Folketinget har vedtaget en ændring i forskelsbehandlingsloven, der ophæver den nugældende adgang i loven, til at en arbejdsgiver og en lønmodtager aftaler, at lønmodtageren automatisk fratræder på grund af alder når denne fylder 70 år.
Nuværende lovgivning
Forskelsbehandlingsloven foreskriver, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere - herunder afskedige lønmodtagere - på grund af alder.
Loven giver i dens nuværende udformning dog en mulighed for, at en arbejdsgiver og en lønmodtager kan indgå aftale om, at lønmodtageren automatisk fratræder ved en alder på 70 år eller derover.
Den nye lovændring afskaffer muligheden for, at en arbejdsgiver og en lønmodtager individuelt aftaler, at lønmodtageren automatisk fratræder stillingen ved en alder på 70 år eller derover.
Lovændringen
Lovændringen vil blandt andet betyde følgende:
- at der ikke fremover gyldigt vil kunne indgås individuelle aftaler mellem en arbejdsgiver og en lønmodtager om ophør af ansættelsesforholdet på grund af alder,
- at eksisterende individuelle aftaler om fratrædelse på grund af alder bliver ugyldige og kan således ikke kan gøres gældende over for lønmodtageren og
- at individuelle aftaler om fratrædelse på grund af alder vil være en overtrædelse af ansættelsesbevisloven og forskelsbehandlingsloven, der kan udløse godtgørelse til lønmodtageren.
Lovændringen træder i kraft den 1. januar 2016.
DELACOUR bemærker
DELACOUR opfordrer alle arbejdsgivere til at få kontrolleret deres ansættelseskontrakter hos en advokat, og få disse tilpasset inden lovens ikrafttræden således, at de fremadrettet overholder gældende ansættelsesretlig lovgivning.
Det bemærkes, at direktører også er omfattet af loven, og at vilkår i en direktørkontrakt om automatisk fratræden når direktøren fylder 70 år tillige vil være ugyldige.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice
her.
