Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination

IUNO
28/01/2022
Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination
IUNO logo
I løbet af medarbejderes fravær i forbindelse med fødsel kan virksomheder opleve nye behov. Virksomheder skal dog i den forbindelse passe på med at ændre mødre, fædre eller medmødres arbejdsforhold. Det viser en ny sag fra Ligebehandlingsnævnet, hvor en medarbejder fik ændret sin arbejdstid samme dag, han vendte tilbage fra forældreorlov. Det var diskrimination, fordi virksomheden ikke havde forsøgt at finde en anden løsning.

En kranfører vendte tilbage på arbejde dagen efter, han havde oplyst virksomheden om, at han afsluttede sin forældreorlov tidligt. Den dag medarbejderen genoptog sit arbejde, meddelte virksomheden ham om, at hans ville få ny arbejdstid.


Ændringen betød, at han ikke længere kunne arbejde fra kl. 5 – 13, men i stedet skulle arbejde fra kl. 10-18. Medarbejderen mente, at der var tale om en væsentlig stillingsændring, og han så derfor ikke en anden udvej end at opsige sin stilling.


Dialog eller et konkret tilbud om omplacering ville have været nok

De nye arbejdstider ændrede væsentligt medarbejderens arbejdsvilkår. Han vendte derfor ikke tilbage til et arbejde med tilsvarende arbejdsvilkår, som dem han havde, før han holdt orlov. Det betød, at ændringen af arbejdstiden var i strid med ligebehandlingsloven.


Ligebehandlingsnævnet lagde vægt på, at de nye arbejdstider blev introduceret i direkte forbindelse med medarbejderens forældreorlov. Det spillede også en rolle, at beslutningen om de nye arbejdstider skete inden, at medarbejderen skulle have afsluttet sin barsel.


Under sagen var det derfor virksomheden der skulle bevise, at ændringen af arbejdstiderne hverken var helt eller delvist begrundet i medarbejderens forældreorlov. Ligebehandlingsnævnet mente ikke, at det spillede en rolle, at virksomheden henviste til et behov for fleksibilitet, fordi der var sket et fald i deres produktion, og de derfor nu kun havde brug for én kranfører i stedet for to.


Virksomheden havde oplyst medarbejderen om, at de var villige til at tilbyde en anden jobfunktion, hvis det var muligt. Det ændrede dog ikke Ligebehandlingsnævnets konklusion. Årsagen var, at virksomheden ikke før introduktionen af de nye arbejdstider havde forsøgt at gå i dialog med medarbejderen om, hvorvidt han kunne arbejde mere fleksibelt. Medarbejderen havde heller ikke fået et konkret tilbud om andet tilsvarende arbejde i virksomheden med de samme arbejdstider som hidtil.


IUNO mener

Sagen er bemærkelsesværdig, fordi medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse, som svarede til godt 9 måneders løn. Det godtgørelsesniveau ligger ellers på linje med de beløb, som mødre ellers normalt kun tilkendes i lignende sager. Fædre har altså ikke hidtil fået tilkendt godtgørelse i samme størrelsesorden. Samtidig bekræfter sagen, at det kan være svært at indføre ændringer i arbejdsforholdene for medarbejdere på orlov i forbindelse med fødsel, eftersom ændringerne efter omstændighederne kan anses for diskrimination. Medarbejdere har nemlig en særlig ret til at vende tilbage til det samme eller tilsvarende arbejde uden, at arbejdsvilkårene bliver forringet.


IUNO anbefaler, at virksomheder sørger for at undersøge alle muligheder for, at medarbejdere, som vender tilbage fra orlov i forbindelse med fødsel, bliver mødt med de samme arbejdsforhold og overvejer, om eventuelle ændringer kunne medføre, at arbejdsvilkårene forringes. Hvis der er et konkret behov for ændringer, kan virksomheder med fordel altid gå i dialog med medarbejderen og hvis muligt give et konkret tilbud.


[Ligebehandlingsnævnets afgørelse i KEN nr. 9026 af 15. december 2021]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Jurist - HR & Løn
Vi søger nye kollegaer til spændende og varierede juridiske opgaver i Uddannelses- og Forskningsstyrelsen
Dygtig personalejuridisk specialkonsulent til VIA University College
Erfaren jurist eller advokat til spændende job i luftfart
Annoncér dit stillingsopslag her
Kurser, der kunne være relevante for dig
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2022 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted