eller derover.


Lovændringen
Lovændringen vil blandt andet betyde følgende:

  • at der ikke fremover gyldigt vil kunne indgås individuelle aftaler mellem en arbejdsgiver og en lønmodtager om ophør af ansættelsesforholdet på grund af alder,

  • at  eksisterende individuelle aftaler om fratrædelse på grund af alder bliver ugyldige og kan således ikke kan gøres gældende over for lønmodtageren og

  • at  individuelle aftaler om fratrædelse på grund af alder vil være en overtrædelse af ansættelsesbevisloven og forskelsbehandlingsloven, der kan udløse godtgørelse til lønmodtageren.


Lovændringen træder i kraft den 1. januar 2016.


DELACOUR bemærker
DELACOUR opfordrer alle arbejdsgivere til at få kontrolleret deres ansættelseskontrakter hos en advokat, og få disse tilpasset inden lovens ikrafttræden således, at de fremadrettet overholder gældende ansættelsesretlig lovgivning.

Det bemærkes, at direktører også er omfattet af loven, og at vilkår i en direktørkontrakt om automatisk fratræden når direktøren fylder 70 år tillige vil være ugyldige.

 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
07/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
15/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
17/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?
Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?
21/05/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Vegansk ret på menuen
Vegansk ret på menuen
21/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft den 1. juli 2024
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft den 1. juli 2024
23/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted